Расчет зарплаты для графика сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет зарплаты для графика сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплачиваем работу по графику "сутки через трое" (как заполнить табель и рассчитать зарплату тем, кто работает по графику "сутки через трое")
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 13)(Как заполнить табель и рассчитать зарплату тем,
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 13)(Как заполнить табель и рассчитать зарплату тем,
Нормативные акты
Приказ Минкомсвязи России от 29.08.2019 N 481
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.
Проект Приказа Минкомсвязи России
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(по состоянию на 31.05.2019)
(подготовлен Минкомсвязью России)
(Приказ подписан 29.08.2019 N 481)2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(по состоянию на 31.05.2019)
(подготовлен Минкомсвязью России)
(Приказ подписан 29.08.2019 N 481)2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.
Административная практика
Решение Омского УФАС России от 01.08.2018 N 04-05/02-2018
Обстоятельства: Обжалуются действия участников открытых аукционов в электронной форме на предмет наличия либо отсутствия антиконкурентного соглашения между участниками указанных аукционов.
Решение: Общества признаны нарушившими пункт 2 части 1 статьи 11 Закона о защите конкуренции ввиду нарушения запрета на ограничивающие конкуренцию соглашения между хозяйствующими субъектами - конкурентами по повышению, снижению или поддержанию цен на торгах.- Количество персонала для закрытия 1 круглосуточного поста (исходя из графика работы сутки/трое в соответствии с нормами рабочего времени по ТК РФ): 4 человека.
Обстоятельства: Обжалуются действия участников открытых аукционов в электронной форме на предмет наличия либо отсутствия антиконкурентного соглашения между участниками указанных аукционов.
Решение: Общества признаны нарушившими пункт 2 части 1 статьи 11 Закона о защите конкуренции ввиду нарушения запрета на ограничивающие конкуренцию соглашения между хозяйствующими субъектами - конкурентами по повышению, снижению или поддержанию цен на торгах.- Количество персонала для закрытия 1 круглосуточного поста (исходя из графика работы сутки/трое в соответствии с нормами рабочего времени по ТК РФ): 4 человека.
Решение Новосибирского УФАС России от 17.07.2019 N 054/01/18.1-1356/2019
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия заказчика при проведении запроса котировок в электронной форме на оказание услуг охраны, выразившиеся в невключении в закупочную документацию информации об обосновании начальной максимальной цены контракта, не соответствующей реальному ценообразованию на рынке охранных услуг.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Таким образом, общее количество охранников для осуществления охраны силами 12 человек круглосуточно должно быть, как минимум 36 человек (при графике работы "сутки работы через двое суток отдыха").
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия заказчика при проведении запроса котировок в электронной форме на оказание услуг охраны, выразившиеся в невключении в закупочную документацию информации об обосновании начальной максимальной цены контракта, не соответствующей реальному ценообразованию на рынке охранных услуг.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Таким образом, общее количество охранников для осуществления охраны силами 12 человек круглосуточно должно быть, как минимум 36 человек (при графике работы "сутки работы через двое суток отдыха").
Вопрос: ...Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени и работающих по сменному графику "сутки - трое" - 22 часа, из них 7 часов ночные. Должна ли выплачиваться доплата за работу в ночное время за смену, выпадающую на праздничный день, в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вопрос по оплате ночных часов в праздничные дни работникам с суммированным учетом рабочего времени и работающим по сменному графику "сутки - трое". Рабочее время - 22 часа, из них 7 часов ночные. Согласно статье 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере - в размере двойной часовой тарифной ставки. Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, в моем случае с коэффициентом 0,4 (40%). При расчете зарплаты вычисляется сумма за отработанное время в часах по 22 часа за смену и доплата за работу в ночное время за 7 часов в смену с коэффициентом 0,4. За смену, выпадающую на праздничный день, рассчитывается доплата за работу в праздничные дни за 22 часа за смену. Доплата за работу в ночное время в праздничный день 7 часов в смену с коэффициентом 0,4 не рассчитывается и не выплачивается. Просьба уточнить, должна ли выплачиваться доплата за работу в ночное время за смену, выпадающую на праздничный день, в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вопрос по оплате ночных часов в праздничные дни работникам с суммированным учетом рабочего времени и работающим по сменному графику "сутки - трое". Рабочее время - 22 часа, из них 7 часов ночные. Согласно статье 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере - в размере двойной часовой тарифной ставки. Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, в моем случае с коэффициентом 0,4 (40%). При расчете зарплаты вычисляется сумма за отработанное время в часах по 22 часа за смену и доплата за работу в ночное время за 7 часов в смену с коэффициентом 0,4. За смену, выпадающую на праздничный день, рассчитывается доплата за работу в праздничные дни за 22 часа за смену. Доплата за работу в ночное время в праздничный день 7 часов в смену с коэффициентом 0,4 не рассчитывается и не выплачивается. Просьба уточнить, должна ли выплачиваться доплата за работу в ночное время за смену, выпадающую на праздничный день, в двойном размере?
