Расчет стажа при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет стажа при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу без трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие у работника трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие у работника трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление поддельного (подложного) диплома или сертификата специалиста при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе уволить работника в связи с предоставлением при приеме на работу поддельного диплома по специальности, стаж по которой подтвержден, даже если вместе с поддельным предоставлен реальный диплом по специальности, но без достаточного стажа
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе уволить работника в связи с предоставлением при приеме на работу поддельного диплома по специальности, стаж по которой подтвержден, даже если вместе с поддельным предоставлен реальный диплом по специальности, но без достаточного стажа
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Имейте в виду. Если работник меняет работу, подсчет стажа производится с даты заключения нового трудового договора. На медосмотр в центры профпатологии работников следует направлять при стаже работы во вредных условиях труда у одного работодателя пять лет и далее - каждые пять лет.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Имейте в виду. Если работник меняет работу, подсчет стажа производится с даты заключения нового трудового договора. На медосмотр в центры профпатологии работников следует направлять при стаже работы во вредных условиях труда у одного работодателя пять лет и далее - каждые пять лет.
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)1. Можно расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый трудовой договор уже по основному месту работы. В таком случае надо будет подать два отчета ЕФС-1: один - об увольнении, второй - о приеме на работу. Сроки сдачи данных отчетов стандартные - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказов об увольнении и о приеме на работу соответственно. Но оформление перехода совместителя в основные работники "через увольнение" не всегда возможно и удобно. Сотрудник сам может быть против такой процедуры, ведь при увольнении он "потеряет" накопленные отпускные дни, работодатель будет вынужден выплатить полагающуюся компенсацию за неиспользованные дни, а при повторном приеме на работу отпускной стаж начнет считаться с нуля.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)1. Можно расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый трудовой договор уже по основному месту работы. В таком случае надо будет подать два отчета ЕФС-1: один - об увольнении, второй - о приеме на работу. Сроки сдачи данных отчетов стандартные - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказов об увольнении и о приеме на работу соответственно. Но оформление перехода совместителя в основные работники "через увольнение" не всегда возможно и удобно. Сотрудник сам может быть против такой процедуры, ведь при увольнении он "потеряет" накопленные отпускные дни, работодатель будет вынужден выплатить полагающуюся компенсацию за неиспользованные дни, а при повторном приеме на работу отпускной стаж начнет считаться с нуля.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел по корпоративным спорам, связанным с применением статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2025)Выплата выходных пособий произведена при увольнении заместителей руководителя общества и руководителей структурных подразделений на основании соглашений, заключенных бывшим руководителем общества незадолго до прекращения его полномочий. В последствии уволенные работники были вновь приняты ответчиком на работу в общество или трудоустроены в иное юридическое лицо, подконтрольное бывшему руководителю. При этом определение размера выходных пособий производилось без учета предшествующего стажа работников, их вклада в деятельность юридического лица и финансового положения общества, при том что практика выплаты выходных пособий увольняющимся работникам в предшествующие периоды деятельности в обществе отсутствовала.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2025)Выплата выходных пособий произведена при увольнении заместителей руководителя общества и руководителей структурных подразделений на основании соглашений, заключенных бывшим руководителем общества незадолго до прекращения его полномочий. В последствии уволенные работники были вновь приняты ответчиком на работу в общество или трудоустроены в иное юридическое лицо, подконтрольное бывшему руководителю. При этом определение размера выходных пособий производилось без учета предшествующего стажа работников, их вклада в деятельность юридического лица и финансового положения общества, при том что практика выплаты выходных пособий увольняющимся работникам в предшествующие периоды деятельности в обществе отсутствовала.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В связи с обращением Ж.Н. в государственную инспекцию труда было проведено расследование, по результатам которого составлен акт расследования несчастного случая, в котором указано на наличие признаков трудового договора, заключенного сторонами. В рамках названного расследования руководитель общества С. дал письменные пояснения, согласно которым истцы с обществом в трудовых отношениях не состояли, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. С этим истцы не согласны со ссылкой на акт расследования несчастного случая, в соответствии с которым договор подряда, заключенный с Ж.Н., носит признаки трудового договора. Истцы считали, что доказательством заключения между сторонами именно трудового договора является то, что с Ж.Н. был проведен инструктаж на рабочем месте, стажировка, аттестация, проверка знаний, истцы не являются самостоятельными хозяйствующими субъектами, работали в составе коллектива, подчинялись установленному трудовому распорядку, их деятельность контролировал работодатель. Отказ ответчика в оформлении трудового договора нарушает права истцов на получение бесплатной медицинской помощи за счет страховых взносов, на учет стажа работы по специальности, а следовательно, права на получение пенсии, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на компенсацию морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В связи с обращением Ж.Н. в государственную инспекцию труда было проведено расследование, по результатам которого составлен акт расследования несчастного случая, в котором указано на наличие признаков трудового договора, заключенного сторонами. В рамках названного расследования руководитель общества С. дал письменные пояснения, согласно которым истцы с обществом в трудовых отношениях не состояли, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. С этим истцы не согласны со ссылкой на акт расследования несчастного случая, в соответствии с которым договор подряда, заключенный с Ж.Н., носит признаки трудового договора. Истцы считали, что доказательством заключения между сторонами именно трудового договора является то, что с Ж.Н. был проведен инструктаж на рабочем месте, стажировка, аттестация, проверка знаний, истцы не являются самостоятельными хозяйствующими субъектами, работали в составе коллектива, подчинялись установленному трудовому распорядку, их деятельность контролировал работодатель. Отказ ответчика в оформлении трудового договора нарушает права истцов на получение бесплатной медицинской помощи за счет страховых взносов, на учет стажа работы по специальности, а следовательно, права на получение пенсии, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на компенсацию морального вреда.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Речь о рабочем годе, который считается со дня приема на работу. Этот рабочий год может длиться больше 12 месяцев, если есть исключаемые из отпускного стажа периоды (ст. 121 ТК РФ):
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Речь о рабочем годе, который считается со дня приема на работу. Этот рабочий год может длиться больше 12 месяцев, если есть исключаемые из отпускного стажа периоды (ст. 121 ТК РФ):
Статья: Средний заработок: новый ТД и премия за период работы по предыдущему ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 21)При увольнении организация должна окончательно рассчитаться с работником. В частности, выплатить компенсацию, если ежегодный отпуск не был использован полностью <10>. Такой порядок действует и в случае, если сразу после увольнения с работником заключается новый трудовой договор. По этому трудовому договору отпускной стаж будет считаться заново.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 21)При увольнении организация должна окончательно рассчитаться с работником. В частности, выплатить компенсацию, если ежегодный отпуск не был использован полностью <10>. Такой порядок действует и в случае, если сразу после увольнения с работником заключается новый трудовой договор. По этому трудовому договору отпускной стаж будет считаться заново.
