Расследование дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Расследование дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие документы нужно собрать для расследования дисциплинарного проступка
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие документы нужно собрать для расследования дисциплинарного проступка
Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Заключение по результатам служебного расследования должно содержать, в частности, факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия совершения сотрудником дисциплинарного проступка; материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника (подпункты 36.3, 35.4, 36.7 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД России).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Заключение по результатам служебного расследования должно содержать, в частности, факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия совершения сотрудником дисциплинарного проступка; материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника (подпункты 36.3, 35.4, 36.7 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД России).
Федеральный закон от 12.07.1999 N 161-ФЗ
(ред. от 23.11.2024)
"О материальной ответственности военнослужащих"1.1. В случае, если причины ущерба, его размер и виновные лица могут быть установлены в ходе разбирательства по факту совершения военнослужащим дисциплинарного проступка, вместо административного расследования может проводиться указанное разбирательство в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
(ред. от 23.11.2024)
"О материальной ответственности военнослужащих"1.1. В случае, если причины ущерба, его размер и виновные лица могут быть установлены в ходе разбирательства по факту совершения военнослужащим дисциплинарного проступка, вместо административного расследования может проводиться указанное разбирательство в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Также советуем вовлеченным кадровым специалистам создавать отдельную папку-дело по расследованию дисциплинарного проступка, в которую собирать все имеющиеся документы по проступку. Само расследование можно оформлять актом о дисциплинарном расследовании или протоколом заседания дисциплинарной комиссии (при ее создании). Законом это не запрещено. В документе отражать все результаты. Это позволит продемонстрировать суду, что при выборе дисциплинарного взыскания учитывались все нужные элементы.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Также советуем вовлеченным кадровым специалистам создавать отдельную папку-дело по расследованию дисциплинарного проступка, в которую собирать все имеющиеся документы по проступку. Само расследование можно оформлять актом о дисциплинарном расследовании или протоколом заседания дисциплинарной комиссии (при ее создании). Законом это не запрещено. В документе отражать все результаты. Это позволит продемонстрировать суду, что при выборе дисциплинарного взыскания учитывались все нужные элементы.
Статья: Стадии производства по дисциплинарным делам государственных служащих Российской Федерации
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)- возбуждение дела о дисциплинарном проступке (служебное расследование) (И.В. Панова <21>);
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)- возбуждение дела о дисциплинарном проступке (служебное расследование) (И.В. Панова <21>);
Статья: Значение мер дисциплинарного пресечения в борьбе с коррупционными проявлениями в сфере органов внутренних дел
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)- обеспечить условия, при которых сотрудник не сможет помешать расследованию дисциплинарного проступка, т.е. проведению проверки по факту несоблюдения им ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и др.;
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)- обеспечить условия, при которых сотрудник не сможет помешать расследованию дисциплинарного проступка, т.е. проведению проверки по факту несоблюдения им ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и др.;
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Отметим, что случаи, когда работники без вины оказывались виноватыми, не редкость <3>. Разумеется, не всегда вина работника притянута за уши. Иногда причина неверных выводов работодателя о происшедшем - неполное расследование дисциплинарного проступка.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Отметим, что случаи, когда работники без вины оказывались виноватыми, не редкость <3>. Разумеется, не всегда вина работника притянута за уши. Иногда причина неверных выводов работодателя о происшедшем - неполное расследование дисциплинарного проступка.
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В крупных организациях могут действовать постоянные комиссии по расследованию дисциплинарных проступков, которые составляют подробное мотивированное заключение и дают рекомендацию по применению дисциплинарного взыскания. Иногда проведением проверок и анализом всех факторов "заведуют" заместитель директора, непосредственный руководитель работника или начальник кадровой службы и по результатам представляют служебную (докладную) записку. Если такие документы имеются, это отличный аргумент в пользу работодателя. Но все равно рекомендуем еще раз повторить основные моменты установления обстоятельств совершения и последствий проступка, определение вины в его совершении и тяжести проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду в тексте приказа, потому что окончательное решение о применении дисциплинарного взыскания принимает работодатель - руководитель организации.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В крупных организациях могут действовать постоянные комиссии по расследованию дисциплинарных проступков, которые составляют подробное мотивированное заключение и дают рекомендацию по применению дисциплинарного взыскания. Иногда проведением проверок и анализом всех факторов "заведуют" заместитель директора, непосредственный руководитель работника или начальник кадровой службы и по результатам представляют служебную (докладную) записку. Если такие документы имеются, это отличный аргумент в пользу работодателя. Но все равно рекомендуем еще раз повторить основные моменты установления обстоятельств совершения и последствий проступка, определение вины в его совершении и тяжести проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду в тексте приказа, потому что окончательное решение о применении дисциплинарного взыскания принимает работодатель - руководитель организации.
Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок, докладную записку о котором написал его непосредственный руководитель. Создается комиссия по расследованию. Можно ли включить в нее этого руководителя? Из кого формируется такая комиссия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок, докладную записку о котором написал его непосредственный руководитель. Создается комиссия по расследованию. Можно ли включить в нее этого руководителя? Из кого формируется такая комиссия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок, докладную записку о котором написал его непосредственный руководитель. Создается комиссия по расследованию. Можно ли включить в нее этого руководителя? Из кого формируется такая комиссия?