Вопрос: Как рассчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск сторожу, получающему часовую тарифную ставку? Сторож работает по графику сутки через трое.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 2)Вопрос: Как рассчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск сторожу, получающему часовую тарифную ставку? Сторож работает по графику сутки через трое.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 2)Вопрос: Как рассчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск сторожу, получающему часовую тарифную ставку? Сторож работает по графику сутки через трое.
Статья: График работы "сутки через трое"
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В законодательстве порядок применения в учреждении графика работы сотрудников "сутки через трое" практически не урегулирован. В результате у бухгалтеров появляются вопросы, связанные с исчислением заработной платы в таком случае. Кроме того, нередко возникают споры между администрацией учреждения и работниками. О некоторых неочевидных моментах применения данного графика работы читайте в статье.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В законодательстве порядок применения в учреждении графика работы сотрудников "сутки через трое" практически не урегулирован. В результате у бухгалтеров появляются вопросы, связанные с исчислением заработной платы в таком случае. Кроме того, нередко возникают споры между администрацией учреждения и работниками. О некоторых неочевидных моментах применения данного графика работы читайте в статье.
Вопрос: ...Что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Верно ли я делаю расчет заработной платы сторожа-вахтера при графике работы "сутки через трое"? Выплаты за работу в особых условиях (в ночное время) осуществляются из базовой части фонда оплаты труда (оклада). Трудовое законодательство определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ), продолжительность за сутки - 8 часов. Остальное время - дневное время, которое составляет 16 часов за сутки. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), рассчитываются с коэффициентом за работу в особых условиях не менее 0,35. Оклад на 01.11.2019 составляет 3 981 руб. В ноябре 2019-го у женщин при 36-часовой рабочей неделе норма часов за 1 ставку - 144 часа. В ноябре 2019 г. работник отработал 7 смен по 24 часа в смену - суммарный учет рабочих часов в месяц составил 168 часов. Из них: Ночное время: 7 смен x 8 часов = 56 часов; дневное время: 7 смен x 16 часов = 112 часов. Стоимость часового тарифа: 3 981 : 144 ч = 27,645 руб. Ночное время: (56 часов x 27,645 = 1 548,12 руб.) + (0,35) 541,80 = 2 089,92 руб. Дневное время: 112 часов x 27,645 руб. = 3 096,24 руб. Сторож-вахтер работал в ноябре 2019 г. на ставку 1,1. Норма часов на 1,1 ставки: 144 x 1,1 = 158,4 ч. Оклад - 3 981 x 1,1 = 4 379,10; 168 - 158,4 = 9,6 ч - сверхурочные часы. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа (за каждый день) и двойной размер за все последующие часы (за каждый день). Одна смена работы приходится на 2 дня (1-й день с 7 утра до 24 часов - 17 часов, 2-й день с 0 часов до 7 утра - 7 часов) - 24 часа за смену или за 2 дня работы. 14 дней x 2 часа = 28 часов в полуторном размере. 9,6 ч x 27,645 = 265,39 руб. - 1 размер, 265,39 x 0,5 = 132,70 руб. Итого: 265,39 руб. + 132,70 = 398,09 руб. - 1,5 размера (сверхурочные часы). Итого: 2 089,92 + 3 096,24 + 398,09 + 10% к окладу 398,10 = 5 982,35 руб. Стимулирующие выплаты (11 280 миним. - 3 981 оклад = 7 299 руб.) 5 982,35 + 7 299 руб. = 13 281,35 руб. Ничего я не упустила при расчете? И что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Верно ли я делаю расчет заработной платы сторожа-вахтера при графике работы "сутки через трое"? Выплаты за работу в особых условиях (в ночное время) осуществляются из базовой части фонда оплаты труда (оклада). Трудовое законодательство определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ), продолжительность за сутки - 8 часов. Остальное время - дневное время, которое составляет 16 часов за сутки. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), рассчитываются с коэффициентом за работу в особых условиях не менее 0,35. Оклад на 01.11.2019 составляет 3 981 руб. В ноябре 2019-го у женщин при 36-часовой рабочей неделе норма часов за 1 ставку - 144 часа. В ноябре 2019 г. работник отработал 7 смен по 24 часа в смену - суммарный учет рабочих часов в месяц составил 168 часов. Из них: Ночное время: 7 смен x 8 часов = 56 часов; дневное время: 7 смен x 16 часов = 112 часов. Стоимость часового тарифа: 3 981 : 144 ч = 27,645 руб. Ночное время: (56 часов x 27,645 = 1 548,12 руб.) + (0,35) 541,80 = 2 089,92 руб. Дневное время: 112 часов x 27,645 руб. = 3 096,24 руб. Сторож-вахтер работал в ноябре 2019 г. на ставку 1,1. Норма часов на 1,1 ставки: 144 x 1,1 = 158,4 ч. Оклад - 3 981 x 1,1 = 4 379,10; 168 - 158,4 = 9,6 ч - сверхурочные часы. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа (за каждый день) и двойной размер за все последующие часы (за каждый день). Одна смена работы приходится на 2 дня (1-й день с 7 утра до 24 часов - 17 часов, 2-й день с 0 часов до 7 утра - 7 часов) - 24 часа за смену или за 2 дня работы. 14 дней x 2 часа = 28 часов в полуторном размере. 9,6 ч x 27,645 = 265,39 руб. - 1 размер, 265,39 x 0,5 = 132,70 руб. Итого: 265,39 руб. + 132,70 = 398,09 руб. - 1,5 размера (сверхурочные часы). Итого: 2 089,92 + 3 096,24 + 398,09 + 10% к окладу 398,10 = 5 982,35 руб. Стимулирующие выплаты (11 280 миним. - 3 981 оклад = 7 299 руб.) 5 982,35 + 7 299 руб. = 13 281,35 руб. Ничего я не упустила при расчете? И что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
Вопрос: В учреждении установлен режим труда и отдыха пожарно-сторожевой охраны: дневная смена - с 8:00 до 19:00, 1 ч на перерыв; ночная смена - с 18:00 до 09:00, 2 ч на перерыв; "суточники" (сутки через трое) - с 09:00 до 09:00, 2,5 ч на перерыв. Является ли нарушением, что в учреждении не установлен СУРВ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В учреждении установлен режим труда и отдыха пожарно-сторожевой охраны (должности специалистов по пожарной профилактике): дневная смена - с 8:00 до 19:00, включая 1 час для приема пищи; ночная смена - с 18:00 до 09:00, включая 2 часа на перерыв; "суточники" (сутки через трое) - с 09:00 до 09:00, включая 2,5 часа для приема пищи. В учреждении не введен суммированный учет рабочего времени. Сотрудникам трудовым договором установлен месячный оклад, а не часовая тарифная ставка. Заработная плата рассчитывается исходя из графика шестидневной рабочей недели (40 часов в неделю), который берется за норму. Есть сомнения в правильности оплаты труда работникам пожарно-сторожевой службы. 1. Является ли правомерным начисление заработной платы сотрудникам, которым установлен график сменности, исходя из установленного месячного оклада (по дням (!)) и графика шестидневной рабочей недели? 2. Является ли нарушением, что в учреждении не установлен суммированный учет рабочего времени? 3. Если установить в учреждении суммированный учет рабочего времени, как производить сотрудникам оплату труда за отработанное время, а именно если отработано количество часов меньшее, чем месячная норма, которое связано не с приходящимися на этот период периодами временной нетрудоспособности или отпусками, а именно с выпавшими сменами? Заработная плата в этом случае должна рассчитываться пропорционально отработанному времени? Если начисление должно быть произведено по такому принципу, сотрудники получат меньшую заработную плату, хотя смены отработали полностью, однако в случае, если фактические часы отработаны сверх нормы, они получат большую заработную плату. Также как правильно рассчитывать заработную плату работникам, находившимся в отпуске (на больничном)? 4. Должны ли в учреждении приказом быть закреплены графики работы по сотрудникам, или достаточно графика работы, который указан в трудовом договоре сотрудника и табеле учета использованного времени в качестве первичного документа? 5. Если по графику смена выпадает на праздничный день, должна ли быть произведена доплата за работу в выходной и праздничный день? И если смена выпадает на предпраздничный/праздничный день, должна ли быть сокращена продолжительность смены на 1 час? 6. Необходимо ли производить доплату за работу в ночное время работникам, которые приняты на работу именно на график ночной смены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В учреждении установлен режим труда и отдыха пожарно-сторожевой охраны (должности специалистов по пожарной профилактике): дневная смена - с 8:00 до 19:00, включая 1 час для приема пищи; ночная смена - с 18:00 до 09:00, включая 2 часа на перерыв; "суточники" (сутки через трое) - с 09:00 до 09:00, включая 2,5 часа для приема пищи. В учреждении не введен суммированный учет рабочего времени. Сотрудникам трудовым договором установлен месячный оклад, а не часовая тарифная ставка. Заработная плата рассчитывается исходя из графика шестидневной рабочей недели (40 часов в неделю), который берется за норму. Есть сомнения в правильности оплаты труда работникам пожарно-сторожевой службы. 