Разделение дня на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение дня на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Разделение рабочего дня на части. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Исследуемые группы норм нашли закрепление в двух главах раздела IV "Рабочее время" ТК РФ: главе 15 "Общие положения" и главе 16 "Режим рабочего времени". Существующее оформление норм свидетельствует о проведенном в ходе четвертой кодификации трудового законодательства отграничении норм о видах рабочего времени (по его продолжительности) от норм о режиме рабочего времени (по его распределению). Соответственно, в главе 15 ТК РФ содержатся нормы о понятии и видах рабочего времени, а в главе 16 ТК РФ - нормы о его распределении и учете. Представленное в ТК РФ распределение и содержание норм позволяет правоприменителю установить продолжительность рабочего времени, правильно распределить и учесть его. Как видно, нормы об учете рабочего времени включены в главу 16 раздела IV "Рабочее время" ТК РФ и расположены среди норм о режимах рабочего времени (о его распределении). Например, в ст. 103 ТК РФ представлены нормы, предусматривающие сменный режим рабочего времени, в ст. 105 ТК РФ - режим разделения рабочего дня на части, а в ст. 104 ТК РФ содержатся нормы об учете рабочего времени. Следует отметить, что в ст. 104 ТК РФ сосредоточены нормы о специфическом учете рабочего времени (суммированном учете), а нормы об учете рабочего времени общего характера, предусматривающие обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, расположены в ч. 4 ст. 91 "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени" ТК РФ. Приведенная выше статья (91 ТК РФ) включена в главу 15 "Общие положения" раздела IV "Рабочее время" ТК РФ. Получается, что нормы, регулирующие отношения по учету рабочего времени, разъединены (находятся в разных статьях, разных главах ТК РФ). Следовательно, нормы об учете рабочего времени целесообразно объединить в отдельной главе, закрепив в соответствующих статьях ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Исследуемые группы норм нашли закрепление в двух главах раздела IV "Рабочее время" ТК РФ: главе 15 "Общие положения" и главе 16 "Режим рабочего времени". Существующее оформление норм свидетельствует о проведенном в ходе четвертой кодификации трудового законодательства отграничении норм о видах рабочего времени (по его продолжительности) от норм о режиме рабочего времени (по его распределению). Соответственно, в главе 15 ТК РФ содержатся нормы о понятии и видах рабочего времени, а в главе 16 ТК РФ - нормы о его распределении и учете. Представленное в ТК РФ распределение и содержание норм позволяет правоприменителю установить продолжительность рабочего времени, правильно распределить и учесть его. Как видно, нормы об учете рабочего времени включены в главу 16 раздела IV "Рабочее время" ТК РФ и расположены среди норм о режимах рабочего времени (о его распределении). Например, в ст. 103 ТК РФ представлены нормы, предусматривающие сменный режим рабочего времени, в ст. 105 ТК РФ - режим разделения рабочего дня на части, а в ст. 104 ТК РФ содержатся нормы об учете рабочего времени. Следует отметить, что в ст. 104 ТК РФ сосредоточены нормы о специфическом учете рабочего времени (суммированном учете), а нормы об учете рабочего времени общего характера, предусматривающие обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, расположены в ч. 4 ст. 91 "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени" ТК РФ. Приведенная выше статья (91 ТК РФ) включена в главу 15 "Общие положения" раздела IV "Рабочее время" ТК РФ. Получается, что нормы, регулирующие отношения по учету рабочего времени, разъединены (находятся в разных статьях, разных главах ТК РФ). Следовательно, нормы об учете рабочего времени целесообразно объединить в отдельной главе, закрепив в соответствующих статьях ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"При этом суд не учел, что работник является слабой стороной в правоотношениях с работодателем, который, несмотря на многочисленные обращения истицы по данному вопросу, не предпринял мер к урегулированию режима и условий работы истицы с учетом положений ст. 93 ТК РФ, в силу которой, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 105. Разделение рабочего дня на части
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"4. Разделение рабочего дня на части.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"4. Разделение рабочего дня на части.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время5. Как оформить разделение рабочего дня на части
