Расторжение трудового договора с ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение трудового договора с ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...направленное ИП... уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином не соответствовало установленной форме уведомления территориального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
(КонсультантПлюс, 2025)...направленное ИП... уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином не соответствовало установленной форме уведомления территориального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.20 "Налоговые ставки" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Было доказано, что налогоплательщик прекращал статус ИП в связи с поступлением на муниципальную службу, в рамках которой занятие предпринимательской деятельностью запрещено законом. Налогоплательщик вновь зарегистрировался как ИП после увольнения со службы уже после вступления в силу норм о применении пониженной ставки налога по УСН и вправе был применять данную ставку.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Было доказано, что налогоплательщик прекращал статус ИП в связи с поступлением на муниципальную службу, в рамках которой занятие предпринимательской деятельностью запрещено законом. Налогоплательщик вновь зарегистрировался как ИП после увольнения со службы уже после вступления в силу норм о применении пониженной ставки налога по УСН и вправе был применять данную ставку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Увольнение работника в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаковы особенности увольнения работников в связи с прекращением деятельности (ликвидацией) индивидуальным предпринимателем?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
(ред. от 28.12.2025)Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Вопрос: ООО планирует привлечь бывшего работника по ГПД, который уволился менее 2 лет назад. Бывший работник не ИП и не применяет НПД. Можно ли заключить с бывшим работником ГПД?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО планирует привлечь бывшего работника по ГПД, который уволился менее 2 лет назад. Бывший работник не ИП и не применяет НПД. Можно ли заключить с бывшим работником ГПД?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО планирует привлечь бывшего работника по ГПД, который уволился менее 2 лет назад. Бывший работник не ИП и не применяет НПД. Можно ли заключить с бывшим работником ГПД?
Типовая ситуация: Как закрыть ИП
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок увольнения работников при ликвидации ИП
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок увольнения работников при ликвидации ИП
Готовое решение: Как прекращается деятельность в качестве индивидуального предпринимателя
(КонсультантПлюс, 2025)СФР снимет ИП с учета на основании сведений о прекращении им деятельности, полученных от налоговых органов, а также сведений о прекращении трудовых договоров и ГПД, представленных ИП в соответствии с Законом N 27-ФЗ (пп. 1 п. 1 ст. 11 Закона N 167-ФЗ, пп. 3, 4 ч. 1 ст. 2.3 Закона N 255-ФЗ, пп. 3 п. 3 ст. 6 Закона N 125-ФЗ). Подавать в фонд заявление о снятии с учета не нужно. Документ, подтверждающий снятие с учета в СФР, направляется на электронную почту ИП. Получать его на бумаге не обязательно, но возможно. Для этого нужно подать запрос в СФР, и в течение трех рабочих дней фонд выдаст документ (п. 2 ст. 11 Закона N 167-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)СФР снимет ИП с учета на основании сведений о прекращении им деятельности, полученных от налоговых органов, а также сведений о прекращении трудовых договоров и ГПД, представленных ИП в соответствии с Законом N 27-ФЗ (пп. 1 п. 1 ст. 11 Закона N 167-ФЗ, пп. 3, 4 ч. 1 ст. 2.3 Закона N 255-ФЗ, пп. 3 п. 3 ст. 6 Закона N 125-ФЗ). Подавать в фонд заявление о снятии с учета не нужно. Документ, подтверждающий снятие с учета в СФР, направляется на электронную почту ИП. Получать его на бумаге не обязательно, но возможно. Для этого нужно подать запрос в СФР, и в течение трех рабочих дней фонд выдаст документ (п. 2 ст. 11 Закона N 167-ФЗ).
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Информация, предусмотренная частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в том числе о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, представляется работодателями в центры занятости населения в форме бумажных документов лично либо в виде почтового отправления с описью вложения или в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Информация, предусмотренная частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в том числе о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, представляется работодателями в центры занятости населения в форме бумажных документов лично либо в виде почтового отправления с описью вложения или в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами. Зачастую компании, а также индивидуальные предприниматели избегают процедуры увольнения по своей инициативе, побуждая работника решить дело мирно. В случае же увольнения, согласно нормам закона, работодателю придется учесть не один нюанс, дабы не попасть впросак, так как суды нередко становятся на сторону более слабого в правовом смысле участника. За последние годы в России из общего числа трудовых споров по расторжению договоров примерно 42% решений было вынесено в пользу работников.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами. Зачастую компании, а также индивидуальные предприниматели избегают процедуры увольнения по своей инициативе, побуждая работника решить дело мирно. В случае же увольнения, согласно нормам закона, работодателю придется учесть не один нюанс, дабы не попасть впросак, так как суды нередко становятся на сторону более слабого в правовом смысле участника. За последние годы в России из общего числа трудовых споров по расторжению договоров примерно 42% решений было вынесено в пользу работников.
Вопрос: Распространяется ли выплата среднемесячного заработка за второй месяц при длительном трудоустройстве на сотрудника, уволенного индивидуальным предпринимателем? Сотрудник уволен по ликвидации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В трудовом договоре действия в случае увольнения не прописаны.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как представить в налоговый орган расчет по страховым взносам за отчетные (расчетный) периоды
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли индивидуальный предприниматель при увольнении всех сотрудников в середине года сдавать расчет по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли индивидуальный предприниматель при увольнении всех сотрудников в середине года сдавать расчет по страховым взносам
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Каковы особенности увольнения работников в связи с прекращением деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Каковы особенности увольнения работников в связи с прекращением деятельности ИП