Расчет сверхурочных
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет сверхурочных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"В соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями, оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Датой окончания расчетного периода в случае увольнения работника является не окончание календарного года, а дата его увольнения, в связи с чем работодатель был обязан произвести расчет сверхурочной работы на дату увольнения работника."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"При этом судами в указанных судебных актах установлено, что Положение о системе оплаты труда было принято АО "ФПК" с соблюдением требований статей 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, которое было выражено в письме первичной профсоюзной организации АО "ФПК" РОСПРОФЖЕЛ от 12 сентября 2017 года N И-300, исходя из положений статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации и обеспечивает реализацию прав работников на справедливую заработную плату, права работников не нарушает. Применяемый в АО "ФПК" механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Количество сверхурочных часов рассчитывайте по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Чтобы определить количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, нужно из фактически отработанных часов за учетный период вычесть нормальное число рабочих часов за этот период (Письмо Минтруда России от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854).
(КонсультантПлюс, 2026)Количество сверхурочных часов рассчитывайте по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Чтобы определить количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, нужно из фактически отработанных часов за учетный период вычесть нормальное число рабочих часов за этот период (Письмо Минтруда России от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854).
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
(Издательство "Главная книга", 2026)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Поправки к ТК РФ об увеличении годовой нормы сверхурочной работы прошли первое чтение (13.02.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда она была, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не предоставляете отгул. Рассчитывайте оплату с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда она была, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не предоставляете отгул. Рассчитывайте оплату с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обязано ли предприятие с целью оплаты сверхурочной работы производить расчет исходя из часовой ставки, определенной с учетом стимулирующих и компенсационных выплат? Если не обязано, то можно ли оплату сверхурочной работы, осуществленную с учетом таких выплат, в полном объеме принять при исчислении налога на прибыль?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обязано ли предприятие с целью оплаты сверхурочной работы производить расчет исходя из часовой ставки, определенной с учетом стимулирующих и компенсационных выплат? Если не обязано, то можно ли оплату сверхурочной работы, осуществленную с учетом таких выплат, в полном объеме принять при исчислении налога на прибыль?
Статья: Условия сертификации группового иска
(Домшенко В.Г.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 3)Новейшей иллюстрацией того, как критерий многочисленности работает в совокупности с другими критериями, полагаемыми в основу сертификации группы, является дело Anderson v. Weinert Enterprises, Inc. <90>. Суд отказал в сертификации в связи с отсутствием многочисленности группы. Истец - сезонный работник кровельной компании - инициировал иск против работодателя в связи с неверным расчетом сверхурочных. Основывая требования на федеральном трудовом законодательстве, он заявил о нарушениях в отношении других работников и о рассмотрении требований по правилам группового иска. К сертификации была представлена группа в составе 37 человек из бывших и текущих работников компании, а также всех работников, заключение контрактов с которыми предполагалось в спорном периоде. Отказывая в сертификации группы, суд указал, что численность группы не образует препятствий для рассмотрения требований в порядке процессуального соучастия, - предполагаемые соистцы проживают в непосредственной близости от суда, в связи с чем в деле отсутствуют факторы, которые бы свидетельствовали о непрактичности соучастия и необходимости рассмотрения требований по правилам группового иска <91>.
(Домшенко В.Г.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 3)Новейшей иллюстрацией того, как критерий многочисленности работает в совокупности с другими критериями, полагаемыми в основу сертификации группы, является дело Anderson v. Weinert Enterprises, Inc. <90>. Суд отказал в сертификации в связи с отсутствием многочисленности группы. Истец - сезонный работник кровельной компании - инициировал иск против работодателя в связи с неверным расчетом сверхурочных. Основывая требования на федеральном трудовом законодательстве, он заявил о нарушениях в отношении других работников и о рассмотрении требований по правилам группового иска. К сертификации была представлена группа в составе 37 человек из бывших и текущих работников компании, а также всех работников, заключение контрактов с которыми предполагалось в спорном периоде. Отказывая в сертификации группы, суд указал, что численность группы не образует препятствий для рассмотрения требований в порядке процессуального соучастия, - предполагаемые соистцы проживают в непосредственной близости от суда, в связи с чем в деле отсутствуют факторы, которые бы свидетельствовали о непрактичности соучастия и необходимости рассмотрения требований по правилам группового иска <91>.
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. Первые два часа сверхурочной работы в соответствующий день оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. Первые два часа сверхурочной работы в соответствующий день оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 1)Компенсационные и стимулирующие выплаты
("Главная книга", 2024, N 1)Компенсационные и стимулирующие выплаты
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе сверхурочно >>>
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)размер оплаты сверхурочной работы с учетом положений ст. 152 ТК РФ. Либо, например, можете включить в приказ поручение бухгалтеру произвести расчет размера оплаты сверхурочной работы на основании сведений о часах переработки, представленных специалистом отдела кадров;
(КонсультантПлюс, 2026)размер оплаты сверхурочной работы с учетом положений ст. 152 ТК РФ. Либо, например, можете включить в приказ поручение бухгалтеру произвести расчет размера оплаты сверхурочной работы на основании сведений о часах переработки, представленных специалистом отдела кадров;
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делаете за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делаете за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (есть исключение). При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты работника, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться, например, ЛНА, трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (есть исключение). При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты работника, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться, например, ЛНА, трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).