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При неполном рабочем времени допускается установление различных режимов рабочего времени, например разделение рабочего дня на части, чередование выходов на работу (неделя через неделю и т.п.). Ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой), неполный рабочий день не может быть ненормированным.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При неполном рабочем времени допускается установление различных режимов рабочего времени, например разделение рабочего дня на части, чередование выходов на работу (неделя через неделю и т.п.). Ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой), неполный рабочий день не может быть ненормированным.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Также необходимо отметить, что трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии в сфере рабочего времени и времени отдыха, позволяющие женщинам и иным лицам с семейными обязанностями более эффективно сочетать трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей в местностях с неблагоприятными климатическими условиями или иными сложными условиями проживания и работы. Речь идет, например, о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня родителям в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также женщинам, работающим в сельской местности; об установлении сокращенного рабочего времени женщинам в сельской местности; о повышенной оплате при разделении рабочего дня на части (ст. 263.1 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Также необходимо отметить, что трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии в сфере рабочего времени и времени отдыха, позволяющие женщинам и иным лицам с семейными обязанностями более эффективно сочетать трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей в местностях с неблагоприятными климатическими условиями или иными сложными условиями проживания и работы. Речь идет, например, о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня родителям в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также женщинам, работающим в сельской местности; об установлении сокращенного рабочего времени женщинам в сельской местности; о повышенной оплате при разделении рабочего дня на части (ст. 263.1 ТК РФ).
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. См. статьи "Особенный режим работы - гибкое рабочее время" в N 2, 2025, на с. 62; "Особенности применения суммированного учета рабочего времени" в N 3, 2025, на с. 21; "Устанавливаем разделение рабочего дня на части" в N 10, 2020, на с. 17.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. См. статьи "Особенный режим работы - гибкое рабочее время" в N 2, 2025, на с. 62; "Особенности применения суммированного учета рабочего времени" в N 3, 2025, на с. 21; "Устанавливаем разделение рабочего дня на части" в N 10, 2020, на с. 17.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с тем что Ваше долгое отсутствие может негативно сказаться на качестве услуг, оказываемых нашим клиентам, предлагаю полагающийся Вам в 2027 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней разделить на две части по 14 календарных дней и предоставить его в следующие периоды:
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с тем что Ваше долгое отсутствие может негативно сказаться на качестве услуг, оказываемых нашим клиентам, предлагаю полагающийся Вам в 2027 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней разделить на две части по 14 календарных дней и предоставить его в следующие периоды:
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Разработайте свои ЛНА самостоятельно с учетом направления деятельности. Так, например, ЛНА может устанавливаться продолжительность ежедневной работы творческих работников средств массовой информации, театров (ст. 94 ТК РФ), а при особом характере труда - разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Разработайте свои ЛНА самостоятельно с учетом направления деятельности. Так, например, ЛНА может устанавливаться продолжительность ежедневной работы творческих работников средств массовой информации, театров (ст. 94 ТК РФ), а при особом характере труда - разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)разделить на части рабочий день (смену) водителя вы можете только с его согласия. Перерыв между частями установите не позже чем через 5 часов после начала работы. Суммарное время перерывов не должно превышать 5 часов (для водителей, которые регулярно перевозят пассажиров и багаж в городском и пригородном сообщении, - 3 часов). Время такого перерыва в рабочее время не включайте. Условия разделения рабочего дня (смены) на части нужно отразить в локальном нормативном акте. При этом учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) (п. 7 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей);
(КонсультантПлюс, 2026)разделить на части рабочий день (смену) водителя вы можете только с его согласия. Перерыв между частями установите не позже чем через 5 часов после начала работы. Суммарное время перерывов не должно превышать 5 часов (для водителей, которые регулярно перевозят пассажиров и багаж в городском и пригородном сообщении, - 3 часов). Время такого перерыва в рабочее время не включайте. Условия разделения рабочего дня (смены) на части нужно отразить в локальном нормативном акте. При этом учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) (п. 7 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей);