Расходы на вакцинацию сотрудников УСН
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на вакцинацию сотрудников УСН (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)1.5.2. Можно ли учесть при расчете налога на УСН расходы на вакцинацию сотрудников от коронавируса
(КонсультантПлюс, 2025)1.5.2. Можно ли учесть при расчете налога на УСН расходы на вакцинацию сотрудников от коронавируса
Вопрос: Можно ли учесть в составе налоговых расходов при применении ОСНО или УСНО суммы оплаты дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка работникам, прошедшим вакцинацию?
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)"Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)"Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2
Статья: Об учете "антикоронавирусных" затрат при УСНО
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Как сказано в Письме Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1, Трудовой кодекс не обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации. Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. К примеру, работодатель вправе предусмотреть для работников, сделавших прививку от коронавирусной инфекции, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, а также возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплату проезда, питания. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Как сказано в Письме Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1, Трудовой кодекс не обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации. Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. К примеру, работодатель вправе предусмотреть для работников, сделавших прививку от коронавирусной инфекции, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, а также возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплату проезда, питания. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
"Прочие расходы"
(М.В. Беспалов)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)- затраты на вакцинацию сотрудников можно включить в состав расходов на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ). При этом суды признали обоснованность таких затрат как произведенных на основании трудового (коллективного) договора (Постановления ФАС Поволжского округа от 24 октября 2006 г. N А65-6040/2005-СА2-8, ФАС Северо-Западного округа от 1 декабря 2008 г. N А21-7038/2007).
(М.В. Беспалов)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)- затраты на вакцинацию сотрудников можно включить в состав расходов на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ). При этом суды признали обоснованность таких затрат как произведенных на основании трудового (коллективного) договора (Постановления ФАС Поволжского округа от 24 октября 2006 г. N А65-6040/2005-СА2-8, ФАС Северо-Западного округа от 1 декабря 2008 г. N А21-7038/2007).
Статья: Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателю
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 14)Способ 1. Введите дни дополнительного оплачиваемого отпуска для вакцинации. Это нужно сделать в ЛНА или в коллективном договоре <11>. Оплатить такой отпуск нужно будет в общем порядке исходя из среднего заработка сотрудника <12>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 14)Способ 1. Введите дни дополнительного оплачиваемого отпуска для вакцинации. Это нужно сделать в ЛНА или в коллективном договоре <11>. Оплатить такой отпуск нужно будет в общем порядке исходя из среднего заработка сотрудника <12>.
Статья: Эпидемия гриппа: неприятности могут быть не только со здоровьем...
(Васильев Ю.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 24)Как лучше организовать это мероприятие, чтобы избежать неблагоприятных налоговых последствий как для организации, так и для ее сотрудников? Можно ли учесть расходы на прививки, если фирма применяет УСНО? Об этом мы расскажем в настоящей статье.
(Васильев Ю.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 24)Как лучше организовать это мероприятие, чтобы избежать неблагоприятных налоговых последствий как для организации, так и для ее сотрудников? Можно ли учесть расходы на прививки, если фирма применяет УСНО? Об этом мы расскажем в настоящей статье.
Вопрос: Автономное учреждение за счет средств от платной деятельности провело вакцинацию работников от гриппа. Учреждение применяет УСНО (объект налогообложения "доходы минус расходы"). Понесенные затраты уменьшили базу для исчисления единого налога. Правомерны ли действия учреждения?
("Руководитель автономного учреждения", 2017, N 3)"Руководитель автономного учреждения", 2017, N 3
("Руководитель автономного учреждения", 2017, N 3)"Руководитель автономного учреждения", 2017, N 3
Вопрос: Можно ли учесть при расчете налога на УСН расходы на вакцинацию сотрудников от коронавируса?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
"Годовой отчет. Упрощенная система налогообложения - 2022"
(под общей редакцией д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
(под общей редакцией д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
"Все о расходах организаций: универсальный практический справочник"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. О.Н. Берг)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)- затраты на вакцинацию сотрудников можно включить в состав расходов на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ). При этом суды признали обоснованность таких затрат как произведенных на основании трудового (коллективного) договора (Постановления ФАС Поволжского округа от 24 октября 2006 г. по делу N А65-6040/2005-СА2-8, Северо-Западного округа от 1 декабря 2008 г. по делу N А21-7038/2007).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. О.Н. Берг)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)- затраты на вакцинацию сотрудников можно включить в состав расходов на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ). При этом суды признали обоснованность таких затрат как произведенных на основании трудового (коллективного) договора (Постановления ФАС Поволжского округа от 24 октября 2006 г. по делу N А65-6040/2005-СА2-8, Северо-Западного округа от 1 декабря 2008 г. по делу N А21-7038/2007).
Вопрос: Вправе ли организация, применяющая УСН с объектом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов", учесть в расходах в целях исчисления УСН средний заработок, начисленный за день вакцинации, в соответствии с приказом руководителя?
(Консультация эксперта, 2021)Работодатель вправе предусмотреть самостоятельные меры поощрения либо распространить на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19, стимулирующие надбавки, выплаты и премии, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, коллективным договором. Также коллективным договором, соглашением или ЛНА работодателя может быть предусмотрено предоставление работникам дополнительных оплачиваемых дней отдыха с сохранением заработной платы для прохождения вакцинации, а также возможность присоединения их к очередному отпуску (ст. ст. 8, 22, 41 ТК РФ, Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора).
(Консультация эксперта, 2021)Работодатель вправе предусмотреть самостоятельные меры поощрения либо распространить на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19, стимулирующие надбавки, выплаты и премии, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, коллективным договором. Также коллективным договором, соглашением или ЛНА работодателя может быть предусмотрено предоставление работникам дополнительных оплачиваемых дней отдыха с сохранением заработной платы для прохождения вакцинации, а также возможность присоединения их к очередному отпуску (ст. ст. 8, 22, 41 ТК РФ, Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора).