Расчет зарплаты для графика сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет зарплаты для графика сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплачиваем работу по графику "сутки через трое" (как заполнить табель и рассчитать зарплату тем, кто работает по графику "сутки через трое")
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 13)(Как заполнить табель и рассчитать зарплату тем,
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 13)(Как заполнить табель и рассчитать зарплату тем,
Нормативные акты
Приказ Минкомсвязи России от 29.08.2019 N 481
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.
Решение Омского УФАС России от 01.08.2018 N 04-05/02-2018
Обстоятельства: Обжалуются действия участников открытых аукционов в электронной форме на предмет наличия либо отсутствия антиконкурентного соглашения между участниками указанных аукционов.
Решение: Общества признаны нарушившими пункт 2 части 1 статьи 11 Закона о защите конкуренции ввиду нарушения запрета на ограничивающие конкуренцию соглашения между хозяйствующими субъектами - конкурентами по повышению, снижению или поддержанию цен на торгах.- Количество персонала для закрытия 1 круглосуточного поста (исходя из графика работы сутки/трое в соответствии с нормами рабочего времени по ТК РФ): 4 человека.
Обстоятельства: Обжалуются действия участников открытых аукционов в электронной форме на предмет наличия либо отсутствия антиконкурентного соглашения между участниками указанных аукционов.
Решение: Общества признаны нарушившими пункт 2 части 1 статьи 11 Закона о защите конкуренции ввиду нарушения запрета на ограничивающие конкуренцию соглашения между хозяйствующими субъектами - конкурентами по повышению, снижению или поддержанию цен на торгах.- Количество персонала для закрытия 1 круглосуточного поста (исходя из графика работы сутки/трое в соответствии с нормами рабочего времени по ТК РФ): 4 человека.
Статья: Как оплачивать работу по графику "сутки/трое"
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 6)Состав выплат при графике "сутки/трое"
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 6)Состав выплат при графике "сутки/трое"
Вопрос: ...Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени и работающих по сменному графику "сутки - трое" - 22 часа, из них 7 часов ночные. Должна ли выплачиваться доплата за работу в ночное время за смену, выпадающую на праздничный день, в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вопрос по оплате ночных часов в праздничные дни работникам с суммированным учетом рабочего времени и работающим по сменному графику "сутки - трое". Рабочее время - 22 часа, из них 7 часов ночные. Согласно статье 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере - в размере двойной часовой тарифной ставки. Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, в моем случае с коэффициентом 0,4 (40%). При расчете зарплаты вычисляется сумма за отработанное время в часах по 22 часа за смену и доплата за работу в ночное время за 7 часов в смену с коэффициентом 0,4. За смену, выпадающую на праздничный день, рассчитывается доплата за работу в праздничные дни за 22 часа за смену. Доплата за работу в ночное время в праздничный день 7 часов в смену с коэффициентом 0,4 не рассчитывается и не выплачивается. Просьба уточнить, должна ли выплачиваться доплата за работу в ночное время за смену, выпадающую на праздничный день, в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вопрос по оплате ночных часов в праздничные дни работникам с суммированным учетом рабочего времени и работающим по сменному графику "сутки - трое". Рабочее время - 22 часа, из них 7 часов ночные. Согласно статье 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере - в размере двойной часовой тарифной ставки. Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, в моем случае с коэффициентом 0,4 (40%). При расчете зарплаты вычисляется сумма за отработанное время в часах по 22 часа за смену и доплата за работу в ночное время за 7 часов в смену с коэффициентом 0,4. За смену, выпадающую на праздничный день, рассчитывается доплата за работу в праздничные дни за 22 часа за смену. Доплата за работу в ночное время в праздничный день 7 часов в смену с коэффициентом 0,4 не рассчитывается и не выплачивается. Просьба уточнить, должна ли выплачиваться доплата за работу в ночное время за смену, выпадающую на праздничный день, в двойном размере?
Статья: График работы "сутки через трое"
(Тяпухин С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)Законодательно слабо урегулированы вопросы применения на предприятии графика работы сотрудников "сутки через трое". В результате у бухгалтера возникают вопросы, связанные с исчислением заработной платы, расчетом среднего заработка и пр. Кроме того, нередки случаи возникновения спорных ситуаций между администрацией предприятия и работниками. О некоторых неочевидных моментах применения названного графика работы - в данной статье.
