Расчет выходного пособия судьи
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия судьи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 по делу N 88-24424/2023 (УИД 03RS0003-01-2022-009210-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. Стаж истца в должности судьи составил менее года.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод истца о том, что законом не определен минимальный срок, необходимый для выплаты выходного пособия, признан судом несостоятельным, поскольку по смыслу действующего законодательства судья, проработавший в должности менее одного года, не вправе претендовать на выплату выходного пособия, для подсчета которого используется такой критерий как "полный год работы судьей".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. Стаж истца в должности судьи составил менее года.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод истца о том, что законом не определен минимальный срок, необходимый для выплаты выходного пособия, признан судом несостоятельным, поскольку по смыслу действующего законодательства судья, проработавший в должности менее одного года, не вправе претендовать на выплату выходного пособия, для подсчета которого используется такой критерий как "полный год работы судьей".
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 22.10.2024 N 33-8152/2024 (УИД 29RS0018-01-2024-000824-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными действий, понуждении изменить решение о назначении выходного пособия в связи с уходом в отставку в части указания стажа работы.
Обстоятельства: Установлено, что истец назначался на должность судьи после увольнения с военной службы с выплатой единовременного пособия, предусмотренного п. 3 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ, в связи с чем во избежание двойного начисления за одну и ту же работу ушедшему в отставку судье период его военной службы на должностях помощника судьи и помощника председателя военного суда не подлежит учету при исчислении выходного пособия в связи с уходом судьи в отставку.
Решение: Отказано.Из содержания приведенных норм следует, что судья, ушедший в отставку, имеет право на выплату выходного пособия за каждый полный год работы судьей. Кроме того, в стаж работы судьи при исчислении стажа, дающего право на получение выходного пособия, включается в том числе время предшествующей работы в аппаратах судов на должностях, для замещения которых необходимо высшее юридическое образование. При этом, если ушедший в отставку судья, ранее увольнялся с военной службы с выплатой соответствующего выходного (единовременного) пособия, то период такой предшествующей работы не подлежит учету при исчислении размера выходного пособия. Однако, в случае предоставления сведений о неполучении выходного (единовременного) пособия при увольнении с военной службы, такая работа подлежит включению в стаж работы в качестве судьи для выплаты выходного пособия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными действий, понуждении изменить решение о назначении выходного пособия в связи с уходом в отставку в части указания стажа работы.
Обстоятельства: Установлено, что истец назначался на должность судьи после увольнения с военной службы с выплатой единовременного пособия, предусмотренного п. 3 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ, в связи с чем во избежание двойного начисления за одну и ту же работу ушедшему в отставку судье период его военной службы на должностях помощника судьи и помощника председателя военного суда не подлежит учету при исчислении выходного пособия в связи с уходом судьи в отставку.
Решение: Отказано.Из содержания приведенных норм следует, что судья, ушедший в отставку, имеет право на выплату выходного пособия за каждый полный год работы судьей. Кроме того, в стаж работы судьи при исчислении стажа, дающего право на получение выходного пособия, включается в том числе время предшествующей работы в аппаратах судов на должностях, для замещения которых необходимо высшее юридическое образование. При этом, если ушедший в отставку судья, ранее увольнялся с военной службы с выплатой соответствующего выходного (единовременного) пособия, то период такой предшествующей работы не подлежит учету при исчислении размера выходного пособия. Однако, в случае предоставления сведений о неполучении выходного (единовременного) пособия при увольнении с военной службы, такая работа подлежит включению в стаж работы в качестве судьи для выплаты выходного пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Подлежит ли налогообложению НДФЛ сумма выходного пособия, выплачиваемого ушедшему в отставку судье, осуществлявшему деятельность в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (далее - Закон N 3132-1) ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (далее - Закон N 3132-1) ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки.
Статья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Другим значимым видом материального обеспечения судьи, вышедшего в отставку, является выходное пособие. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки. Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 01.01.2012, размер выходного пособия в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15 (п. п. 3, 3.1 ст. 15 Закона о статусе судей).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Другим значимым видом материального обеспечения судьи, вышедшего в отставку, является выходное пособие. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки. Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 01.01.2012, размер выходного пособия в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15 (п. п. 3, 3.1 ст. 15 Закона о статусе судей).
Нормативные акты
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе судей в Российской Федерации"3. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки.
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе судей в Российской Федерации"3. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки.
Формы
Форма: Обоснования (расчеты) плановых сметных показателей на осуществление иных выплат персоналу, за исключением фонда оплаты труда (Форма по ОКУД 0505527)
(Методические рекомендации Минфина России от 25.06.2025)2.9.2. Расчет единовременного (выходного) пособия при увольнении федеральных государственных гражданских служащих, военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, прокурорских работников, сотрудников Следственного комитета, судей на 20__ год (на первый год планового периода)
(Методические рекомендации Минфина России от 25.06.2025)2.9.2. Расчет единовременного (выходного) пособия при увольнении федеральных государственных гражданских служащих, военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, прокурорских работников, сотрудников Следственного комитета, судей на 20__ год (на первый год планового периода)
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593 <О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Размер выходного пособия должен составлять средний месячный заработок работника и исчисляться с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Размер выходного пособия должен составлять средний месячный заработок работника и исчисляться с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Подход судей к данному вопросу видоизменялся. ВС РФ сначала отталкивался от того, что сторонам не запрещено расширять установленный законом перечень случаев выплаты выходных пособий. Значит, нельзя отказать сотруднику в выплате, предусмотренной трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении (Определения от 24.05.2013 N 5-КГ13-48, от 06.12.2013 N 5-КГ13-125). Но впоследствии ВС РФ стал исходить из иного понимания правовой природы такой допвыплаты. Она не является выходным пособием, не направлена на возмещение "трудовых" затрат, не предусмотрена СОТ работодателя и носит по существу произвольный характер (Определения от 10.08.2015 N 36-КГ15-5, от 30.05.2014 N 5-КГ14-43 и др.). Судьи взяли этот подход на вооружение и стали отказывать гражданам во взыскании с работодателя такой выплаты, не установленной ни законом, ни колдоговором (Апелляционные определения Санкт-Петербургского горсуда от 27.03.2018 N 33-6196/2018, Мосгорсуда от 30.03.2015 N 33-10396/2015, от 24.05.2017 N 33-19301/2017 и др.).
