Расчет задолженности по алиментам работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет задолженности по алиментам работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-5304/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцы указали, что были уволены в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, однако на дату подачи искового заявления нет новых работников, принятых на их должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Отклоняя доводы истцов о том, что при их увольнении работодателем нарушены положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя, суд первой инстанции оценив документы, представленные истцами (копия выписки из домовой книги от 27 декабря 2022 года N 1594788; копия свидетельства о заключении брака <данные изъяты> и Р.А., копия свидетельства о рождении <данные изъяты> копия свидетельства о рождении <данные изъяты> копия справки об обучении <данные изъяты>., копия свидетельства о рождении К.Л., копия постановления от расчете задолженности по алиментам от 04 июня 2019 года), пришел к выводу, что данные доказательства не подтверждают доводы истцов о распространении на них гарантий, установленных для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Как указал суд, призыв супруга истца Р.А. на военную службу по частичной мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации 28 сентября 2022 года не свидетельствует о недопустимости прекращения с Р.М. трудового договора о ее работе по совместительству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцы указали, что были уволены в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, однако на дату подачи искового заявления нет новых работников, принятых на их должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Отклоняя доводы истцов о том, что при их увольнении работодателем нарушены положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя, суд первой инстанции оценив документы, представленные истцами (копия выписки из домовой книги от 27 декабря 2022 года N 1594788; копия свидетельства о заключении брака <данные изъяты> и Р.А., копия свидетельства о рождении <данные изъяты> копия свидетельства о рождении <данные изъяты> копия справки об обучении <данные изъяты>., копия свидетельства о рождении К.Л., копия постановления от расчете задолженности по алиментам от 04 июня 2019 года), пришел к выводу, что данные доказательства не подтверждают доводы истцов о распространении на них гарантий, установленных для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Как указал суд, призыв супруга истца Р.А. на военную службу по частичной мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации 28 сентября 2022 года не свидетельствует о недопустимости прекращения с Р.М. трудового договора о ее работе по совместительству.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 N 88-15190/2023 по делу N 2-259/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом работодателя истцы уволены по внутреннему совместительству в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной. Увольнение считают незаконным, ссылаются на их преследование работодателем. Кроме того, в отношении истца-1 работодателем нарушены требования закона о социальных гарантиях, предусмотренных для членов семьи мобилизованного гражданина РФ в связи с его участием в СВО.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отклоняя доводы истцов о том, что при их увольнении работодателем нарушены положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя, суд первой инстанции оценив документы, представленные истцами (копия выписки из домовой книги от 27 декабря 2022 года N 1594788; копия свидетельства о заключении брака <данные изъяты> и Р.А., копия свидетельства о рождении ФИО1 копия свидетельства о рождении <данные изъяты>., копия справки об обучении ФИО2 копия свидетельства о рождении К.Л., копия постановления от расчете задолженности по алиментам от 04 июня 2019 года), пришел к выводу, что данные доказательства не подтверждают доводы истцов о распространении на них гарантий, установленных для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Как указал суд, призыв супруга истца Р.А. на военную службу по частичной мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации 28 сентября 2022 года не свидетельствует о недопустимости прекращения с Р.М. трудового договора о ее работе по совместительству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом работодателя истцы уволены по внутреннему совместительству в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной. Увольнение считают незаконным, ссылаются на их преследование работодателем. Кроме того, в отношении истца-1 работодателем нарушены требования закона о социальных гарантиях, предусмотренных для членов семьи мобилизованного гражданина РФ в связи с его участием в СВО.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отклоняя доводы истцов о том, что при их увольнении работодателем нарушены положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя, суд первой инстанции оценив документы, представленные истцами (копия выписки из домовой книги от 27 декабря 2022 года N 1594788; копия свидетельства о заключении брака <данные изъяты> и Р.А., копия свидетельства о рождении ФИО1 копия свидетельства о рождении <данные изъяты>., копия справки об обучении ФИО2 копия свидетельства о рождении К.Л., копия постановления от расчете задолженности по алиментам от 04 июня 2019 года), пришел к выводу, что данные доказательства не подтверждают доводы истцов о распространении на них гарантий, установленных для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Как указал суд, призыв супруга истца Р.А. на военную службу по частичной мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации 28 сентября 2022 года не свидетельствует о недопустимости прекращения с Р.М. трудового договора о ее работе по совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Из вышеизложенного следует, что расчет задолженности по алиментам определяет только судебный пристав-исполнитель. Работодатель такой расчет самостоятельно производить не вправе. Для расчета и взыскания задолженности по исполнительному листу, образовавшейся до даты предъявления исполнительного листа работодателю, взыскатель должен обратиться к судебному приставу-исполнителю, который произведет расчет образовавшейся задолженности.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Из вышеизложенного следует, что расчет задолженности по алиментам определяет только судебный пристав-исполнитель. Работодатель такой расчет самостоятельно производить не вправе. Для расчета и взыскания задолженности по исполнительному листу, образовавшейся до даты предъявления исполнительного листа работодателю, взыскатель должен обратиться к судебному приставу-исполнителю, который произведет расчет образовавшейся задолженности.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Из вышеизложенного следует, что расчет задолженности по алиментам определяет только судебный пристав-исполнитель. Работодатель такой расчет самостоятельно производить не вправе. Для расчета и взыскания задолженности по исполнительному листу, образовавшейся до даты предъявления исполнительного листа работодателю, взыскатель должен обратиться к судебному приставу-исполнителю, который произведет расчет образовавшейся задолженности.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Из вышеизложенного следует, что расчет задолженности по алиментам определяет только судебный пристав-исполнитель. Работодатель такой расчет самостоятельно производить не вправе. Для расчета и взыскания задолженности по исполнительному листу, образовавшейся до даты предъявления исполнительного листа работодателю, взыскатель должен обратиться к судебному приставу-исполнителю, который произведет расчет образовавшейся задолженности.
Нормативные акты
<Письмо> ФССП России от 07.03.2017 N 00011/17/19938-СВС
"Об обзоре судебной практики"30.04.2016 судебным приставом-исполнителем вынесено постановление о расчете задолженности по алиментам, размер которой составил 75 560 руб.
"Об обзоре судебной практики"30.04.2016 судебным приставом-исполнителем вынесено постановление о расчете задолженности по алиментам, размер которой составил 75 560 руб.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Удержания сумм авансов (в т.ч. по подотчетным суммам) и излишне выплаченной заработной платы могут иметь место при условии: а) работник не оспаривает оснований и размеров удержания; б) решение об удержании принято работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности по подотчетным суммам или неправильно исчисленных выплат.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Удержания сумм авансов (в т.ч. по подотчетным суммам) и излишне выплаченной заработной платы могут иметь место при условии: а) работник не оспаривает оснований и размеров удержания; б) решение об удержании принято работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности по подотчетным суммам или неправильно исчисленных выплат.