Расчет средней заработной платы по предприятию
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет средней заработной платы по предприятию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 30 "Оценка пенсионных прав застрахованных лиц" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации""В нарушение статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции не истребовал доказательства, имеющие юридическое значение, в частности, сведения о заработной плате истца, а также сведения из архива о переименовании предприятия в период работы 1960-1963 годы, не проверил правильность расчета страхового стажа истца, размера отношения среднемесячного заработка истца по материалам пенсионного дела, и т.п. В материалах дела отсутствует сравнительный анализ сумм пенсии истца, рассчитанной по нормам п. 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также по нормам п. 3 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" для выбора наиболее выгодного варианта."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Как рассчитать средний заработок? Для этого нужно использовать средний дневной заработок. Использовать этот подход не могут компании, которые ведут суммированный учет рабочего времени. Таким предприятиям нужно использовать средний часовой заработок. Правила расчета среднего заработка установлены в ст. 139 Трудового кодекса. А его особенности утвердило Правительство РФ своим Постановлением от 24.12.2007 N 922.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Как рассчитать средний заработок? Для этого нужно использовать средний дневной заработок. Использовать этот подход не могут компании, которые ведут суммированный учет рабочего времени. Таким предприятиям нужно использовать средний часовой заработок. Правила расчета среднего заработка установлены в ст. 139 Трудового кодекса. А его особенности утвердило Правительство РФ своим Постановлением от 24.12.2007 N 922.