Расчет зарплаты для графика сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет зарплаты для графика сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплачиваем работу по графику "сутки через трое" (как заполнить табель и рассчитать зарплату тем, кто работает по графику "сутки через трое")
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 13)(Как заполнить табель и рассчитать зарплату тем,
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 13)(Как заполнить табель и рассчитать зарплату тем,
Нормативные акты
Приказ Минкомсвязи России от 29.08.2019 N 481
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.
Проект Приказа Минкомсвязи России
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(по состоянию на 31.05.2019)
(подготовлен Минкомсвязью России)
(Приказ подписан 29.08.2019 N 481)2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(по состоянию на 31.05.2019)
(подготовлен Минкомсвязью России)
(Приказ подписан 29.08.2019 N 481)2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.
Административная практика
Решение Омского УФАС России от 01.08.2018 N 04-05/02-2018
Обстоятельства: Обжалуются действия участников открытых аукционов в электронной форме на предмет наличия либо отсутствия антиконкурентного соглашения между участниками указанных аукционов.
Решение: Общества признаны нарушившими пункт 2 части 1 статьи 11 Закона о защите конкуренции ввиду нарушения запрета на ограничивающие конкуренцию соглашения между хозяйствующими субъектами - конкурентами по повышению, снижению или поддержанию цен на торгах.- Количество персонала для закрытия 1 круглосуточного поста (исходя из графика работы сутки/трое в соответствии с нормами рабочего времени по ТК РФ): 4 человека.
Обстоятельства: Обжалуются действия участников открытых аукционов в электронной форме на предмет наличия либо отсутствия антиконкурентного соглашения между участниками указанных аукционов.
Решение: Общества признаны нарушившими пункт 2 части 1 статьи 11 Закона о защите конкуренции ввиду нарушения запрета на ограничивающие конкуренцию соглашения между хозяйствующими субъектами - конкурентами по повышению, снижению или поддержанию цен на торгах.- Количество персонала для закрытия 1 круглосуточного поста (исходя из графика работы сутки/трое в соответствии с нормами рабочего времени по ТК РФ): 4 человека.
Решение Новосибирского УФАС России от 17.07.2019 N 054/01/18.1-1356/2019
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия заказчика при проведении запроса котировок в электронной форме на оказание услуг охраны, выразившиеся в невключении в закупочную документацию информации об обосновании начальной максимальной цены контракта, не соответствующей реальному ценообразованию на рынке охранных услуг.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Таким образом, общее количество охранников для осуществления охраны силами 12 человек круглосуточно должно быть, как минимум 36 человек (при графике работы "сутки работы через двое суток отдыха").
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия заказчика при проведении запроса котировок в электронной форме на оказание услуг охраны, выразившиеся в невключении в закупочную документацию информации об обосновании начальной максимальной цены контракта, не соответствующей реальному ценообразованию на рынке охранных услуг.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Таким образом, общее количество охранников для осуществления охраны силами 12 человек круглосуточно должно быть, как минимум 36 человек (при графике работы "сутки работы через двое суток отдыха").
Статья: График работы "сутки через трое"
(Тяпухин С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)Законодательно слабо урегулированы вопросы применения на предприятии графика работы сотрудников "сутки через трое". В результате у бухгалтера возникают вопросы, связанные с исчислением заработной платы, расчетом среднего заработка и пр. Кроме того, нередки случаи возникновения спорных ситуаций между администрацией предприятия и работниками. О некоторых неочевидных моментах применения названного графика работы - в данной статье.
(Тяпухин С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)Законодательно слабо урегулированы вопросы применения на предприятии графика работы сотрудников "сутки через трое". В результате у бухгалтера возникают вопросы, связанные с исчислением заработной платы, расчетом среднего заработка и пр. Кроме того, нередки случаи возникновения спорных ситуаций между администрацией предприятия и работниками. О некоторых неочевидных моментах применения названного графика работы - в данной статье.
Вопрос: Сотрудник работает по графику "сутки через трое". Его зарплата за 3 месяца перед увольнением (апрель - июнь 2015 г.) составила 83 000 руб., а отработанное время - 432 часа. Норма рабочего времени для работника - 40 часов в неделю. Какой размер среднего заработка указать в справке для биржи труда?
("Главная книга", 2015, N 19)Вопрос: Сотрудник работает по графику "сутки через трое". Его зарплата за 3 месяца перед увольнением (апрель - июнь 2015 г.) составила 83 000 руб., а отработанное время - 432 часа. Норма рабочего времени для работника - 40 часов в неделю. Какой размер среднего заработка указать в справке для биржи труда?