1. Является ли правомерным начисление заработной платы сотрудникам, которым установлен график сменности, исходя из установленного месячного оклада (по дням (!)) и графика шестидневной рабочей недели? 2. Является ли нарушением, что в учреждении не установлен суммированный учет рабочего времени? 3. Если установить в учреждении суммированный учет рабочего времени, как производить сотрудникам оплату труда за отработанное время, а именно если отработано количество часов меньшее, чем месячная норма, которое связано не с приходящимися на этот период периодами временной нетрудоспособности или отпусками, а именно с выпавшими сменами? Заработная плата в этом случае должна рассчитываться пропорционально отработанному времени? Если начисление должно быть произведено по такому принципу, сотрудники получат меньшую заработную плату, хотя смены отработали полностью, однако в случае, если фактические часы отработаны сверх нормы, они получат большую заработную плату. Также как правильно рассчитывать заработную плату работникам, находившимся в отпуске (на больничном)? 4. Должны ли в учреждении приказом быть закреплены графики работы по сотрудникам, или достаточно графика работы, который указан в трудовом договоре сотрудника и табеле учета использованного времени в качестве первичного документа? 5. Если по графику смена выпадает на праздничный день, должна ли быть произведена доплата за работу в выходной и праздничный день? И если смена выпадает на предпраздничный/праздничный день, должна ли быть сокращена продолжительность смены на 1 час? 6. Необходимо ли производить доплату за работу в ночное время работникам, которые приняты на работу именно на график ночной смены?
Вопрос: Для некоторых работников установлен оклад и график "сутки/трое". В ЛНА не указано, что оплата ведется по СУРВ. Зарплата начисляется исходя из оклада, работа сверхурочно - как при суммированном учете. Компенсационных/стимулирующих на начисленные за переработку суммы нет. Правомерно ли такое начисление зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации для отдельной категории работников установлен сменный график работы (сутки через трое), установлены должностные оклады. Локальными правовыми актами не определено, что при расчете заработной платы оплата труда ведется по суммированному учету рабочего времени. Заработная плата в пределах месячной нормы часов начисляется исходя из оклада. Сверхурочная работа начисляется как при суммированном учете рабочего времени, т.е. вычисляется средняя часовая тарифная ставка за месяц, общее время переработки делится на количество рабочих дней в месяце, и каждые 2 часа переработки, выпадающей на день, оплачиваются в полуторном размере, а последующие - в двойном размере. Компенсационные и стимулирующие выплаты на начисленные за переработку суммы не начисляются. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации для отдельной категории работников установлен сменный график работы (сутки через трое), установлены должностные оклады. Локальными правовыми актами не определено, что при расчете заработной платы оплата труда ведется по суммированному учету рабочего времени. Заработная плата в пределах месячной нормы часов начисляется исходя из оклада. Сверхурочная работа начисляется как при суммированном учете рабочего времени, т.е. вычисляется средняя часовая тарифная ставка за месяц, общее время переработки делится на количество рабочих дней в месяце, и каждые 2 часа переработки, выпадающей на день, оплачиваются в полуторном размере, а последующие - в двойном размере. Компенсационные и стимулирующие выплаты на начисленные за переработку суммы не начисляются. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Вопрос: С 14.12.2024 по 28.02.2024 работала сутки через трое, дополнительных выходных не было. В январе отработано 184 часа, из них 48 праздничных. Работодатель говорит, что это наша норма - 184 часа за оклад. Оклад ниже минимальной зарплаты. Возможно ли подать жалобу для проверки, чтобы работодатель не знал, кто подал жалобу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: С 14.12 по 28.02 работала по графику "сутки через трое", дополнительных выходных не было. В январе отработано 184 часа, из них 48 праздничных. Работодатель говорит, что это наша норма - 184 часа за оклад. Оклад ниже минимальной з/п - 16 897 