Расчет зарплаты при сокращенной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет зарплаты при сокращенной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе на условиях неполного (сокращенного) рабочего дня (недели) >>>
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Для расчета заработной платы применяют норму рабочего времени, единую для всех работников, которым установлена одинаковая продолжительность рабочей недели (нормальная или сокращенная).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Для расчета заработной платы применяют норму рабочего времени, единую для всех работников, которым установлена одинаковая продолжительность рабочей недели (нормальная или сокращенная).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Из приведенных законоположений следует, что месячная заработная плата не менее минимального размера оплаты труда выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 91 и часть пятая статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Из приведенных законоположений следует, что месячная заработная плата не менее минимального размера оплаты труда выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 91 и часть пятая статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В январе 2017 г. между Б. и обществом на основании ее личного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Б. было установлено неполное рабочее время - 6-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с расчетом заработной платы за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В январе 2017 г. между Б. и обществом на основании ее личного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Б. было установлено неполное рабочее время - 6-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с расчетом заработной платы за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Каких-либо особенностей расчета компенсации внешним совместителям, в том числе работающим на условиях неполного рабочего времени, законодательством не установлено (п. п. 12, 19 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Каких-либо особенностей расчета компенсации внешним совместителям, в том числе работающим на условиях неполного рабочего времени, законодательством не установлено (п. п. 12, 19 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Предлагаем воспользоваться следующей формулой для расчета оплаты труда работника на окладе, которому при сокращенном законом рабочем времени установлено неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Предлагаем воспользоваться следующей формулой для расчета оплаты труда работника на окладе, которому при сокращенном законом рабочем времени установлено неполное рабочее время.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего месячного заработка для выходного пособия при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего месячного заработка для выходного пособия при сокращении
Статья: Подготовка детских оздоровительных лагерей в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)При этом педагогические работники не лишены права осуществлять трудовую деятельность сверх сокращенной продолжительности рабочего времени, работая по совместительству или выполняя с письменного согласия педагогическую работу сверх норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, с соответствующей оплатой труда, а также дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, за дополнительную оплату.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)При этом педагогические работники не лишены права осуществлять трудовую деятельность сверх сокращенной продолжительности рабочего времени, работая по совместительству или выполняя с письменного согласия педагогическую работу сверх норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, с соответствующей оплатой труда, а также дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, за дополнительную оплату.
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оформляется приказ о введении режима неполного рабочего времени, в котором необходимо указать, с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, продолжительность нового рабочего времени, порядок расчета оплаты труда при установлении неполного рабочего времени;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оформляется приказ о введении режима неполного рабочего времени, в котором необходимо указать, с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, продолжительность нового рабочего времени, порядок расчета оплаты труда при установлении неполного рабочего времени;
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, рассчитайте средний дневной (часовой) заработок исходя из фактически отработанных им дней (при суммированном учете рабочего времени - часов) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем, по нашему мнению, средний дневной (часовой) заработок умножается на среднее количество дней (часов) по графику работника, составленному на условиях неполного рабочего времени, приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, рассчитайте средний дневной (часовой) заработок исходя из фактически отработанных им дней (при суммированном учете рабочего времени - часов) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем, по нашему мнению, средний дневной (часовой) заработок умножается на среднее количество дней (часов) по графику работника, составленному на условиях неполного рабочего времени, приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Статья: КС РФ о размере зарплаты педагогов с неполной учебной нагрузкой
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Из приведенных законоположений следует, что месячная заработная плата не менее МРОТ выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 91 и ч. 5 ст. 92 ТК РФ).
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Из приведенных законоположений следует, что месячная заработная плата не менее МРОТ выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 91 и ч. 5 ст. 92 ТК РФ).
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок и указанных доплат, премий с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев. Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени. При этом конкретный порядок расчета заработной платы при сдельной системе оплаты труда с учетом вышеизложенного должен устанавливаться локальными правовыми актами работодателя" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 63833 от 17.12.2015).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок и указанных доплат, премий с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев. Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени. При этом конкретный порядок расчета заработной платы при сдельной системе оплаты труда с учетом вышеизложенного должен устанавливаться локальными правовыми актами работодателя" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 63833 от 17.12.2015).
Вопрос: В результате хронометража рабочего времени выяснилось, что у некоторых работников организации фактическое рабочее время вдвое меньше установленного. Что может предпринять работодатель для оптимизации рабочих процессов, например сократить ставки или их части, уменьшить заработную плату?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Если работодателем на учетный период запланировано рабочего времени меньше нормы, то есть фактически происходит недоработка, то в этом случае оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Если работодателем на учетный период запланировано рабочего времени меньше нормы, то есть фактически происходит недоработка, то в этом случае оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.