Расчеты с работниками при ликвидации предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчеты с работниками при ликвидации предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 288 НК РФВыплаты бывшим сотрудникам ликвидированного подразделения, произведенные головной организацией, учитываются в расчетной доле ее прибыли >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации выплатите при окончательном расчете всем работникам, в том числе сезонным. А тем, кто принят на срок до двух месяцев - только если такая выплата предусмотрена для них в коллективном или трудовом договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Такая гарантия может быть установлена для работников, принятых на срок до двух месяцев, федеральным законом, но сейчас на федеральном уровне специальных правил нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации выплатите при окончательном расчете всем работникам, в том числе сезонным. А тем, кто принят на срок до двух месяцев - только если такая выплата предусмотрена для них в коллективном или трудовом договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Такая гарантия может быть установлена для работников, принятых на срок до двух месяцев, федеральным законом, но сейчас на федеральном уровне специальных правил нет.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях;
(ред. от 31.07.2025)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях;
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Изменения внесены также в Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 129) и вступили в силу 13.08.2020 (одновременно с Федеральным законом N 210-ФЗ). Новой редакцией Федерального закона N 129 установлено, что для государственной регистрации ликвидации юридического лица в регистрирующий орган представляется заявление, в котором теперь указывается не только то, что расчеты с кредиторами завершены (как было прежде), но также и то, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Изменения внесены также в Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 129) и вступили в силу 13.08.2020 (одновременно с Федеральным законом N 210-ФЗ). Новой редакцией Федерального закона N 129 установлено, что для государственной регистрации ликвидации юридического лица в регистрирующий орган представляется заявление, в котором теперь указывается не только то, что расчеты с кредиторами завершены (как было прежде), но также и то, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица.
Готовое решение: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Оценочное обязательство признают в величине, отражающей наиболее достоверную денежную оценку расходов, необходимых для расчетов с работниками и уплаты страховых взносов. При этом делают бухгалтерскую запись по кредиту счета 96 "Резервы предстоящих расходов" и дебету счетов учета текущих или капитальных затрат, а иногда - прочих расходов (например, если выплаты связаны с ликвидацией организации) (п. п. 8, 15 ПБУ 8/2010).
(КонсультантПлюс, 2025)Оценочное обязательство признают в величине, отражающей наиболее достоверную денежную оценку расходов, необходимых для расчетов с работниками и уплаты страховых взносов. При этом делают бухгалтерскую запись по кредиту счета 96 "Резервы предстоящих расходов" и дебету счетов учета текущих или капитальных затрат, а иногда - прочих расходов (например, если выплаты связаны с ликвидацией организации) (п. п. 8, 15 ПБУ 8/2010).
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка (например, упомянутая выше компенсация или выходное пособие, которое полагается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации), то учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка (например, упомянутая выше компенсация или выходное пособие, которое полагается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации), то учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
"Комментарий к Федеральному закону от 16.07.1998 N 102-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)"
(постатейный)
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Преимущественное перед другими кредиторами право залогодержателя, о котором говорится в п. 1 комментируемой статьи, означает, что если залогодатель является должником по двум или более обязательствам и не исполнил их, то за счет заложенного имущества удовлетворяются прежде всего интересы кредитора-залогодержателя. Лишь в случаях, предусмотренных законом, залогодержатель не пользуется преимуществом. Так, при ликвидации юридического лица требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом, удовлетворяются в третью очередь (после требований граждан о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, расчетов с работниками ликвидируемого юридического лица и выплаты авторского вознаграждения) (п. 1 ст. 64 ГК).
(постатейный)
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Преимущественное перед другими кредиторами право залогодержателя, о котором говорится в п. 1 комментируемой статьи, означает, что если залогодатель является должником по двум или более обязательствам и не исполнил их, то за счет заложенного имущества удовлетворяются прежде всего интересы кредитора-залогодержателя. Лишь в случаях, предусмотренных законом, залогодержатель не пользуется преимуществом. Так, при ликвидации юридического лица требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом, удовлетворяются в третью очередь (после требований граждан о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, расчетов с работниками ликвидируемого юридического лица и выплаты авторского вознаграждения) (п. 1 ст. 64 ГК).