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Перед заполнением раздела "Сведения о работе" необходимо посчитать общий трудовой стаж (общее количество лет, месяцев, дней работы) до приема на работу к данному работодателю. Стаж считаем на основании имеющихся документов.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Перед заполнением раздела "Сведения о работе" необходимо посчитать общий трудовой стаж (общее количество лет, месяцев, дней работы) до приема на работу к данному работодателю. Стаж считаем на основании имеющихся документов.
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Обратите внимание, после приема на внешнее совместительство стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, начинает рассчитываться заново - с даты приема на работу по совместительству.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Обратите внимание, после приема на внешнее совместительство стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, начинает рассчитываться заново - с даты приема на работу по совместительству.
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, например, интернатура входит в страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если с интерном был заключен трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, например, интернатура входит в страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если с интерном был заключен трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929 <Какими документами можно подтвердить стаж во вредных условиях?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)По мнению Минтруда России, считать стаж работы во вредных и (или) опасных условиях следует с даты заключения трудового договора. А при подсчете общего стажа во вредных и (или) опасных условиях следует учитывать все периоды (время работы в днях и годах) вредной и (или) опасной работы.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)По мнению Минтруда России, считать стаж работы во вредных и (или) опасных условиях следует с даты заключения трудового договора. А при подсчете общего стажа во вредных и (или) опасных условиях следует учитывать все периоды (время работы в днях и годах) вредной и (или) опасной работы.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Так действительно бывает в жизни: человек сначала сотрудничает с компанией по гражданскому договору, выполняет какое-то разовое задание, а затем устраивается на работу по трудовому договору на какую-то должность. Стаж для отпуска считается именно по трудовому договору. Период работы по гражданскому договору в стаж не включается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Так действительно бывает в жизни: человек сначала сотрудничает с компанией по гражданскому договору, выполняет какое-то разовое задание, а затем устраивается на работу по трудовому договору на какую-то должность. Стаж для отпуска считается именно по трудовому договору. Период работы по гражданскому договору в стаж не включается.
Вопрос: С работником заключен трудовой договор на два месяца, далее переквалифицированный в бессрочный. За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц. Прав ли работник, считая, что отпуск должен рассчитываться за весь период работы и составлять 28 дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок два месяца, по истечении которого данный договор был переквалифицирован в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 ТК РФ). Работник не согласен, так как считает, что его рабочий год и период непрерывной работы у данного работодателя начались с даты начала работы по срочному договору, за весь период работы продолжительность отпуска должна рассчитываться относительно 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Прав ли работник?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок два месяца, по истечении которого данный договор был переквалифицирован в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 ТК РФ). Работник не согласен, так как считает, что его рабочий год и период непрерывной работы у данного работодателя начались с даты начала работы по срочному договору, за весь период работы продолжительность отпуска должна рассчитываться относительно 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Прав ли работник?
Вопрос: Как посчитать трудовой стаж для назначения пенсии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Полагаем, что для определения трудового стажа необходимо рассчитать каждый отдельный период трудовой деятельности как разность между датой увольнения и датой приема на работу и к результату прибавить один день, поскольку день увольнения считается рабочим. Когда расчет по каждому месту работы выполнен, все полученные результаты суммируются.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Полагаем, что для определения трудового стажа необходимо рассчитать каждый отдельный период трудовой деятельности как разность между датой увольнения и датой приема на работу и к результату прибавить один день, поскольку день увольнения считается рабочим. Когда расчет по каждому месту работы выполнен, все полученные результаты суммируются.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.05.2024 N 275н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 585н"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Рассчитаем на примере страховой стаж работника на 01.07.2024. Смирнов работает в ООО "Омега" с 30 октября 2023 года. Его стаж до приема на работу по трудовой книжке:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Рассчитаем на примере страховой стаж работника на 01.07.2024. Смирнов работает в ООО "Омега" с 30 октября 2023 года. Его стаж до приема на работу по трудовой книжке: