Расчет сверхурочных
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет сверхурочных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"В соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями, оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Датой окончания расчетного периода в случае увольнения работника является не окончание календарного года, а дата его увольнения, в связи с чем работодатель был обязан произвести расчет сверхурочной работы на дату увольнения работника."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"При этом судами в указанных судебных актах установлено, что Положение о системе оплаты труда было принято АО "ФПК" с соблюдением требований статей 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, которое было выражено в письме первичной профсоюзной организации АО "ФПК" РОСПРОФЖЕЛ от 12 сентября 2017 года N И-300, исходя из положений статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации и обеспечивает реализацию прав работников на справедливую заработную плату, права работников не нарушает. Применяемый в АО "ФПК" механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Количество сверхурочных часов рассчитывайте по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Чтобы определить количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, нужно из фактически отработанных часов за учетный период вычесть нормальное число рабочих часов за этот период (Письмо Минтруда России от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854).
(КонсультантПлюс, 2025)Количество сверхурочных часов рассчитывайте по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Чтобы определить количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, нужно из фактически отработанных часов за учетный период вычесть нормальное число рабочих часов за этот период (Письмо Минтруда России от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854).
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(ред. от 28.12.2025)Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)1) норму рабочего времени перед расчетом сверхурочных часов нужно сначала скорректировать на часы отсутствия работника по уважительным причинам (отпуска, болезни, командировки и т.п.) <10>;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)1) норму рабочего времени перед расчетом сверхурочных часов нужно сначала скорректировать на часы отсутствия работника по уважительным причинам (отпуска, болезни, командировки и т.п.) <10>;
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе сверхурочно >>>
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Если на вас распространяются Особенности правового регулирования трудовых отношений, учитывайте их. При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты водителя, установленной согласно системе оплаты труда, учитывая компенсационные и стимулирующие выплаты. Иной вариант - по желанию работника компенсируйте эту работу (за исключением определенных случаев) предоставлением дополнительного времени отдыха в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Если на вас распространяются Особенности правового регулирования трудовых отношений, учитывайте их. При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты водителя, установленной согласно системе оплаты труда, учитывая компенсационные и стимулирующие выплаты. Иной вариант - по желанию работника компенсируйте эту работу (за исключением определенных случаев) предоставлением дополнительного времени отдыха в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При расчете оплаты сверхурочной работы суд, приняв во внимание установленный работнику суммарный учет рабочего времени на основании данных электронного учета рабочего времени, а также пояснений свидетелей, определил фактически отработанное время истца в месяц, вычел норму рабочих часов, получив тем самым количество сверхурочных часов в соответствующем месяце.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При расчете оплаты сверхурочной работы суд, приняв во внимание установленный работнику суммарный учет рабочего времени на основании данных электронного учета рабочего времени, а также пояснений свидетелей, определил фактически отработанное время истца в месяц, вычел норму рабочих часов, получив тем самым количество сверхурочных часов в соответствующем месяце.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В вопросе о том, как рассчитывать оплату часов, отработанных сверхурочно, существует правовая неопределенность. Закон не дает четкого ответа на данный вопрос. Традиционно при сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75 и 100% тарифной ставки. Следует отметить, что в советский период, когда применялись подобные нормы, существовало централизованное регулирование вопросов оплаты труда, которое довольно жестко регламентировало соотношение тарифной (окладной) части, премиальных выплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В вопросе о том, как рассчитывать оплату часов, отработанных сверхурочно, существует правовая неопределенность. Закон не дает четкого ответа на данный вопрос. Традиционно при сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75 и 100% тарифной ставки. Следует отметить, что в советский период, когда применялись подобные нормы, существовало централизованное регулирование вопросов оплаты труда, которое довольно жестко регламентировало соотношение тарифной (окладной) части, премиальных выплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как сверхурочная работа учитывается в расчете стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как сверхурочная работа учитывается в расчете стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обязано ли предприятие с целью оплаты сверхурочной работы производить расчет исходя из часовой ставки, определенной с учетом стимулирующих и компенсационных выплат? Если не обязано, то можно ли оплату сверхурочной работы, осуществленную с учетом таких выплат, в полном объеме принять при исчислении налога на прибыль?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обязано ли предприятие с целью оплаты сверхурочной работы производить расчет исходя из часовой ставки, определенной с учетом стимулирующих и компенсационных выплат? Если не обязано, то можно ли оплату сверхурочной работы, осуществленную с учетом таких выплат, в полном объеме принять при исчислении налога на прибыль?