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть в расчете среднего заработка, из которого выплачиваются некоторые суммы при увольнении, в частности компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной ему за предшествующий период, равный расчетному (п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть в расчете среднего заработка, из которого выплачиваются некоторые суммы при увольнении, в частности компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной ему за предшествующий период, равный расчетному (п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидации, выплачены выходное пособие и средний заработок за второй месяц. ЦЗН принял решение о сохранении работнику среднего заработка за третий месяц. На этот момент ликвидация была завершена. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) приведен перечень документов, представляемых для государственной регистрации при ликвидации юридического лица. Так, для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган представляется, в частности, подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по установленной форме. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях (пп. "а" п. 1 ст. 21 Закона N 129-ФЗ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) приведен перечень документов, представляемых для государственной регистрации при ликвидации юридического лица. Так, для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган представляется, в частности, подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по установленной форме. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях (пп. "а" п. 1 ст. 21 Закона N 129-ФЗ).
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья 64 ГК РФ относит работников к кредиторам второй очереди, предусматривая произведение расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда в случае ликвидации организации после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Таким образом, эта статья закрепляет преимущественное право на получение заработной платы увольняемых работников, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 173 "О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя", принятой в г. Женеве 23 июня 1992 г. на 79-й сессии Генеральной конференции МОТ (далее - Конвенция N 173).
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья 64 ГК РФ относит работников к кредиторам второй очереди, предусматривая произведение расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда в случае ликвидации организации после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Таким образом, эта статья закрепляет преимущественное право на получение заработной платы увольняемых работников, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 173 "О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя", принятой в г. Женеве 23 июня 1992 г. на 79-й сессии Генеральной конференции МОТ (далее - Конвенция N 173).
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Проблему сокращения штата индивидуальным предпринимателем и прекращения им деятельности как оснований увольнения работников по инициативе работодателя - физического лица мы затронули не случайно. Во-первых, считаем важным обратить внимание на не очень удачное объединение в одних и тех же структурных частях закона (пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) совершенно разных явлений, имеющих отличающиеся организационные предпосылки и экономические следствия для физических и юридических лиц. Во-вторых, стоит подчеркнуть, что материал настоящей работы будет полезен в большей мере лишь тем специалистам, которые интересуются проблематикой приостановления экономической деятельности организации, но не предпринимателя - физического лица. И наконец, в-третьих, может показаться, что физическое лицо обладает неким преимуществом перед лицом юридическим, однако в действительности это не совсем так, ибо значительное количество правосубъектных организаций, зарегистрированных в российской юрисдикции, не могут обеспечить расчет с работниками при увольнении, не будучи наделенными нужным имуществом в момент учреждения. Создание преференций для работодателей - физических лиц на случай необходимости увольнения работников в связи сокращением штата или ликвидацией организации сопровождается более строгой ответственностью данных лиц по возникшим обязательствам. Здесь ответственность не исчерпывается неким обособленным имуществом для ведения дел коммерческого предприятия и может повлечь наложение взыскания на другие авуары гражданина.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Проблему сокращения штата индивидуальным предпринимателем и прекращения им деятельности как оснований увольнения работников по инициативе работодателя - физического лица мы затронули не случайно. Во-первых, считаем важным обратить внимание на не очень удачное объединение в одних и тех же структурных частях закона (пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) совершенно разных явлений, имеющих отличающиеся организационные предпосылки и экономические следствия для физических и юридических лиц. Во-вторых, стоит подчеркнуть, что материал настоящей работы будет полезен в большей мере лишь тем специалистам, которые интересуются проблематикой приостановления экономической деятельности организации, но не предпринимателя - физического лица. И наконец, в-третьих, может показаться, что физическое лицо обладает неким преимуществом перед лицом юридическим, однако в действительности это не совсем так, ибо значительное количество правосубъектных организаций, зарегистрированных в российской юрисдикции, не могут обеспечить расчет с работниками при увольнении, не будучи наделенными нужным имуществом в момент учреждения. Создание преференций для работодателей - физических лиц на случай необходимости увольнения работников в связи сокращением штата или ликвидацией организации сопровождается более строгой ответственностью данных лиц по возникшим обязательствам. Здесь ответственность не исчерпывается неким обособленным имуществом для ведения дел коммерческого предприятия и может повлечь наложение взыскания на другие авуары гражданина.