("Главная книга", 2015, N 19)Вопрос: Сотрудник работает по графику "сутки через трое". Его зарплата за 3 месяца перед увольнением (апрель - июнь 2015 г.) составила 83 000 руб., а отработанное время - 432 часа. Норма рабочего времени для работника - 40 часов в неделю. Какой размер среднего заработка указать в справке для биржи труда?
Вопрос: Как рассчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск сторожу, получающему часовую тарифную ставку? Сторож работает по графику сутки через трое.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 2)Вопрос: Как рассчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск сторожу, получающему часовую тарифную ставку? Сторож работает по графику сутки через трое.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 2)Вопрос: Как рассчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск сторожу, получающему часовую тарифную ставку? Сторож работает по графику сутки через трое.
Статья: Суммированный учет рабочего времени
(Абош И.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 12)Пример 2. Должностной оклад работника - 20 000 руб. Согласно графику сменности сотрудник работает сутки через трое. В октябре 2008 г. он отработал всего 6 смен, пропустив 2 смены из-за болезни.
(Абош И.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 12)Пример 2. Должностной оклад работника - 20 000 руб. Согласно графику сменности сотрудник работает сутки через трое. В октябре 2008 г. он отработал всего 6 смен, пропустив 2 смены из-за болезни.
Вопрос: На предприятии работают 4 сторожа-кочегара. График их работы: 24 часа (сутки) через трое суток. Оклад каждого из них составляет 2500 руб. Как правильно рассчитать заработную плату, например, за май?
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 24)"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 24, 2004
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 24)"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 24, 2004
Вопрос: С 14.12.2024 по 28.02.2024 работала сутки через трое, дополнительных выходных не было. В январе отработано 184 часа, из них 48 праздничных. Работодатель говорит, что это наша норма - 184 часа за оклад. Оклад ниже минимальной зарплаты. Возможно ли подать жалобу для проверки, чтобы работодатель не знал, кто подал жалобу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: С 14.12 по 28.02 работала по графику "сутки через трое", дополнительных выходных не было. В январе отработано 184 часа, из них 48 праздничных. Работодатель говорит, что это наша норма - 184 часа за оклад. Оклад ниже минимальной з/п - 16 897 руб. При начислении праздничных и ночных расчет берется из оклада (16 897), и за норму часов 184 часа разницу с минимальной оплатой труда доплачивают одной суммой + 2 345 руб. в месяц. В феврале отработано 176 часов. В марте 2024 г. из-за болезни работника график поменяли на "сутки через двое", а заработную плату работника поделили пропорционально отработанному времени. В марте отработано 240 часов, в апреле график тот же - "сутки через двое". Возможно ли подать жалобу на работодателя для проверки, чтобы он не знал, кто подал жалобу? С января по июнь по плану график "сутки через трое", июль - отпуск, август - пятидневка с 8-часовым рабочим днем, сентябрь - декабрь "сутки через трое", дополнительных выходных нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: С 14.12 по 28.02 работала по графику "сутки через трое", дополнительных выходных не было. В январе отработано 184 часа, из них 48 праздничных. Работодатель говорит, что это наша норма - 184 часа за оклад. Оклад ниже минимальной з/п - 16 897 руб. При начислении праздничных и ночных расчет берется из оклада (16 897), и за норму часов 184 часа разницу с минимальной оплатой труда доплачивают одной суммой + 2 345 руб. в месяц. В феврале отработано 176 часов. В марте 2024 г. из-за болезни работника график поменяли на "сутки через двое", а заработную плату работника поделили пропорционально отработанному времени. В марте отработано 240 часов, в апреле график тот же - "сутки через двое". Возможно ли подать жалобу на работодателя для проверки, чтобы он не знал, кто подал жалобу? С января по июнь по плану график "сутки через трое", июль - отпуск, август - пятидневка с 8-часовым рабочим днем, сентябрь - декабрь "сутки через трое", дополнительных выходных нет.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: практика применения (Начало)
(Селянина Е.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 32)Ситуация 2. Должностной оклад работника - 20 000 руб. Согласно графику сменности сотрудник работает сутки через трое. В марте 2010 г. он отработал всего 6 смен, пропустив 2 смены из-за болезни. Рассчитаем его заработную плату за март при условии, что часовая тарифная ставка исчисляется исходя из нормы рабочего времени, установленной на месяц. Норма рабочего времени в марте в соответствии с производственным календарем на 2010 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 ч.
