Расследование острого профессионального заболевания
Подборка наиболее важных документов по запросу Расследование острого профессионального заболевания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2024 N 33-19429/2024 (УИД 77RS0023-02-2022-016377-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 4) О признании события несчастным случаем на производстве; 5) Об обязании направить на обследование.
Обстоятельства: В период осуществления трудовых обязанностей истец приобрел профессиональные заболевания. Оплату сверхурочной работы ответчик истцу не произвел.
Решение: Отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. 227 Трудового кодекса РФ, ст. 211.1 Гражданского кодекса РФ, Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. N 967, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе Т. в удовлетворении исковых требований об обязании признать заболевания профессиональными, приобретенными на производстве, обязании провести расследование, обязании направить на обследование, обязании провести действия и выдать акт, признании случая несчастным случаем на производстве, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт диагностирования у истца острого либо хронического профессионального заболевания; доказательства того, что медицинские учреждения направляли в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора извещение о профессиональном заболевании истца, в материалы дела также не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 4) О признании события несчастным случаем на производстве; 5) Об обязании направить на обследование.
Обстоятельства: В период осуществления трудовых обязанностей истец приобрел профессиональные заболевания. Оплату сверхурочной работы ответчик истцу не произвел.
Решение: Отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. 227 Трудового кодекса РФ, ст. 211.1 Гражданского кодекса РФ, Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. N 967, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе Т. в удовлетворении исковых требований об обязании признать заболевания профессиональными, приобретенными на производстве, обязании провести расследование, обязании направить на обследование, обязании провести действия и выдать акт, признании случая несчастным случаем на производстве, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт диагностирования у истца острого либо хронического профессионального заболевания; доказательства того, что медицинские учреждения направляли в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора извещение о профессиональном заболевании истца, в материалы дела также не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СФР о профзаболеваниях
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых обусловлено воздействием вредных производственных факторов;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых обусловлено воздействием вредных производственных факторов;
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)В результате неправильного применения норм права, регулирующих спорные отношения, судебными инстанциями не были приняты во внимание конкретные обстоятельства данного дела, на которые ссылался в обоснование своих требований истец, а именно: что его супруга работала в должности санитарки (младшего медицинского персонала) клинико-диагностической лаборатории госпиталя для лечения больных острой респираторной инфекцией, внебольничной пневмонией и новой коронавирусной инфекцией; что согласно должностной инструкции в ее обязанности входило выполнение работы с биологическим материалом пациентов с диагнозом "новая коронавирусная инфекция (COVID-19)"; что в спорный период (перед заболеванием новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) она доставляла в клинико-диагностическую лабораторию госпиталя для лечения больных острой респираторной инфекцией, внебольничной пневмонией и новой коронавирусной инфекцией пробы биоматериала одиннадцати пациентов с подтвержденным диагнозом "новая коронавирусная инфекция (COVID-19)"; что актом о случае острого профессионального заболевания, составленным по результатам расследования случая профессионального заболевания, установлено, что заболевание новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) является профессиональным, причиной возникновения данного заболевания послужил контакт с биологическим материалом от пациентов, у которых подтвержден диагноз "новая коронавирусная инфекция (COVID-19)".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)В результате неправильного применения норм права, регулирующих спорные отношения, судебными инстанциями не были приняты во внимание конкретные обстоятельства данного дела, на которые ссылался в обоснование своих требований истец, а именно: что его супруга работала в должности санитарки (младшего медицинского персонала) клинико-диагностической лаборатории госпиталя для лечения больных острой респираторной инфекцией, внебольничной пневмонией и новой коронавирусной инфекцией; что согласно должностной инструкции в ее обязанности входило выполнение работы с биологическим материалом пациентов с диагнозом "новая коронавирусная инфекция (COVID-19)"; что в спорный период (перед заболеванием новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) она доставляла в клинико-диагностическую лабораторию госпиталя для лечения больных острой респираторной инфекцией, внебольничной пневмонией и новой коронавирусной инфекцией пробы биоматериала одиннадцати пациентов с подтвержденным диагнозом "новая коронавирусная инфекция (COVID-19)"; что актом о случае острого профессионального заболевания, составленным по результатам расследования случая профессионального заболевания, установлено, что заболевание новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) является профессиональным, причиной возникновения данного заболевания послужил контакт с биологическим материалом от пациентов, у которых подтвержден диагноз "новая коронавирусная инфекция (COVID-19)".
