Разделение рабочего дня на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение рабочего дня на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Как следует из положений части 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливаться по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Разделение рабочего дня на части. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 105. Разделение рабочего дня на части
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Формы
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2026)Допустимые показатели температуры воздуха на рабочих местах установлены в зависимости от категории работ. Если температура превысила этот показатель, работы необходимо приостановить. Советуем ввести простой, оформив его приказом. Избежать простоя можно, в частности, переведя работников с их согласия на дистанционную работу или разделив рабочий день на части.
(КонсультантПлюс, 2026)Допустимые показатели температуры воздуха на рабочих местах установлены в зависимости от категории работ. Если температура превысила этот показатель, работы необходимо приостановить. Советуем ввести простой, оформив его приказом. Избежать простоя можно, в частности, переведя работников с их согласия на дистанционную работу или разделив рабочий день на части.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)В рабочий день не включаются обеденный перерыв, период между частями рабочего дня (если он разделен). Также могут быть и иные специальные перерывы, не включаемые в рабочее время. Вы можете предусмотреть их, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка. Например, есть перерывы для отдыха (сна) при работах на радиорелейных линиях связи в ночные смены. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 105, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В рабочий день не включаются обеденный перерыв, период между частями рабочего дня (если он разделен). Также могут быть и иные специальные перерывы, не включаемые в рабочее время. Вы можете предусмотреть их, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка. Например, есть перерывы для отдыха (сна) при работах на радиорелейных линиях связи в ночные смены. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 105, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. См. статьи "Особенный режим работы - гибкое рабочее время" в N 2, 2025, на с. 62; "Особенности применения суммированного учета рабочего времени" в N 3, 2025, на с. 21; "Устанавливаем разделение рабочего дня на части" в N 10, 2020, на с. 17.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. См. статьи "Особенный режим работы - гибкое рабочее время" в N 2, 2025, на с. 62; "Особенности применения суммированного учета рабочего времени" в N 3, 2025, на с. 21; "Устанавливаем разделение рабочего дня на части" в N 10, 2020, на с. 17.
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий день без увеличения его общей продолжительности можно разделить на части на работах особого характера или различной интенсивности в течение дня, например, водителям. Условия разделения рабочего дня на части и размер доплаты, если она установлена, укажите в ЛНА либо в коллективном или трудовом договоре (ст. 105 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий день без увеличения его общей продолжительности можно разделить на части на работах особого характера или различной интенсивности в течение дня, например, водителям. Условия разделения рабочего дня на части и размер доплаты, если она установлена, укажите в ЛНА либо в коллективном или трудовом договоре (ст. 105 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При неполном рабочем времени допускается установление различных режимов рабочего времени, например разделение рабочего дня на части, чередование выходов на работу (неделя через неделю и т.п.). Ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой), неполный рабочий день не может быть ненормированным.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При неполном рабочем времени допускается установление различных режимов рабочего времени, например разделение рабочего дня на части, чередование выходов на работу (неделя через неделю и т.п.). Ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой), неполный рабочий день не может быть ненормированным.
Вопрос: Дистанционный работник просит разделить его рабочий день на части, одна из которых придется на ночное время. Можно ли не производить доплату за работу в ночное время, если работа в ночное время не вызвана производственной необходимостью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Дистанционный работник просит разделить его рабочий день на части, одна из которых придется на ночное время (работник не относится к лицам, в отношении которых установлены ограничения по привлечению к работе в ночное время). Можно ли не производить доплату за работу в ночное время, если работа в ночное время не вызвана производственной необходимостью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Дистанционный работник просит разделить его рабочий день на части, одна из которых придется на ночное время (работник не относится к лицам, в отношении которых установлены ограничения по привлечению к работе в ночное время). Можно ли не производить доплату за работу в ночное время, если работа в ночное время не вызвана производственной необходимостью?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 105. Разделение рабочего дня на части
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Также необходимо отметить, что трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии в сфере рабочего времени и времени отдыха, позволяющие женщинам и иным лицам с семейными обязанностями более эффективно сочетать трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей в местностях с неблагоприятными климатическими условиями или иными сложными условиями проживания и работы. Речь идет, например, о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня родителям в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также женщинам, работающим в сельской местности; об установлении сокращенного рабочего времени женщинам в сельской местности; о повышенной оплате при разделении рабочего дня на части (ст. 263.1 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Также необходимо отметить, что трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии в сфере рабочего времени и времени отдыха, позволяющие женщинам и иным лицам с семейными обязанностями более эффективно сочетать трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей в местностях с неблагоприятными климатическими условиями или иными сложными условиями проживания и работы. Речь идет, например, о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня родителям в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также женщинам, работающим в сельской местности; об установлении сокращенного рабочего времени женщинам в сельской местности; о повышенной оплате при разделении рабочего дня на части (ст. 263.1 ТК РФ).
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей1.1.3. Можно ли разделить рабочий день на части водителю?