Расчет в последний день работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет в последний день работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, не будет нарушением, если вы произведете окончательный расчет с работником и выдадите документы в последний день работы, то есть непосредственно перед дополнительными днями отдыха за сдачу крови (ее компонентов), так как потом до начала отпуска работник больше не выйдет на работу. Это не ухудшит положение работника и не противоречит общему подходу: производить окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем будет день, непосредственно предшествующий указанным дополнительным дням отдыха, после которых сразу начинается ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отметим, что работник не обязан выходить на работу в донорский день отдыха, чтобы оформить увольнение, иначе будет нарушено его право на отдых. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, не будет нарушением, если вы произведете окончательный расчет с работником и выдадите документы в последний день работы, то есть непосредственно перед дополнительными днями отдыха за сдачу крови (ее компонентов), так как потом до начала отпуска работник больше не выйдет на работу. Это не ухудшит положение работника и не противоречит общему подходу: производить окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем будет день, непосредственно предшествующий указанным дополнительным дням отдыха, после которых сразу начинается ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отметим, что работник не обязан выходить на работу в донорский день отдыха, чтобы оформить увольнение, иначе будет нарушено его право на отдых. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать сведения персонифицированного учета о нем (заверенные копии сведений, представляемых по единой формы ЕФС-1, и из разд. 3 расчета по страховым взносам), а также по письменному заявлению работника выдать другие документы, заверенные надлежащим образом и связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ст. 230 НК РФ; абз. 2 п. 12 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; Письмо СФР от 06.03.2023 N 19-20/33754):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать сведения персонифицированного учета о нем (заверенные копии сведений, представляемых по единой формы ЕФС-1, и из разд. 3 расчета по страховым взносам), а также по письменному заявлению работника выдать другие документы, заверенные надлежащим образом и связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ст. 230 НК РФ; абз. 2 п. 12 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; Письмо СФР от 06.03.2023 N 19-20/33754):
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с совместителем при увольнении произведите в том же порядке, что и с основным работником. Так, расчет производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с совместителем при увольнении произведите в том же порядке, что и с основным работником. Так, расчет производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Окончательный расчет с внешним совместителем при увольнении произведите в том же порядке, что и с основным работником. Так, расчет производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Окончательный расчет с внешним совместителем при увольнении произведите в том же порядке, что и с основным работником. Так, расчет производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Днем увольнения является последний день работы работника. Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (разд. IV Доклада).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Днем увольнения является последний день работы работника. Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (разд. IV Доклада).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) работник имеет право получить все положенные документы и полный расчет именно в последний день работы. Нормы, установленные ст. 84.1 и 140 ТК РФ, распространяются и на работников, подлежащих увольнению в выходной или нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) работник имеет право получить все положенные документы и полный расчет именно в последний день работы. Нормы, установленные ст. 84.1 и 140 ТК РФ, распространяются и на работников, подлежащих увольнению в выходной или нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).