Расследование и учет несчастных случаев
Подборка наиболее важных документов по запросу Расследование и учет несчастных случаев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПорядок расследования несчастных случаев на производстве
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н
(ред. от 25.04.2024)
"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673)Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2022 г. N 68673
(ред. от 25.04.2024)
"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673)Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2022 г. N 68673
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
(ред. от 29.09.2025)Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- расследованием и учетом несчастных случаев на производстве;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- расследованием и учетом несчастных случаев на производстве;
Ситуация: Как установить факт несчастного случая на производстве в судебном порядке?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу учет и расследование несчастных случаев, произошедших в процессе трудовой деятельности работников и иных установленных законом лиц, осуществляется работодателем. О несчастном случае на производстве специально образованной комиссией оформляется акт, в частности, по форме Н-1, который в том числе является основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат, а также взыскания с работодателя морального вреда (ст. ст. 227, 229, 230, 230.1 ТК РФ; ст. 151 ГК РФ; п. 1 ст. 8, п. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; п. 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу учет и расследование несчастных случаев, произошедших в процессе трудовой деятельности работников и иных установленных законом лиц, осуществляется работодателем. О несчастном случае на производстве специально образованной комиссией оформляется акт, в частности, по форме Н-1, который в том числе является основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат, а также взыскания с работодателя морального вреда (ст. ст. 227, 229, 230, 230.1 ТК РФ; ст. 151 ГК РФ; п. 1 ст. 8, п. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; п. 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Вопрос: Как трактовать подпункт "е" пункта 3 Приказа Минобрнауки России от 27 июня 2017 г. N 602 "Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в организации, осуществляющей образовательную деятельность"?
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2022)"Официальный сайт Минобрнауки России minobrnauki.gov.ru", 2022
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2022)"Официальный сайт Минобрнауки России minobrnauki.gov.ru", 2022
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Вопрос: Обязан ли работодатель разработать и утвердить положение о порядке расследования и учета несчастных случаев в организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Закрепление основных принципов института охраны труда в Российской Федерации, Республиках Беларусь и Казахстан
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Следовательно, основные принципы института охраны труда рассматриваемых государств в определенной части будут соотноситься с подгруппами норм, составляющих подынституты правового института, и подразделяться на общие и специальные. В силу того что предлагаемая нами структура института условно представляется в виде четырех подынститутов (подгруппа норм по организации и управлению охраной труда и обеспечению внутреннего контроля за соблюдением требований охраны труда; подгруппа норм о мероприятиях по охране труда; подгруппа норм по охране труда отдельных категорий работников, в особых условиях и характере труда, в отдельных отраслях экономики; подгруппа норм по расследованию и учету несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний, их профилактика), то в основу их норм, по нашему мнению, следует заложить соответствующие правовые принципы. При этом содержание статьи можно будет оформить следующим образом: "Основными принципами охраны труда являются: приоритет сохранения и обеспечения жизни и здоровья работников; императивность и системность правового регулирования отношений по охране труда; эффективность и результативность организации и управления охраной труда, обеспечения внутреннего контроля за соблюдением требований охраны труда; непрерывность и комплексность мероприятий по охране труда; особый характер охраны труда отдельных категорий работников, в особых условиях и характере труда, в отдельных отраслях экономики; обязательность расследования и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний, их профилактика". В указанной редакции предлагается изложить ст. 209.1 ТК РФ, текст которой может быть воспринят белорусским и казахстанским законодателем и изложен в соответствующих разделах (главах) ТК РБ, ТК РК, посвященных охране труда.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Следовательно, основные принципы института охраны труда рассматриваемых государств в определенной части будут соотноситься с подгруппами норм, составляющих подынституты правового института, и подразделяться на общие и специальные. В силу того что предлагаемая нами структура института условно представляется в виде четырех подынститутов (подгруппа норм по организации и управлению охраной труда и обеспечению внутреннего контроля за соблюдением требований охраны труда; подгруппа норм о мероприятиях по охране труда; подгруппа норм по охране труда отдельных категорий работников, в особых условиях и характере труда, в отдельных отраслях экономики; подгруппа норм по расследованию и учету несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний, их профилактика), то в основу их норм, по нашему мнению, следует заложить соответствующие правовые принципы. При этом содержание статьи можно будет оформить следующим образом: "Основными принципами охраны труда являются: приоритет сохранения и обеспечения жизни и здоровья работников; императивность и системность правового регулирования отношений по охране труда; эффективность и результативность организации и управления охраной труда, обеспечения внутреннего контроля за соблюдением требований охраны труда; непрерывность и комплексность мероприятий по охране труда; особый характер охраны труда отдельных категорий работников, в особых условиях и характере труда, в отдельных отраслях экономики; обязательность расследования и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний, их профилактика". В указанной редакции предлагается изложить ст. 209.1 ТК РФ, текст которой может быть воспринят белорусским и казахстанским законодателем и изложен в соответствующих разделах (главах) ТК РБ, ТК РК, посвященных охране труда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Основные обязанности директора как работодателя предусмотрены ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, директор организации обязан предоставлять работникам работу по трудовому договору, выплачивать полностью и в срок зарплату работникам, создавать безопасные условия труда и обеспечивать охрану труда, в том числе обеспечивать режим труда и отдыха работников, проведение специальной оценки условий труда, выдачу СИЗ в установленном порядке, расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 9, ч. 6 ст. 20, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, абз. 8, 9, 13, 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Основные обязанности директора как работодателя предусмотрены ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, директор организации обязан предоставлять работникам работу по трудовому договору, выплачивать полностью и в срок зарплату работникам, создавать безопасные условия труда и обеспечивать охрану труда, в том числе обеспечивать режим труда и отдыха работников, проведение специальной оценки условий труда, выдачу СИЗ в установленном порядке, расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 9, ч. 6 ст. 20, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, абз. 8, 9, 13, 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).