Расчет сверхурочных
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет сверхурочных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"В соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями, оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Датой окончания расчетного периода в случае увольнения работника является не окончание календарного года, а дата его увольнения, в связи с чем работодатель был обязан произвести расчет сверхурочной работы на дату увольнения работника."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"При этом судами в указанных судебных актах установлено, что Положение о системе оплаты труда было принято АО "ФПК" с соблюдением требований статей 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, которое было выражено в письме первичной профсоюзной организации АО "ФПК" РОСПРОФЖЕЛ от 12 сентября 2017 года N И-300, исходя из положений статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации и обеспечивает реализацию прав работников на справедливую заработную плату, права работников не нарушает. Применяемый в АО "ФПК" механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Количество сверхурочных часов рассчитывайте по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Чтобы определить количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, нужно из фактически отработанных часов за учетный период вычесть нормальное число рабочих часов за этот период (Письмо Минтруда России от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854).
(КонсультантПлюс, 2025)Количество сверхурочных часов рассчитывайте по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Чтобы определить количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, нужно из фактически отработанных часов за учетный период вычесть нормальное число рабочих часов за этот период (Письмо Минтруда России от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854).
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(ред. от 29.09.2025)Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья: Условия сертификации группового иска
(Домшенко В.Г.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 3)Новейшей иллюстрацией того, как критерий многочисленности работает в совокупности с другими критериями, полагаемыми в основу сертификации группы, является дело Anderson v. Weinert Enterprises, Inc. <90>. Суд отказал в сертификации в связи с отсутствием многочисленности группы. Истец - сезонный работник кровельной компании - инициировал иск против работодателя в связи с неверным расчетом сверхурочных. Основывая требования на федеральном трудовом законодательстве, он заявил о нарушениях в отношении других работников и о рассмотрении требований по правилам группового иска. К сертификации была представлена группа в составе 37 человек из бывших и текущих работников компании, а также всех работников, заключение контрактов с которыми предполагалось в спорном периоде. Отказывая в сертификации группы, суд указал, что численность группы не образует препятствий для рассмотрения требований в порядке процессуального соучастия, - предполагаемые соистцы проживают в непосредственной близости от суда, в связи с чем в деле отсутствуют факторы, которые бы свидетельствовали о непрактичности соучастия и необходимости рассмотрения требований по правилам группового иска <91>.
(Домшенко В.Г.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 3)Новейшей иллюстрацией того, как критерий многочисленности работает в совокупности с другими критериями, полагаемыми в основу сертификации группы, является дело Anderson v. Weinert Enterprises, Inc. <90>. Суд отказал в сертификации в связи с отсутствием многочисленности группы. Истец - сезонный работник кровельной компании - инициировал иск против работодателя в связи с неверным расчетом сверхурочных. Основывая требования на федеральном трудовом законодательстве, он заявил о нарушениях в отношении других работников и о рассмотрении требований по правилам группового иска. К сертификации была представлена группа в составе 37 человек из бывших и текущих работников компании, а также всех работников, заключение контрактов с которыми предполагалось в спорном периоде. Отказывая в сертификации группы, суд указал, что численность группы не образует препятствий для рассмотрения требований в порядке процессуального соучастия, - предполагаемые соистцы проживают в непосредственной близости от суда, в связи с чем в деле отсутствуют факторы, которые бы свидетельствовали о непрактичности соучастия и необходимости рассмотрения требований по правилам группового иска <91>.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При расчете оплаты сверхурочной работы суд, приняв во внимание установленный работнику суммарный учет рабочего времени на основании данных электронного учета рабочего времени, а также пояснений свидетелей, определил фактически отработанное время истца в месяц, вычел норму рабочих часов, получив тем самым количество сверхурочных часов в соответствующем месяце.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При расчете оплаты сверхурочной работы суд, приняв во внимание установленный работнику суммарный учет рабочего времени на основании данных электронного учета рабочего времени, а также пояснений свидетелей, определил фактически отработанное время истца в месяц, вычел норму рабочих часов, получив тем самым количество сверхурочных часов в соответствующем месяце.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В вопросе о том, как рассчитывать оплату часов, отработанных сверхурочно, существует правовая неопределенность. Закон не дает четкого ответа на данный вопрос. Традиционно при сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75 и 100% тарифной ставки. Следует отметить, что в советский период, когда применялись подобные нормы, существовало централизованное регулирование вопросов оплаты труда, которое довольно жестко регламентировало соотношение тарифной (окладной) части, премиальных выплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В вопросе о том, как рассчитывать оплату часов, отработанных сверхурочно, существует правовая неопределенность. Закон не дает четкого ответа на данный вопрос. Традиционно при сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75 и 100% тарифной ставки. Следует отметить, что в советский период, когда применялись подобные нормы, существовало централизованное регулирование вопросов оплаты труда, которое довольно жестко регламентировало соотношение тарифной (окладной) части, премиальных выплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались.
