Разделение рабочего дня на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение рабочего дня на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Как следует из положений части 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливаться по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Разделение рабочего дня на части. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 105. Разделение рабочего дня на части
(ред. от 29.09.2025)Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Суд указал, что "привлечение работника к работе в ночное время допускается только по соглашению сторон трудового договора, выраженное в заключенном соглашении. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя привлекать работника к работе в ночное время без согласия самого работодателя". Представитель организации разъяснял сотруднице возможность установить неполное рабочее время или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. Истица не воспользовалась своим правом. Суд сделал вывод, что у истицы отсутствуют правовые основания для изменения графика работы с дневного на ночной. Апелляция оставила в силе решение первой инстанции (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 января 2020 г. N 33-1055/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Суд указал, что "привлечение работника к работе в ночное время допускается только по соглашению сторон трудового договора, выраженное в заключенном соглашении. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя привлекать работника к работе в ночное время без согласия самого работодателя". Представитель организации разъяснял сотруднице возможность установить неполное рабочее время или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. Истица не воспользовалась своим правом. Суд сделал вывод, что у истицы отсутствуют правовые основания для изменения графика работы с дневного на ночной. Апелляция оставила в силе решение первой инстанции (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 января 2020 г. N 33-1055/2020).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)разделить на части рабочий день (смену) водителя вы можете только с его согласия. Перерыв между частями установите не позже чем через 5 часов после начала работы. Суммарное время перерывов не должно превышать 5 часов (для водителей, которые регулярно перевозят пассажиров и багаж в городском и пригородном сообщении, - 3 часов). Время такого перерыва в рабочее время не включайте. Условия разделения рабочего дня (смены) на части нужно отразить в локальном нормативном акте. При этом учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) (п. 7 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей);
(КонсультантПлюс, 2025)разделить на части рабочий день (смену) водителя вы можете только с его согласия. Перерыв между частями установите не позже чем через 5 часов после начала работы. Суммарное время перерывов не должно превышать 5 часов (для водителей, которые регулярно перевозят пассажиров и багаж в городском и пригородном сообщении, - 3 часов). Время такого перерыва в рабочее время не включайте. Условия разделения рабочего дня (смены) на части нужно отразить в локальном нормативном акте. При этом учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) (п. 7 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей);
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей1.1.3. Можно ли разделить рабочий день на части водителю?
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2025)Допустимые показатели температуры воздуха на рабочих местах установлены в зависимости от категории работ. Если температура превысила этот показатель, работы необходимо приостановить. Советуем ввести простой, оформив его приказом. Избежать простоя можно, в частности, переведя работников с их согласия на дистанционную работу или разделив рабочий день на части.
(КонсультантПлюс, 2025)Допустимые показатели температуры воздуха на рабочих местах установлены в зависимости от категории работ. Если температура превысила этот показатель, работы необходимо приостановить. Советуем ввести простой, оформив его приказом. Избежать простоя можно, в частности, переведя работников с их согласия на дистанционную работу или разделив рабочий день на части.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил, как указать в трудовом договоре продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены) при скользящем графике, в законе нет. Это может быть как обычное фиксированное время, так и гибкое, как неполное рабочее время, так и полное. Если рабочий день разделен на части, укажите время начала и окончания каждой части рабочего дня. Это следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил, как указать в трудовом договоре продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены) при скользящем графике, в законе нет. Это может быть как обычное фиксированное время, так и гибкое, как неполное рабочее время, так и полное. Если рабочий день разделен на части, укажите время начала и окончания каждой части рабочего дня. Это следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)время начала и окончания работы. Если рабочий день разделен на части, то нужно указать время начала и окончания каждой части рабочего дня;
(КонсультантПлюс, 2025)время начала и окончания работы. Если рабочий день разделен на части, то нужно указать время начала и окончания каждой части рабочего дня;
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)получать оплату труда в повышенном размере, если рабочий день разделен на части.
(КонсультантПлюс, 2025)получать оплату труда в повышенном размере, если рабочий день разделен на части.