(Тяпухин С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)Законодательно слабо урегулированы вопросы применения на предприятии графика работы сотрудников "сутки через трое". В результате у бухгалтера возникают вопросы, связанные с исчислением заработной платы, расчетом среднего заработка и пр. Кроме того, нередки случаи возникновения спорных ситуаций между администрацией предприятия и работниками. О некоторых неочевидных моментах применения названного графика работы - в данной статье.
Вопрос: Установлен учет сверхурочной работы поквартальный. Как рассчитать час сверхурочной работы (оклад - 8 547, зарплата - 41 494,97, часовая тарифная ставка - 46,45 руб.)? Вариант 1: 46,45 x 2 = 92,9 руб. Вариант 2: 41 494,97 руб. / 184 ч = 225,51 руб. (ставка с компенсационными и стимулирующими выплатами) x 2 = 451,02.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Установлен учет сверхурочной работы поквартальный, часовая ставка рассчитывается индивидуально каждый месяц, 40-часовая рабочая неделе, график "сутки/трое" (24 часа с 08:00 до 08:00). Заработная плата состоит из оклада (8 547), ежемесячного денежного поощрения (250% от оклада - 21 367,50), оплаты работы в ночное время (20% от оклада), оплаты за сложность и напряженность (100% от оклада) и премии разовой (100% от оклада), итого за вычетом НДФЛ - 41 494,97. Все эти выплаты прописаны в колдоговоре и носят ежемесячный характер, выплачиваются на постоянной основе, возможно изменение процента на усмотрение руководителя, но выплаты постоянны, разовая премия также выплачивается каждый месяц на постоянной основе и прописана в колдоговоре. Как будет рассчитываться час сверхурочной работы (берем в расчет в двойном размере после двух часов работы) (часовая тарифная ставка в июле: 8 547 руб. / 184 ч = 46,45 руб.)? Вариант 1: 46,45 x 2 = 92,9 руб. Вариант 2: 41 494,97 руб. / (норма рабочего времени 184 ч) = 225,51 руб. (ставка со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами) x 2 = 451,02 (час сверхурочного рабочего времени после двух часов работы). Является ли обязательным для работодателя исполнение Постановления КС N 26-П, т.е. расчет праздничных часов будет аналогичен варианту 2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Установлен учет сверхурочной работы поквартальный, часовая ставка рассчитывается индивидуально каждый месяц, 40-часовая рабочая неделе, график "сутки/трое" (24 часа с 08:00 до 08:00). Заработная плата состоит из оклада (8 547), ежемесячного денежного поощрения (250% от оклада - 21 367,50), оплаты работы в ночное время (20% от оклада), оплаты за сложность и напряженность (100% от оклада) и премии разовой (100% от оклада), итого за вычетом НДФЛ - 41 494,97. Все эти выплаты прописаны в колдоговоре и носят ежемесячный характер, выплачиваются на постоянной основе, возможно изменение процента на усмотрение руководителя, но выплаты постоянны, разовая премия также выплачивается каждый месяц на постоянной основе и прописана в колдоговоре. Как будет рассчитываться час сверхурочной работы (берем в расчет в двойном размере после двух часов работы) (часовая тарифная ставка в июле: 8 547 руб. / 184 ч = 46,45 руб.)? Вариант 1: 46,45 x 2 = 92,9 руб. Вариант 2: 41 494,97 руб. / (норма рабочего времени 184 ч) = 225,51 руб. (ставка со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами) x 2 = 451,02 (час сверхурочного рабочего времени после двух часов работы). Является ли обязательным для работодателя исполнение Постановления КС N 26-П, т.е. расчет праздничных часов будет аналогичен варианту 2?