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В каком же документе мы можем полноценно отразить, что работодатель учел все эти обстоятельства, рассмотрел, изучил и проанализировал как имеющиеся документы работодателя, так и объяснения сотрудника, его руководства и сослуживцев? Все это вписывать в приказ достаточно неудобно и громоздко. Кроме того, приказ издается единолично руководителем работодателя (или иным уполномоченным на принятие решения о привлечении к дисциплинарной ответственности лицом), что исключает возможность подтвердить незаинтересованность последнего в привлечении работника к ответственности. Часто в трудовых спорах работники апеллируют к личным неприязненным отношениям, возникшим между ними и генеральным директором (или иным лицом). Создание независимого органа, который коллегиально рассматривает конфликтные ситуации и в меньшей степени подвержен риску оказаться предвзятым при вынесении решения, помогает опровергнуть подобные доводы. Поэтому мы рекомендуем оформить учет всех важных для принятия решения о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности обстоятельств финальным протоколом заседания дисциплинарной комиссии, содержащим рекомендации руководителю (см. Пример 5 с рекомендациями о применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора к нарушителю трудовой дисциплины). На практике таким финальным документом может быть и акт расследования дисциплинарного проступка, оформляемый по результатам заседания дисциплинарной комиссии. Выбор документа зависит от принятого в организации порядка расследования нарушений дисциплины труда (который, напомним, мы рекомендуем фиксировать в ЛНА).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В каком же документе мы можем полноценно отразить, что работодатель учел все эти обстоятельства, рассмотрел, изучил и проанализировал как имеющиеся документы работодателя, так и объяснения сотрудника, его руководства и сослуживцев? Все это вписывать в приказ достаточно неудобно и громоздко. Кроме того, приказ издается единолично руководителем работодателя (или иным уполномоченным на принятие решения о привлечении к дисциплинарной ответственности лицом), что исключает возможность подтвердить незаинтересованность последнего в привлечении работника к ответственности. Часто в трудовых спорах работники апеллируют к личным неприязненным отношениям, возникшим между ними и генеральным директором (или иным лицом). Создание независимого органа, который коллегиально рассматривает конфликтные ситуации и в меньшей степени подвержен риску оказаться предвзятым при вынесении решения, помогает опровергнуть подобные доводы. Поэтому мы рекомендуем оформить учет всех важных для принятия решения о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности обстоятельств финальным протоколом заседания дисциплинарной комиссии, содержащим рекомендации руководителю (см. Пример 5 с рекомендациями о применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора к нарушителю трудовой дисциплины). На практике таким финальным документом может быть и акт расследования дисциплинарного проступка, оформляемый по результатам заседания дисциплинарной комиссии. Выбор документа зависит от принятого в организации порядка расследования нарушений дисциплины труда (который, напомним, мы рекомендуем фиксировать в ЛНА).
Статья: Судебный контроль при продлении срока содержания под стражей
(Гордейчик С.А., Егорова Н.А.)
("Адвокатская практика", 2022, N 3)Перечисленные факты могут указывать на совершение лицами, осуществляющими предварительное расследование, как дисциплинарных проступков, так и преступлений, предусмотренных ст. 285, 286, 290, 293, ч. 2 ст. 301 (в части заведомо незаконного содержания под стражей) Уголовного кодекса Российской Федерации. Согласно результатам научных исследований ужесточение санкций статей уголовного закона не оказывает влияния на эффективность предупреждения перечисленных высоколатентных преступлений <9>. Поэтому судебный контроль при продлении сроков содержания под стражей может и должен служить не только гарантией соблюдения прав обвиняемых, но и мерой профилактики преступлений, совершаемых должностными лицами, осуществляющими правосудие (в широком смысле этого слова).
(Гордейчик С.А., Егорова Н.А.)
("Адвокатская практика", 2022, N 3)Перечисленные факты могут указывать на совершение лицами, осуществляющими предварительное расследование, как дисциплинарных проступков, так и преступлений, предусмотренных ст. 285, 286, 290, 293, ч. 2 ст. 301 (в части заведомо незаконного содержания под стражей) Уголовного кодекса Российской Федерации. Согласно результатам научных исследований ужесточение санкций статей уголовного закона не оказывает влияния на эффективность предупреждения перечисленных высоколатентных преступлений <9>. Поэтому судебный контроль при продлении сроков содержания под стражей может и должен служить не только гарантией соблюдения прав обвиняемых, но и мерой профилактики преступлений, совершаемых должностными лицами, осуществляющими правосудие (в широком смысле этого слова).
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)В ТК РФ нет прямого указания на необходимость проведения расследования дисциплинарного проступка. Но есть указание, что для правомерного привлечения к дисциплинарной ответственности нужно соблюсти два требования, что во многих случаях невозможно будет сделать без разбора полетов <9>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)В ТК РФ нет прямого указания на необходимость проведения расследования дисциплинарного проступка. Но есть указание, что для правомерного привлечения к дисциплинарной ответственности нужно соблюсти два требования, что во многих случаях невозможно будет сделать без разбора полетов <9>.