Расчет выходного пособия при неполном рабочем времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия при неполном рабочем времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)2.2. Если до увольнения работнику было установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя и (или) неполный рабочий день), то выходное пособие рассчитывают исходя из количества дней (часов), которые являлись бы рабочими в соответствии с установленным работнику режимом работы.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)2.2. Если до увольнения работнику было установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя и (или) неполный рабочий день), то выходное пособие рассчитывают исходя из количества дней (часов), которые являлись бы рабочими в соответствии с установленным работнику режимом работы.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 17.09.1997 N 6-3
"О мерах по усилению защиты социально - трудовых прав работников"Беспрецедентный рост приобрели массовые нарушения социально - трудовых прав работников. При этом заключаемые трудовые договоры нередко носят формальный характер, являются бессодержательными или заключаются на условиях, ухудшающих правовое положение работников. Во многих местах работодателями навязываются срочные трудовые договоры либо гражданско - правовые договоры, лишающие работников защиты нормами трудового законодательства. В одностороннем порядке работодателями изменяются существенные условия труда, происходят принудительные переводы работников на неполное рабочее время, продолжается отправление в отпуска без сохранения заработной платы или лишь с частичной оплатой. Нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплаты выходных пособий и окончательного расчета при увольнении. Под предлогами изменения формы собственности, реструктуризации, реорганизации и банкротства осуществляются массовые увольнения работников вопреки действующему законодательству.
"О мерах по усилению защиты социально - трудовых прав работников"Беспрецедентный рост приобрели массовые нарушения социально - трудовых прав работников. При этом заключаемые трудовые договоры нередко носят формальный характер, являются бессодержательными или заключаются на условиях, ухудшающих правовое положение работников. Во многих местах работодателями навязываются срочные трудовые договоры либо гражданско - правовые договоры, лишающие работников защиты нормами трудового законодательства. В одностороннем порядке работодателями изменяются существенные условия труда, происходят принудительные переводы работников на неполное рабочее время, продолжается отправление в отпуска без сохранения заработной платы или лишь с частичной оплатой. Нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплаты выходных пособий и окончательного расчета при увольнении. Под предлогами изменения формы собственности, реструктуризации, реорганизации и банкротства осуществляются массовые увольнения работников вопреки действующему законодательству.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.2. Если до увольнения работнику было установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя и (или) неполный рабочий день), то выходное пособие рассчитывают исходя из количества дней (часов), которые являлись бы рабочими в соответствии с установленным работнику режимом работы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.2. Если до увольнения работнику было установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя и (или) неполный рабочий день), то выходное пособие рассчитывают исходя из количества дней (часов), которые являлись бы рабочими в соответствии с установленным работнику режимом работы.
Статья: Устанавливаем работнику неполное рабочее время
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Конкретный порядок расчета законом не определен. Его можно определить самим, закрепив, например, в положении об оплате труда с учетом ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ. При расчете надлежит исходить из полного оклада работника или его тарифной ставки, а также отработанного им в конкретном месяце времени.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Конкретный порядок расчета законом не определен. Его можно определить самим, закрепив, например, в положении об оплате труда с учетом ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ. При расчете надлежит исходить из полного оклада работника или его тарифной ставки, а также отработанного им в конкретном месяце времени.
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем существует позиция, согласно которой предлагаемая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям. То есть предлагать можно ту вакантную должность, которая предусматривает неполное рабочее время (ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем существует позиция, согласно которой предлагаемая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям. То есть предлагать можно ту вакантную должность, которая предусматривает неполное рабочее время (ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если по истечении этого срока работник отказался от перевода или нет вакансий, оформите увольнение в стандартном порядке, произведите расчет с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если по истечении этого срока работник отказался от перевода или нет вакансий, оформите увольнение в стандартном порядке, произведите расчет с выплатой выходного пособия.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие в размере среднего месячного заработка работнику с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие в размере среднего месячного заработка работнику с неполным рабочим временем
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица считает, что структурное подразделение ликвидируется в связи с завершением контрактной сборки автомобилей "Шевроле Авео" на территории ООО "А", в связи с чем новые условия предполагают работу в другом структурном подразделении. Поскольку при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. Таким образом, работодатель отказался от процедуры сокращения не в целях сохранения рабочих мест, а в целях минимизации своих расходов на оплату труда сокращенным работникам, поскольку отсутствие работы, неопределенность, снижение заработной платы в условиях работы неполного рабочего времени, а затем в условиях простоя привели к увольнению работников.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица считает, что структурное подразделение ликвидируется в связи с завершением контрактной сборки автомобилей "Шевроле Авео" на территории ООО "А", в связи с чем новые условия предполагают работу в другом структурном подразделении. Поскольку при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. Таким образом, работодатель отказался от процедуры сокращения не в целях сохранения рабочих мест, а в целях минимизации своих расходов на оплату труда сокращенным работникам, поскольку отсутствие работы, неопределенность, снижение заработной платы в условиях работы неполного рабочего времени, а затем в условиях простоя привели к увольнению работников.