Вопрос: В учреждении установлен режим труда и отдыха пожарно-сторожевой охраны: дневная смена - с 8:00 до 19:00, 1 ч на перерыв; ночная смена - с 18:00 до 09:00, 2 ч на перерыв; "суточники" (сутки через трое) - с 09:00 до 09:00, 2,5 ч на перерыв. Является ли нарушением, что в учреждении не установлен СУРВ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В учреждении установлен режим труда и отдыха пожарно-сторожевой охраны (должности специалистов по пожарной профилактике): дневная смена - с 8:00 до 19:00, включая 1 час для приема пищи; ночная смена - с 18:00 до 09:00, включая 2 часа на перерыв; "суточники" (сутки через трое) - с 09:00 до 09:00, включая 2,5 часа для приема пищи. В учреждении не введен суммированный учет рабочего времени. Сотрудникам трудовым договором установлен месячный оклад, а не часовая тарифная ставка. Заработная плата рассчитывается исходя из графика шестидневной рабочей недели (40 часов в неделю), который берется за норму. Есть сомнения в правильности оплаты труда работникам пожарно-сторожевой службы. 1. Является ли правомерным начисление заработной платы сотрудникам, которым установлен график сменности, исходя из установленного месячного оклада (по дням (!)) и графика шестидневной рабочей недели? 2. Является ли нарушением, что в учреждении не установлен суммированный учет рабочего времени? 3. Если установить в учреждении суммированный учет рабочего времени, как производить сотрудникам оплату труда за отработанное время, а именно если отработано количество часов меньшее, чем месячная норма, которое связано не с приходящимися на этот период периодами временной нетрудоспособности или отпусками, а именно с выпавшими сменами? Заработная плата в этом случае должна рассчитываться пропорционально отработанному времени? Если начисление должно быть произведено по такому принципу, сотрудники получат меньшую заработную плату, хотя смены отработали полностью, однако в случае, если фактические часы отработаны сверх нормы, они получат большую заработную плату. Также как правильно рассчитывать заработную плату работникам, находившимся в отпуске (на больничном)? 4. Должны ли в учреждении приказом быть закреплены графики работы по сотрудникам, или достаточно графика работы, который указан в трудовом договоре сотрудника и табеле учета использованного времени в качестве первичного документа? 5. Если по графику смена выпадает на праздничный день, должна ли быть произведена доплата за работу в выходной и праздничный день? И если смена выпадает на предпраздничный/праздничный день, должна ли быть сокращена продолжительность смены на 1 час? 6. Необходимо ли производить доплату за работу в ночное время работникам, которые приняты на работу именно на график ночной смены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В учреждении установлен режим труда и отдыха пожарно-сторожевой охраны (должности специалистов по пожарной профилактике): дневная смена - с 8:00 до 19:00, включая 1 час для приема пищи; ночная смена - с 18:00 до 09:00, включая 2 часа на перерыв; "суточники" (сутки через трое) - с 09:00 до 09:00, включая 2,5 часа для приема пищи. В учреждении не введен суммированный учет рабочего времени. Сотрудникам трудовым договором установлен месячный оклад, а не часовая тарифная ставка. Заработная плата рассчитывается исходя из графика шестидневной рабочей недели (40 часов в неделю), который берется за норму. Есть сомнения в правильности оплаты труда работникам пожарно-сторожевой службы. 1. Является ли правомерным начисление заработной платы сотрудникам, которым установлен график сменности, исходя из установленного месячного оклада (по дням (!)) и графика шестидневной рабочей недели? 2. Является ли нарушением, что в учреждении не установлен суммированный учет рабочего времени? 3. Если установить в учреждении суммированный учет рабочего времени, как производить сотрудникам оплату труда за отработанное время, а именно если отработано количество часов меньшее, чем месячная норма, которое связано не с приходящимися на этот период периодами временной нетрудоспособности или отпусками, а именно с выпавшими сменами? Заработная плата в этом случае должна рассчитываться пропорционально отработанному времени? Если начисление должно быть произведено по такому принципу, сотрудники получат меньшую заработную плату, хотя смены отработали полностью, однако в случае, если фактические часы отработаны сверх нормы, они получат большую заработную плату. Также как правильно рассчитывать заработную плату работникам, находившимся в отпуске (на больничном)? 4. Должны ли в учреждении приказом быть закреплены графики работы по сотрудникам, или достаточно графика работы, который указан в трудовом договоре сотрудника и табеле учета использованного времени в качестве первичного документа? 5. Если по графику смена выпадает на праздничный день, должна ли быть произведена доплата за работу в выходной и праздничный день? И если смена выпадает на предпраздничный/праздничный день, должна ли быть сокращена продолжительность смены на 1 час? 6. Необходимо ли производить доплату за работу в ночное время работникам, которые приняты на работу именно на график ночной смены?