Определение Верховного Суда РФ от 13.12.2007 N КАС07-620
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 18.09.2007 N ГКПИ07-956, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании частично недействующим пункта 19 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967>В соответствии с пунктом 2 Положения расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 18.09.2007 N ГКПИ07-956, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании частично недействующим пункта 19 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967>В соответствии с пунктом 2 Положения расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Являясь основным допустимым доказательством, Акт считается результатом расследования случая профессионального заболевания (п. 27 Положения), итогом прохождения регламентированного процесса, который идет по установленному законом алгоритму, включающему диагностику заболевания, описание условий труда, и который варьируется в зависимости от вида профессионального заболевания (острое или хроническое).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Являясь основным допустимым доказательством, Акт считается результатом расследования случая профессионального заболевания (п. 27 Положения), итогом прохождения регламентированного процесса, который идет по установленному законом алгоритму, включающему диагностику заболевания, описание условий труда, и который варьируется в зависимости от вида профессионального заболевания (острое или хроническое).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)На основании п. 2 Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией данная экспертиза проводится в рамках расследования и учета острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), осуществляемых в порядке, предусмотренном Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства от 15.12.2000 N 967, в отношении:
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)На основании п. 2 Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией данная экспертиза проводится в рамках расследования и учета острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), осуществляемых в порядке, предусмотренном Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства от 15.12.2000 N 967, в отношении:
Последние изменения: Общие обязанности работодателя по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с указанными Правилами расследование и учет проводятся в отношении острых и хронических профессиональных заболеваний, полученных работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (п. 2 названных Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с указанными Правилами расследование и учет проводятся в отношении острых и хронических профессиональных заболеваний, полученных работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (п. 2 названных Правил).
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)Предварительный диагноз "острое профессиональное заболевание" или "хроническое профессиональное заболевание" устанавливает медицинская организация. Это следует, например, из п. п. 4, 5, 8, 10 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний. Устанавливается профзаболевание в соответствии с Перечнем профессиональных заболеваний, утвержденным Приказом Минздрава России от 21.03.2025 N 141н.
(КонсультантПлюс, 2025)Предварительный диагноз "острое профессиональное заболевание" или "хроническое профессиональное заболевание" устанавливает медицинская организация. Это следует, например, из п. п. 4, 5, 8, 10 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний. Устанавливается профзаболевание в соответствии с Перечнем профессиональных заболеваний, утвержденным Приказом Минздрава России от 21.03.2025 N 141н.
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Острые или хронические профзаболевания (отравления) расследуйте в соответствии с Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206) (п. 2 указанных Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Острые или хронические профзаболевания (отравления) расследуйте в соответствии с Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206) (п. 2 указанных Правил).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. Как усматривается из положений ч. 3 ст. 214 ТК РФ, помимо несчастных случаев на производстве расследованию и учету подлежат также профессиональные заболевания - хронические или острые заболевания (отравления) работников, являющиеся результатом воздействия на них вредных производственных факторов и повлекшие временную или стойкую утрату ими профессиональной трудоспособности. Так, например, случаи заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией при исполнении ими должностных обязанностей подлежат расследованию как профессиональные заболевания с оформлением соответствующего акта о случае профессионального заболевания и направлением экземпляра акта с материалами расследования в территориальный орган Фонда социального страхования (см. Письмо Роструда от 10.04.2020 N 550-ПР "Об отнесении случаев заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией к профессиональным заболеваниям"). При этом следует обратить внимание на то, что территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации с 01.01.2023 реорганизованы посредством их присоединения к территориальным органам Пенсионного фонда Российской Федерации, которые считаются территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 4 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. Как усматривается из положений ч. 3 ст. 214 ТК РФ, помимо несчастных случаев на производстве расследованию и учету подлежат также профессиональные заболевания - хронические или острые заболевания (отравления) работников, являющиеся результатом воздействия на них вредных производственных факторов и повлекшие временную или стойкую утрату ими профессиональной трудоспособности. Так, например, случаи заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией при исполнении ими должностных обязанностей подлежат расследованию как профессиональные заболевания с оформлением соответствующего акта о случае профессионального заболевания и направлением экземпляра акта с материалами расследования в территориальный орган Фонда социального страхования (см. Письмо Роструда от 10.04.2020 N 550-ПР "Об отнесении случаев заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией к профессиональным заболеваниям"). При этом следует обратить внимание на то, что территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации с 01.01.2023 реорганизованы посредством их присоединения к территориальным органам Пенсионного фонда Российской Федерации, которые считаются территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 4 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации").
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Из п. 19 указанного Положения следует, что расследование профессионального заболевания осуществляется работодателем в случае установления работнику (иному лицу, участвовавшему в производственной деятельности работодателя) диагноза "профессиональное заболевание".
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Из п. 19 указанного Положения следует, что расследование профессионального заболевания осуществляется работодателем в случае установления работнику (иному лицу, участвовавшему в производственной деятельности работодателя) диагноза "профессиональное заболевание".