руб. При начислении праздничных и ночных расчет берется из оклада (16 897), и за норму часов 184 часа разницу с минимальной оплатой труда доплачивают одной суммой + 2 345 руб. в месяц. В феврале отработано 176 часов. В марте 2024 г. из-за болезни работника график поменяли на "сутки через двое", а заработную плату работника поделили пропорционально отработанному времени. В марте отработано 240 часов, в апреле график тот же - "сутки через двое". Возможно ли подать жалобу на работодателя для проверки, чтобы он не знал, кто подал жалобу? С января по июнь по плану график "сутки через трое", июль - отпуск, август - пятидневка с 8-часовым рабочим днем, сентябрь - декабрь "сутки через трое", дополнительных выходных нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: С 14.12 по 28.02 работала по графику "сутки через трое", дополнительных выходных не было. В январе отработано 184 часа, из них 48 праздничных. Работодатель говорит, что это наша норма - 184 часа за оклад. Оклад ниже минимальной з/п - 16 897 руб. При начислении праздничных и ночных расчет берется из оклада (16 897), и за норму часов 184 часа разницу с минимальной оплатой труда доплачивают одной суммой + 2 345 руб. в месяц. В феврале отработано 176 часов. В марте 2024 г. из-за болезни работника график поменяли на "сутки через двое", а заработную плату работника поделили пропорционально отработанному времени. В марте отработано 240 часов, в апреле график тот же - "сутки через двое". Возможно ли подать жалобу на работодателя для проверки, чтобы он не знал, кто подал жалобу? С января по июнь по плану график "сутки через трое", июль - отпуск, август - пятидневка с 8-часовым рабочим днем, сентябрь - декабрь "сутки через трое", дополнительных выходных нет.
Вопрос: Сотрудник работает по сменному графику сутки/трое с установленным окладом 29 000 руб. Ночные и переработка оплачиваются ежемесячно из расчета среднегодовой тарифной ставки 175,86 руб. Как рассчитать зарплату сотруднику за фактически отработанное время, если он отработал не полное количество часов по своему графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...У работника СУРВ с учетным периодом год. Ежемесячно у него переработка, но т.к. оклад ниже МРОТ, ставка минимальная, зарплата с учетом всех выплат меньше МРОТ, я доплачиваю до МРОТ. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У работника суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, график "сутки через трое". Часовая тарифная ставка рассчитывается каждый месяц (оклад/норма часов по производственному календарю, при этом оклад гораздо меньше МРОТ). При таком графике ежемесячно у работника переработка, но поскольку оклад ниже МРОТ и часовая тарифная ставка минимальная, заработная плата с учетом ночных, праздничных и переработанных часов (плата производится за отработанное кол-во часов в месяц, напр.: час. тариф. ставка x кол-во отработанных часов по факту) все равно меньше МРОТ, я в таком случае доплачиваю до МРОТ. Правильно ли это? Ведь в ТК РФ указано, что работник должен получить не меньше МРОТ за норму часов, а у меня получается, что по факту больше нормы, а зарплата все равно как МРОТ? Как производить оплату в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У работника суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, график "сутки через трое". Часовая тарифная ставка рассчитывается каждый месяц (оклад/норма часов по производственному календарю, при этом оклад гораздо меньше МРОТ). При таком графике ежемесячно у работника переработка, но поскольку оклад ниже МРОТ и часовая тарифная ставка минимальная, заработная плата с учетом ночных, праздничных и переработанных часов (плата производится за отработанное кол-во часов в месяц, напр.: час. тариф. ставка x кол-во отработанных часов по факту) все равно меньше МРОТ, я в таком случае доплачиваю до МРОТ. Правильно ли это? Ведь в ТК РФ указано, что работник должен получить не меньше МРОТ за норму часов, а у меня получается, что по факту больше нормы, а зарплата все равно как МРОТ? Как производить оплату в таком случае?
Вопрос: Сотрудник работает сутки через трое. В табеле выделено ночное время. Каковы особенности расчета зарплаты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Сотрудник работает сутки через трое. В табеле выделено ночное время. Каковы особенности расчета зарплаты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Сотрудник работает сутки через трое. В табеле выделено ночное время. Каковы особенности расчета зарплаты?