Расчет суммы вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет суммы вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)...неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день - 13.05.2020..."
(КонсультантПлюс, 2025)...неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день - 13.05.2020..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Исходя из изложенных норм права, а также с учетом требований статей 91, 100, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить в расчете 6-НДФЛ заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Отражайте суммы оплаты за время вынужденного прогула в расчете 6-НДФЛ начиная с отчетного периода, в котором они были выплачены, в общем порядке (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, п. 26 Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отражайте суммы оплаты за время вынужденного прогула в расчете 6-НДФЛ начиная с отчетного периода, в котором они были выплачены, в общем порядке (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, п. 26 Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ).
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)С учетом разнообразия оснований прекращения трудового договора для каждого их вида актуален свой круг обстоятельств, имеющих значение для дела, которые должен установить прокурор. В то же время можно назвать ряд обстоятельств, которые являются общими для всех дел о восстановлении на работе: по чьей инициативе прекращен трудовой договор; соответствует ли основание прекращения трудового договора, указанное в приказе, закону и установленным по делу обстоятельствам; соблюден ли порядок увольнения по данному основанию; не имеет ли работник права на дополнительные гарантии и преимущества при прекращении трудового договора по соответствующему основанию, если да, то соблюдены ли они; расчет суммы, подлежащей взысканию за вынужденный прогул в случае восстановления на работе.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)С учетом разнообразия оснований прекращения трудового договора для каждого их вида актуален свой круг обстоятельств, имеющих значение для дела, которые должен установить прокурор. В то же время можно назвать ряд обстоятельств, которые являются общими для всех дел о восстановлении на работе: по чьей инициативе прекращен трудовой договор; соответствует ли основание прекращения трудового договора, указанное в приказе, закону и установленным по делу обстоятельствам; соблюден ли порядок увольнения по данному основанию; не имеет ли работник права на дополнительные гарантии и преимущества при прекращении трудового договора по соответствующему основанию, если да, то соблюдены ли они; расчет суммы, подлежащей взысканию за вынужденный прогул в случае восстановления на работе.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Перед Конституционным Судом РФ в последние годы был дважды поставлен вопрос о соответствии Конституции РФ нормы ч. 2 ст. 394 ТК РФ в толковании, придаваемом ей правоприменительной практикой. Показательно то, что в одном случае в Конституционный Суд РФ обратился работник, к которому был применен подход об исключении периода работы у нового работодателя из подлежащего оплате времени вынужденного прогула, а в другом случае - работодатель, с которого взыскана оплата вынужденного прогула в том числе за время, когда работник уже работал у нового работодателя. В первом случае суд признал, что оспариваемые положения ст. 394 ТК РФ "имеют целью восстановление трудовых прав работника, нарушенных увольнением, признанным судом незаконным, в том числе путем изменения формулировки основания увольнения, даты увольнения и выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя, который к моменту вынесения судом решения о признании увольнения незаконным был трудоустроен у другого работодателя и просил суд изменить дату увольнения на день, предшествующий трудоустройству" <8>. Во втором случае Конституционный Суд, повторив тезис о том, что ч. 2 ст. 394 ТК РФ имеет целью восстановление трудовых прав работника, добавил, что эта норма "направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающая права заявителя в указанном в жалобе аспекте, поскольку представленными судебными постановлениями не подтверждается, что суд установил факт трудоустройства истца к другому работодателю, а при расчете денежной суммы, причитающейся работнику за период вынужденного прогула, включил в этот период время работы у другого работодателя" <9>.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Перед Конституционным Судом РФ в последние годы был дважды поставлен вопрос о соответствии Конституции РФ нормы ч. 2 ст. 394 ТК РФ в толковании, придаваемом ей правоприменительной практикой. Показательно то, что в одном случае в Конституционный Суд РФ обратился работник, к которому был применен подход об исключении периода работы у нового работодателя из подлежащего оплате времени вынужденного прогула, а в другом случае - работодатель, с которого взыскана оплата вынужденного прогула в том числе за время, когда работник уже работал у нового работодателя. В первом случае суд признал, что оспариваемые положения ст. 394 ТК РФ "имеют целью восстановление трудовых прав работника, нарушенных увольнением, признанным судом незаконным, в том числе путем изменения формулировки основания увольнения, даты увольнения и выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя, который к моменту вынесения судом решения о признании увольнения незаконным был трудоустроен у другого работодателя и просил суд изменить дату увольнения на день, предшествующий трудоустройству" <8>. Во втором случае Конституционный Суд, повторив тезис о том, что ч. 2 ст. 394 ТК РФ имеет целью восстановление трудовых прав работника, добавил, что эта норма "направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающая права заявителя в указанном в жалобе аспекте, поскольку представленными судебными постановлениями не подтверждается, что суд установил факт трудоустройства истца к другому работодателю, а при расчете денежной суммы, причитающейся работнику за период вынужденного прогула, включил в этот период время работы у другого работодателя" <9>.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Размер подлежащей взысканию с работодателя суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней. Не забывайте, что данные суммы среднего заработка облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Размер подлежащей взысканию с работодателя суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней. Не забывайте, что данные суммы среднего заработка облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 7.13. 10 апреля работник восстановлен на работе по решению суда. Ему надлежит выплатить средний заработок за время вынужденного прогула - 100 000 руб. Исчисленная сумма НДФЛ - 13 000 руб. (100 000 руб. x 13%) - не может быть удержана при выплате среднего заработка, но должна быть удержана из последующих выплат.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 7.13. 10 апреля работник восстановлен на работе по решению суда. Ему надлежит выплатить средний заработок за время вынужденного прогула - 100 000 руб. Исчисленная сумма НДФЛ - 13 000 руб. (100 000 руб. x 13%) - не может быть удержана при выплате среднего заработка, но должна быть удержана из последующих выплат.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Напротив, непредставление истцом соответствующего расчета, в котором было бы указано, из каких сумм складываются требуемые им денежные средства, может стать поводом для принятия решения в пользу ответчика (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2016 по делу N 33-19323/2016). Кроме того, отсутствие расчета может повлечь сложности при принятии искового заявления к производству (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2016 по делу N 33-34088/2016), несмотря на то что по делам данной категории отсутствие расчета требуемой суммы среднего заработка за время вынужденного прогула не является недостатком искового заявления, влекущим необходимость оставления заявления без движения.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Напротив, непредставление истцом соответствующего расчета, в котором было бы указано, из каких сумм складываются требуемые им денежные средства, может стать поводом для принятия решения в пользу ответчика (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2016 по делу N 33-19323/2016). Кроме того, отсутствие расчета может повлечь сложности при принятии искового заявления к производству (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2016 по делу N 33-34088/2016), несмотря на то что по делам данной категории отсутствие расчета требуемой суммы среднего заработка за время вынужденного прогула не является недостатком искового заявления, влекущим необходимость оставления заявления без движения.