Расширение обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Расширение обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)...руководствуясь положениями ст. 21, 57, 60, 72, 74, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что в нарушение действующего законодательства приказом... [работник - ред.] привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение... должностной инструкции от 18 сентября 2021 года, с содержанием которой работник не согласен, от подписания отказался, так как данная инструкция существенно расширяет круг должностных обязанностей и вносит в одностороннем порядке изменения в трудовую функцию работника без его согласия и соответствующей доплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)...руководствуясь положениями ст. 21, 57, 60, 72, 74, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что в нарушение действующего законодательства приказом... [работник - ред.] привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение... должностной инструкции от 18 сентября 2021 года, с содержанием которой работник не согласен, от подписания отказался, так как данная инструкция существенно расширяет круг должностных обязанностей и вносит в одностороннем порядке изменения в трудовую функцию работника без его согласия и соответствующей доплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 28.12.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Формы
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности: совмещение, а также расширение зоны обслуживания. Вредных условий труда нет. Правомерно ли привлекать его к сверхурочной работе по совмещаемым должностям и как производить оплату?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности: совмещение, а также расширение зоны обслуживания. Вредных условий труда нет. Правомерно ли привлекать его к сверхурочной работе по совмещаемым должностям и как производить оплату?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности: совмещение, а также расширение зоны обслуживания. Вредных условий труда нет. Правомерно ли привлекать его к сверхурочной работе по совмещаемым должностям и как производить оплату?
Статья: Теоретические и практические аспекты управления налоговыми рисками при осуществлении налогового контроля
(Головченко О.Н.)
("Финансовое право", 2025, N 8)Таким образом, на современном этапе развития финансовой системы Российской Федерации видится необходимым расширение обязанностей налоговых органов и налогоплательщиков, связанных с управлением налоговыми рисками. Так, например, обязанность представления информации по запросу налогоплательщика о его потенциальных контрагентах будет минимизировать налоговые правонарушения и предупреждать заключение сделки с недобросовестным лицом. Более того, обязанность налогоплательщика анализировать свою хозяйственную деятельность на предмет ее рискованности будет минимизировать риски и, как следствие, предупреждать нарушения законодательства о налогах и сборах, создавая условия для эффективного взаимодействия органов государственной власти и налогоплательщиков, снижения административных издержек на мероприятия налогового контроля, формирования налоговой экосистемы, способствующей устойчивому экономическому росту страны.
(Головченко О.Н.)
("Финансовое право", 2025, N 8)Таким образом, на современном этапе развития финансовой системы Российской Федерации видится необходимым расширение обязанностей налоговых органов и налогоплательщиков, связанных с управлением налоговыми рисками. Так, например, обязанность представления информации по запросу налогоплательщика о его потенциальных контрагентах будет минимизировать налоговые правонарушения и предупреждать заключение сделки с недобросовестным лицом. Более того, обязанность налогоплательщика анализировать свою хозяйственную деятельность на предмет ее рискованности будет минимизировать риски и, как следствие, предупреждать нарушения законодательства о налогах и сборах, создавая условия для эффективного взаимодействия органов государственной власти и налогоплательщиков, снижения административных издержек на мероприятия налогового контроля, формирования налоговой экосистемы, способствующей устойчивому экономическому росту страны.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Экосбор-2024: что изменилось в этом году (комментарий к Законам от 24.06.1998 N 89-ФЗ, от 04.08.2023 N 451-ФЗ, от 25.12.2023 N 622-ФЗ)
(Гусев К.В.)
("Главная книга", 2024, N 3)Изменяется срок и расширяются случаи возникновения
(Гусев К.В.)
("Главная книга", 2024, N 3)Изменяется срок и расширяются случаи возникновения
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще большее расширение возможностей считать обязанности возложенными на медицинского работника допустил Московский городской суд. В Апелляционном определении от 04.09.2014 по делу N 33-18431 суд, отклоняя довод оспаривающего привлечение к ответственности работника о том, что он не был ознакомлен с инструкцией по соблюдению правил асептики и санэпидрежима и перечнем медицинской документации в детских образовательных учреждениях на момент совершения вменяемого ему проступка, указал, что работник, длительное время замещающий свою должность, не мог не знать указанные правила асептики и санэпидрежима и необходимую медицинскую документацию.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще большее расширение возможностей считать обязанности возложенными на медицинского работника допустил Московский городской суд. В Апелляционном определении от 04.09.2014 по делу N 33-18431 суд, отклоняя довод оспаривающего привлечение к ответственности работника о том, что он не был ознакомлен с инструкцией по соблюдению правил асептики и санэпидрежима и перечнем медицинской документации в детских образовательных учреждениях на момент совершения вменяемого ему проступка, указал, что работник, длительное время замещающий свою должность, не мог не знать указанные правила асептики и санэпидрежима и необходимую медицинскую документацию.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что если при расширении должностных обязанностей новые обязанности укладываются в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре, то трудовая функция не меняется. А если они выходят за рамки такого функционала, то это будет изменением трудовой функции. Однако эта позиция представляется рискованной. Законом не предусмотрены критерии, по которым можно было бы определять, когда обязанности работника меняются в рамках его трудовой функции, а когда при их изменении она становится другой. В случае судебного спора суд определяет это в каждом отдельном случае (Определения Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 1853-О, от 23.09.2010 N 1188-О-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что если при расширении должностных обязанностей новые обязанности укладываются в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре, то трудовая функция не меняется. А если они выходят за рамки такого функционала, то это будет изменением трудовой функции. Однако эта позиция представляется рискованной. Законом не предусмотрены критерии, по которым можно было бы определять, когда обязанности работника меняются в рамках его трудовой функции, а когда при их изменении она становится другой. В случае судебного спора суд определяет это в каждом отдельном случае (Определения Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 1853-О, от 23.09.2010 N 1188-О-О).
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Для ответа на поставленный вопрос следует обратиться к положениям ст. 406 ГК РФ, так как неоказание содействия заказчиком является частным случаем просрочки кредитора: кредитор считается просрочившим, если он не совершил действий, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором либо вытекающих из обычаев или из существа обязательства, до совершения которых должник не мог исполнить своего обязательства. Буквальное толкование этой нормы расширяет обязанность заказчика по сотрудничеству случаями, указанными в законе и иных правовых актах, а также вытекающими из обычаев и существа обязательства <1>, что подтверждается судебной практикой.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Для ответа на поставленный вопрос следует обратиться к положениям ст. 406 ГК РФ, так как неоказание содействия заказчиком является частным случаем просрочки кредитора: кредитор считается просрочившим, если он не совершил действий, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором либо вытекающих из обычаев или из существа обязательства, до совершения которых должник не мог исполнить своего обязательства. Буквальное толкование этой нормы расширяет обязанность заказчика по сотрудничеству случаями, указанными в законе и иных правовых актах, а также вытекающими из обычаев и существа обязательства <1>, что подтверждается судебной практикой.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за детьми. 1. Изменился возраст ребенка с "пока ребенок не пойдет в начальную школу" до "пока ребенок не окончит третий класс" (9 лет). 2. К таким причинам, как "болезнь/травма" и "вакцинация/медицинский осмотр", были добавлены "закрытие детского или образовательного учреждения из-за инфекционного заболевания" и "торжественные мероприятия". 3. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу за ребенком: было отменено условие "срок непрерывной работы не менее 6 месяцев". 4. Круг работников, имеющих право на освобождение от сверхурочной работы, изменился с "работников, воспитывающих детей до 3 лет" на "работников, воспитывающих детей, не достигших возраста начальной школы". 5. Компании обязаны прилагать усилия для создания альтернативных мер системы сокращенного рабочего времени для сотрудников, имеющих детей до 3 лет, таких как гибкий график и удаленная работа. 6. Расширение обязанности раскрытия информации о доле сотрудников-мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с компаний со штатом более 1 000 сотрудников до компаний с численностью сотрудников более 300 <9>. Работодатели, подпадающие под эту категорию, обязаны публиковать свою информацию в Интернете или в другом доступном месте один раз в год. Так как число сотрудников мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, значительно возросло, у мужского населения будет возможность изучить и сравнить информацию по компаниям.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за детьми. 1. Изменился возраст ребенка с "пока ребенок не пойдет в начальную школу" до "пока ребенок не окончит третий класс" (9 лет). 2. К таким причинам, как "болезнь/травма" и "вакцинация/медицинский осмотр", были добавлены "закрытие детского или образовательного учреждения из-за инфекционного заболевания" и "торжественные мероприятия". 3. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу за ребенком: было отменено условие "срок непрерывной работы не менее 6 месяцев". 4. Круг работников, имеющих право на освобождение от сверхурочной работы, изменился с "работников, воспитывающих детей до 3 лет" на "работников, воспитывающих детей, не достигших возраста начальной школы". 5. Компании обязаны прилагать усилия для создания альтернативных мер системы сокращенного рабочего времени для сотрудников, имеющих детей до 3 лет, таких как гибкий график и удаленная работа. 6. Расширение обязанности раскрытия информации о доле сотрудников-мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с компаний со штатом более 1 000 сотрудников до компаний с численностью сотрудников более 300 <9>. Работодатели, подпадающие под эту категорию, обязаны публиковать свою информацию в Интернете или в другом доступном месте один раз в год. Так как число сотрудников мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, значительно возросло, у мужского населения будет возможность изучить и сравнить информацию по компаниям.