(Селянина Е.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 32)Ситуация 2. Должностной оклад работника - 20 000 руб. Согласно графику сменности сотрудник работает сутки через трое. В марте 2010 г. он отработал всего 6 смен, пропустив 2 смены из-за болезни. Рассчитаем его заработную плату за март при условии, что часовая тарифная ставка исчисляется исходя из нормы рабочего времени, установленной на месяц. Норма рабочего времени в марте в соответствии с производственным календарем на 2010 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 ч.
Статья: Особенности организации и оплаты труда водителей транспортных предприятий
(Селянина Е.Н.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 5)Ситуация 4. Должностной оклад работника - 20 000 руб. Согласно графику сменности сотрудник работает сутки через трое. В ноябре 2010 г. он отработал всего 6 смен, пропустив 2 смены из-за болезни. Рассчитаем его зарплату за ноябрь при условии, что часовая тарифная ставка исчисляется исходя из нормы рабочего времени, установленной на месяц.
(Селянина Е.Н.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 5)Ситуация 4. Должностной оклад работника - 20 000 руб. Согласно графику сменности сотрудник работает сутки через трое. В ноябре 2010 г. он отработал всего 6 смен, пропустив 2 смены из-за болезни. Рассчитаем его зарплату за ноябрь при условии, что часовая тарифная ставка исчисляется исходя из нормы рабочего времени, установленной на месяц.
Вопрос: Для некоторых работников установлен оклад и график "сутки/трое". В ЛНА не указано, что оплата ведется по СУРВ. Зарплата начисляется исходя из оклада, работа сверхурочно - как при суммированном учете. Компенсационных/стимулирующих на начисленные за переработку суммы нет. Правомерно ли такое начисление зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации для отдельной категории работников установлен сменный график работы (сутки через трое), установлены должностные оклады. Локальными правовыми актами не определено, что при расчете заработной платы оплата труда ведется по суммированному учету рабочего времени. Заработная плата в пределах месячной нормы часов начисляется исходя из оклада. Сверхурочная работа начисляется как при суммированном учете рабочего времени, т.е. вычисляется средняя часовая тарифная ставка за месяц, общее время переработки делится на количество рабочих дней в месяце, и каждые 2 часа переработки, выпадающей на день, оплачиваются в полуторном размере, а последующие - в двойном размере. Компенсационные и стимулирующие выплаты на начисленные за переработку суммы не начисляются. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации для отдельной категории работников установлен сменный график работы (сутки через трое), установлены должностные оклады. Локальными правовыми актами не определено, что при расчете заработной платы оплата труда ведется по суммированному учету рабочего времени. Заработная плата в пределах месячной нормы часов начисляется исходя из оклада. Сверхурочная работа начисляется как при суммированном учете рабочего времени, т.е. вычисляется средняя часовая тарифная ставка за месяц, общее время переработки делится на количество рабочих дней в месяце, и каждые 2 часа переработки, выпадающей на день, оплачиваются в полуторном размере, а последующие - в двойном размере. Компенсационные и стимулирующие выплаты на начисленные за переработку суммы не начисляются. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Вопрос: В учреждении (суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 месяца) работники в январе отработали по 144/по 160 ч. Норма времени по производственному календарю - 120 ч. И за 120 ч, и за 144 ч, и за 160 ч работы начислена одинаковая зарплата в размере МРОТ. Как правильно начислить зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Работают 5 диспетчеров по графику "сутки через трое". В январе они отработали по 144/160 часов. Им начислена заработная плата: оплата по часовому тарифу + надбавка за стаж + надбавка за напряженность + премия + доплата до МРОТ 12 792 рубля. Норма времени по производственному календарю в январе была 120 часов. Получается, что и за 120 часов, и за 144 часа, и за 160 часов работы начислена одинаковая заработная плата в размере МРОТ. Такой расчет не согласуется с требованиями ст. 132 и ст. 129 ТК РФ в части зависимости заработной платы от количества выполняемой работы. Как правильно начислить заработную плату с учетом требований ст. 132, 129 ТК РФ? Об оплате сверхурочных речь не идет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Работают 5 диспетчеров по графику "сутки через трое". В январе они отработали по 144/160 часов. Им начислена заработная плата: оплата по часовому тарифу + надбавка за стаж + надбавка за напряженность + премия + доплата до МРОТ 12 792 рубля. Норма времени по производственному календарю в январе была 120 часов. Получается, что и за 120 часов, и за 144 часа, и за 160 часов работы начислена одинаковая заработная плата в размере МРОТ. Такой расчет не согласуется с требованиями ст. 132 и ст. 129 ТК РФ в части зависимости заработной платы от количества выполняемой работы. Как правильно начислить заработную плату с учетом требований ст. 132, 129 ТК РФ? Об оплате сверхурочных речь не идет.