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)1. Изменился порядок расчета сверхурочных выплат
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)1. Изменился порядок расчета сверхурочных выплат
Вопрос: Учитывается ли при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы доплата за совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитывается ли при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы доплата за совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитывается ли при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы доплата за совмещение должностей?
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)1) норму рабочего времени перед расчетом сверхурочных часов нужно сначала скорректировать на часы отсутствия работника по уважительным причинам (отпуска, болезни, командировки и т.п.) <10>;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)1) норму рабочего времени перед расчетом сверхурочных часов нужно сначала скорректировать на часы отсутствия работника по уважительным причинам (отпуска, болезни, командировки и т.п.) <10>;
Статья: Переработки авиаперсонала - анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Со своей стороны отметим, что порядок расчета сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года рассчитывается по новым правилам <12>. При расчете нужно учитывать как сам оклад сотрудника, так и все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные к выплате ежемесячно. До указанной даты в действующем законодательстве отсутствовала точная формулировка, от какой именно базы считать повышение от переработок: только оклад или полная заработная плата. В связи с этим часто работники получали за сверхурочные часы меньше, чем за стандартное рабочее время.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Со своей стороны отметим, что порядок расчета сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года рассчитывается по новым правилам <12>. При расчете нужно учитывать как сам оклад сотрудника, так и все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные к выплате ежемесячно. До указанной даты в действующем законодательстве отсутствовала точная формулировка, от какой именно базы считать повышение от переработок: только оклад или полная заработная плата. В связи с этим часто работники получали за сверхурочные часы меньше, чем за стандартное рабочее время.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Новейшей иллюстрацией того, как критерий многочисленности работает в совокупности с другими критериями, полагаемыми в основу сертификации группы, является дело Anderson v. Weinert Enterprises, Inc. <1>. Суд отказал в сертификации в связи с отсутствием многочисленности группы. Истец - сезонный работник кровельной компании - инициировал иск против работодателя в связи с неверным расчетом сверхурочных. Основывая требования на федеральном трудовом законодательстве, истец заявил о нарушениях в отношении других работников и рассмотрении требований по правилам группового иска. К сертификации была представлена группа в составе 37 человек из бывших и текущих работников компании, а также всех работников, заключение контрактов с которыми предполагалось в спорном периоде. Отказывая в сертификации группы, суд указал, что численность группы не образует препятствий для рассмотрения требований в порядке процессуального соучастия: предполагаемые соистцы проживают в непосредственной близости от суда, в связи с чем в деле отсутствуют факторы, которые бы указывали на "непрактичность" соучастия и необходимость рассмотрения требований по правилам группового иска <2>.
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Новейшей иллюстрацией того, как критерий многочисленности работает в совокупности с другими критериями, полагаемыми в основу сертификации группы, является дело Anderson v. Weinert Enterprises, Inc. <1>. Суд отказал в сертификации в связи с отсутствием многочисленности группы. Истец - сезонный работник кровельной компании - инициировал иск против работодателя в связи с неверным расчетом сверхурочных. Основывая требования на федеральном трудовом законодательстве, истец заявил о нарушениях в отношении других работников и рассмотрении требований по правилам группового иска. К сертификации была представлена группа в составе 37 человек из бывших и текущих работников компании, а также всех работников, заключение контрактов с которыми предполагалось в спорном периоде. Отказывая в сертификации группы, суд указал, что численность группы не образует препятствий для рассмотрения требований в порядке процессуального соучастия: предполагаемые соистцы проживают в непосредственной близости от суда, в связи с чем в деле отсутствуют факторы, которые бы указывали на "непрактичность" соучастия и необходимость рассмотрения требований по правилам группового иска <2>.