Вопрос: Как правильно производится расчет зарплаты за январь 2022 г. при сменном графике, а точнее, какую применять норму рабочего времени для расчета по часовой ставке, если в январе по производственному календарю стоит норма 128 ч, праздничные доплачиваются отдельно по часовой ставке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как правильно производится расчет заработной платы за январь 2022 года при сменном графике, а точнее, какую применять норму рабочего времени для расчета по часовой ставке, если в январе по производственному календарю стоит норма 128 часов, праздничные доплачиваются отдельно по часовой ставке? Например, сотрудник работает сутки через трое, фактически он отработал 176 часов, у него (оклад 21 500 /128) 167,99 - это нормо-час для расчета или (21 500 / 168) 127,98 (в данном примере без учета праздничных дней)? На предприятии хотят применить расчет суммарный по году.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как правильно производится расчет заработной платы за январь 2022 года при сменном графике, а точнее, какую применять норму рабочего времени для расчета по часовой ставке, если в январе по производственному календарю стоит норма 128 часов, праздничные доплачиваются отдельно по часовой ставке? Например, сотрудник работает сутки через трое, фактически он отработал 176 часов, у него (оклад 21 500 /128) 167,99 - это нормо-час для расчета или (21 500 / 168) 127,98 (в данном примере без учета праздничных дней)? На предприятии хотят применить расчет суммарный по году.
Статья: Сложные вопросы расчета отпускных
(Ковязина Н.З., Санина А.И.)
("Главбух", 2004, N 10)Пример 3. Пряхин А.К. - охранник в ООО "Сапфир". Он работает по графику "сутки через трое", для него установлен суммированный учет рабочего времени. С 24 мая Пряхин уходит в отпуск на 28 календарных дней (4 календарные недели). В расчетный период входят февраль, март и апрель 2004 г.
(Ковязина Н.З., Санина А.И.)
("Главбух", 2004, N 10)Пример 3. Пряхин А.К. - охранник в ООО "Сапфир". Он работает по графику "сутки через трое", для него установлен суммированный учет рабочего времени. С 24 мая Пряхин уходит в отпуск на 28 календарных дней (4 календарные недели). В расчетный период входят февраль, март и апрель 2004 г.
Статья: Суммированный учет рабочего времени
(Абош И.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 12)Пример 2. Должностной оклад работника - 20 000 руб. Согласно графику сменности сотрудник работает сутки через трое. В октябре 2008 г. он отработал всего 6 смен, пропустив 2 смены из-за болезни.
(Абош И.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 12)Пример 2. Должностной оклад работника - 20 000 руб. Согласно графику сменности сотрудник работает сутки через трое. В октябре 2008 г. он отработал всего 6 смен, пропустив 2 смены из-за болезни.
Статья: Суммированный учет рабочего времени
(Ларцева Л.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)Пример 2. Вахтеру общежития при техникуме установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Его часовая тарифная ставка составляет 40 руб. Согласно графику сменности вахтер работает сутки через трое. За I квартал 2010 г. он отработал за январь по норме 8 суток, за февраль - 6 суток (норма - 7 суток), за март - 9 суток (норма - 8 суток). Общее количество часов, отработанных вахтером за I квартал 2010 г., соответствовало норме. Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы.
(Ларцева Л.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)Пример 2. Вахтеру общежития при техникуме установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Его часовая тарифная ставка составляет 40 руб. Согласно графику сменности вахтер работает сутки через трое. За I квартал 2010 г. он отработал за январь по норме 8 суток, за февраль - 6 суток (норма - 7 суток), за март - 9 суток (норма - 8 суток). Общее количество часов, отработанных вахтером за I квартал 2010 г., соответствовало норме. Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы.
Вопрос: Сотрудник вышел на работу в праздничный день. Работает сутки через трое, по графику этот день был у работника выходным. Как оплатить праздничный день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Расчет оплаты за работу в такой день различается в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда и выбранного им вида компенсации.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Расчет оплаты за работу в такой день различается в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда и выбранного им вида компенсации.