Расчет суммы вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет суммы вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)...неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день - 13.05.2020..."
(КонсультантПлюс, 2026)...неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день - 13.05.2020..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Исходя из изложенных норм права, а также с учетом требований статей 91, 100, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить в расчете 6-НДФЛ заработную плату
(КонсультантПлюс, 2026)Отражайте суммы оплаты за время вынужденного прогула в расчете 6-НДФЛ начиная с отчетного периода, в котором они были выплачены, в общем порядке (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, п. 26 Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отражайте суммы оплаты за время вынужденного прогула в расчете 6-НДФЛ начиная с отчетного периода, в котором они были выплачены, в общем порядке (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, п. 26 Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ).
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)С учетом разнообразия оснований прекращения трудового договора для каждого их вида актуален свой круг обстоятельств, имеющих значение для дела, которые должен установить прокурор. В то же время можно назвать ряд обстоятельств, которые являются общими для всех дел о восстановлении на работе: по чьей инициативе прекращен трудовой договор; соответствует ли основание прекращения трудового договора, указанное в приказе, закону и установленным по делу обстоятельствам; соблюден ли порядок увольнения по данному основанию; не имеет ли работник права на дополнительные гарантии и преимущества при прекращении трудового договора по соответствующему основанию, если да, то соблюдены ли они; расчет суммы, подлежащей взысканию за вынужденный прогул в случае восстановления на работе.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)С учетом разнообразия оснований прекращения трудового договора для каждого их вида актуален свой круг обстоятельств, имеющих значение для дела, которые должен установить прокурор. В то же время можно назвать ряд обстоятельств, которые являются общими для всех дел о восстановлении на работе: по чьей инициативе прекращен трудовой договор; соответствует ли основание прекращения трудового договора, указанное в приказе, закону и установленным по делу обстоятельствам; соблюден ли порядок увольнения по данному основанию; не имеет ли работник права на дополнительные гарантии и преимущества при прекращении трудового договора по соответствующему основанию, если да, то соблюдены ли они; расчет суммы, подлежащей взысканию за вынужденный прогул в случае восстановления на работе.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Размер подлежащей взысканию с работодателя суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней. Не забывайте, что данные суммы среднего заработка облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Размер подлежащей взысканию с работодателя суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней. Не забывайте, что данные суммы среднего заработка облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Напротив, непредставление истцом соответствующего расчета, в котором было бы указано, из каких сумм складываются требуемые им денежные средства, может стать поводом для принятия решения в пользу ответчика (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2016 по делу N 33-19323/2016). Кроме того, отсутствие расчета может повлечь сложности при принятии искового заявления к производству (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2016 по делу N 33-34088/2016), несмотря на то что по делам данной категории отсутствие расчета требуемой суммы среднего заработка за время вынужденного прогула не является недостатком искового заявления, влекущим необходимость оставления заявления без движения.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Напротив, непредставление истцом соответствующего расчета, в котором было бы указано, из каких сумм складываются требуемые им денежные средства, может стать поводом для принятия решения в пользу ответчика (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2016 по делу N 33-19323/2016). Кроме того, отсутствие расчета может повлечь сложности при принятии искового заявления к производству (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2016 по делу N 33-34088/2016), несмотря на то что по делам данной категории отсутствие расчета требуемой суммы среднего заработка за время вынужденного прогула не является недостатком искового заявления, влекущим необходимость оставления заявления без движения.
Статья: Эстоппель: возможность правоприменения в трудовых спорах
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Не только активные действия, но и молчание работодателя относительно верности расчета также позволило судам применить "процессуальный эстоппель". Суд кассационной инстанции указал, что, поскольку работодатель "аргументированный расчет названной суммы не представлял, возражения относительно данного требования истца судам в указанных судебных инстанциях не заявлял", его позиция о неверном расчете взысканной в пользу истца суммы оплаты вынужденного прогула, впервые заявленная в суде кассационной инстанции, "не может свидетельствовать о добросовестной реализации своих процессуальных прав, что, с учетом признаваемого судами Российской Федерации при осуществлении правосудия принципа эстоппеля, в соответствии с которым молчание означает согласие с правовой позицией другой стороны, участвующей в деле, подлежащего применению к не заявленным в суде первой инстанции аргументам, лишает такую сторону права требовать в последующих инстанциях пересмотра судебных постановлений по этим доводам" <17>.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Не только активные действия, но и молчание работодателя относительно верности расчета также позволило судам применить "процессуальный эстоппель". Суд кассационной инстанции указал, что, поскольку работодатель "аргументированный расчет названной суммы не представлял, возражения относительно данного требования истца судам в указанных судебных инстанциях не заявлял", его позиция о неверном расчете взысканной в пользу истца суммы оплаты вынужденного прогула, впервые заявленная в суде кассационной инстанции, "не может свидетельствовать о добросовестной реализации своих процессуальных прав, что, с учетом признаваемого судами Российской Федерации при осуществлении правосудия принципа эстоппеля, в соответствии с которым молчание означает согласие с правовой позицией другой стороны, участвующей в деле, подлежащего применению к не заявленным в суде первой инстанции аргументам, лишает такую сторону права требовать в последующих инстанциях пересмотра судебных постановлений по этим доводам" <17>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 7.13. 10 апреля работник восстановлен на работе по решению суда. Ему надлежит выплатить средний заработок за время вынужденного прогула - 100 000 руб. Исчисленная сумма НДФЛ - 13 000 руб. (100 000 руб. x 13%) - не может быть удержана при выплате среднего заработка, но должна быть удержана из последующих выплат.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 7.13. 10 апреля работник восстановлен на работе по решению суда. Ему надлежит выплатить средний заработок за время вынужденного прогула - 100 000 руб. Исчисленная сумма НДФЛ - 13 000 руб. (100 000 руб. x 13%) - не может быть удержана при выплате среднего заработка, но должна быть удержана из последующих выплат.