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Подход судей к данному вопросу видоизменялся. ВС РФ сначала отталкивался от того, что сторонам не запрещено расширять установленный законом перечень случаев выплаты выходных пособий. Значит, нельзя отказать сотруднику в выплате, предусмотренной трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении (Определения от 24.05.2013 N 5-КГ13-48, от 06.12.2013 N 5-КГ13-125). Но впоследствии ВС РФ стал исходить из иного понимания правовой природы такой допвыплаты. Она не является выходным пособием, не направлена на возмещение "трудовых" затрат, не предусмотрена СОТ работодателя и носит по существу произвольный характер (Определения от 10.08.2015 N 36-КГ15-5, от 30.05.2014 N 5-КГ14-43 и др.). Судьи взяли этот подход на вооружение и стали отказывать гражданам во взыскании с работодателя такой выплаты, не установленной ни законом, ни колдоговором (Апелляционные определения Санкт-Петербургского горсуда от 27.03.2018 N 33-6196/2018, Мосгорсуда от 30.03.2015 N 33-10396/2015, от 24.05.2017 N 33-19301/2017 и др.).
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Но даже в этом случае могут быть споры с проверяющими органами. По их мнению, условие о необлагаемом нормативе в размере трех месячных заработков прямо оговорено для случаев, когда выплачивать выходное пособие требует федеральное, региональное или местное законодательство. Выходное пособие в других случаях - это дополнительная выплата, которая в трудовом законодательстве не предусмотрена, и удержать НДФЛ надо со всей суммы выплаты. С данным доводом соглашаются некоторые судьи (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-853/2022).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Но даже в этом случае могут быть споры с проверяющими органами. По их мнению, условие о необлагаемом нормативе в размере трех месячных заработков прямо оговорено для случаев, когда выплачивать выходное пособие требует федеральное, региональное или местное законодательство. Выходное пособие в других случаях - это дополнительная выплата, которая в трудовом законодательстве не предусмотрена, и удержать НДФЛ надо со всей суммы выплаты. С данным доводом соглашаются некоторые судьи (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-853/2022).
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Вышеуказанную позицию контролирующих органов в отношении НДФЛ поддерживают и суды. В частности, такая позиция изложена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2017 N 307-КГ16-19781, Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 02.11.2018 N 09АП-51912/2018 и пр. Судьи указали, что социальная функция выходных пособий - защитить работников от временной потери дохода при увольнении. Тот факт, что выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена Трудовым кодексом, не мешает применить к ней положения статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Вышеуказанную позицию контролирующих органов в отношении НДФЛ поддерживают и суды. В частности, такая позиция изложена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2017 N 307-КГ16-19781, Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 02.11.2018 N 09АП-51912/2018 и пр. Судьи указали, что социальная функция выходных пособий - защитить работников от временной потери дохода при увольнении. Тот факт, что выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена Трудовым кодексом, не мешает применить к ней положения статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Верховный Суд РФ в Определении от 29.04.2020 N 305-ЭС20-5305, установив, что выплата премии и выходного пособия генеральному директору осуществлена в соответствии с законом и внутренними нормативными актами общества по воле единственного на тот момент участника общества. В действиях бывшего генерального директора отсутствует противоправность, так как отсутствуют основания считать, что, издавая приказы о премировании себя лично, он действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами общества, либо при отсутствии финансовых и экономических возможностей у общества, то есть действовал недобросовестно. Судьи отметили, обоснованность начисления премии подтверждают положительная динамика финансовых показателей общества, соответствие размера премии, выплаченной генеральному директору, его квалификации, опыту, финансовому положению и масштабам деятельности компании, а также сумме вознаграждений руководителей компаний сравнимого масштаба.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Верховный Суд РФ в Определении от 29.04.2020 N 305-ЭС20-5305, установив, что выплата премии и выходного пособия генеральному директору осуществлена в соответствии с законом и внутренними нормативными актами общества по воле единственного на тот момент участника общества. В действиях бывшего генерального директора отсутствует противоправность, так как отсутствуют основания считать, что, издавая приказы о премировании себя лично, он действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами общества, либо при отсутствии финансовых и экономических возможностей у общества, то есть действовал недобросовестно. Судьи отметили, обоснованность начисления премии подтверждают положительная динамика финансовых показателей общества, соответствие размера премии, выплаченной генеральному директору, его квалификации, опыту, финансовому положению и масштабам деятельности компании, а также сумме вознаграждений руководителей компаний сравнимого масштаба.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В связи с этим судьи не нашли оснований для взыскания с работодателя в пользу работника дополнительного выходного пособия (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016).
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В связи с этим судьи не нашли оснований для взыскания с работодателя в пользу работника дополнительного выходного пособия (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016).