Расходы на дополнительное профессиональное обрАзование
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на дополнительное профессиональное обрАзование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, соответственно, включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречило бы положениям ст. ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие компенсации облагаются и не облагаются НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Также не облагается НДФЛ компенсация стоимости проезда в составе командировочных расходов, если работник направлен на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность (п. 1 ст. 217 НК РФ, ст. 187 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также не облагается НДФЛ компенсация стоимости проезда в составе командировочных расходов, если работник направлен на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность (п. 1 ст. 217 НК РФ, ст. 187 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов (аналогичны командировочным расходам). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрен. Включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов (аналогичны командировочным расходам). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрен. Включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 21.02.2019 N 68
(ред. от 26.06.2023)
"О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации")23. Объем финансирования расходов на осуществление дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих на территории Российской Федерации (в том числе на основании образовательных сертификатов) определяется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в соответствии с нормативами затрат на оказание государственных услуг по реализации дополнительных профессиональных программ, утвержденных с соблюдением общих требований, определенных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования и соответствующего дополнительного профессионального образования.
(ред. от 26.06.2023)
"О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации")23. Объем финансирования расходов на осуществление дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих на территории Российской Федерации (в том числе на основании образовательных сертификатов) определяется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в соответствии с нормативами затрат на оказание государственных услуг по реализации дополнительных профессиональных программ, утвержденных с соблюдением общих требований, определенных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования и соответствующего дополнительного профессионального образования.
Статья: Должен ли работодатель возмещать расходы на переподготовку, если работник прошел обучение по своей инициативе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)Суд рассмотрел ситуацию, когда работник, трудящийся на должности, требующей регулярного и периодического дополнительного профессионального образования и подготовки, прошел за свой счет обучение и попытался взыскать понесенные расходы с работодателя (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 N 88-34388/2024 по делу N 2-134/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)Суд рассмотрел ситуацию, когда работник, трудящийся на должности, требующей регулярного и периодического дополнительного профессионального образования и подготовки, прошел за свой счет обучение и попытался взыскать понесенные расходы с работодателя (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 N 88-34388/2024 по делу N 2-134/2024).