Расчет средней заработной платы по предприятию

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет средней заработной платы по предприятию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Расчет средней заработной платы по предприятию

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 30 "Оценка пенсионных прав застрахованных лиц" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Частично удовлетворяя требование о перерасчете страховой пенсии по старости, суд в порядке статьи 30 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установил, что при назначении пенсии исчисление расчетного размера произведено без учета среднемесячного заработка на предприятии, периоды работы истца в данном предприятии были учтены ответчиком при определении его права на пенсию, а с учетом заработка, отраженного в архивных справках, отношение среднемесячного заработка истца к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации составит более установленного, что повлияет на размер его пенсии в сторону увеличения.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который пришел к выводу о том, что спорные выплаты не являлись оплатой труда. При этом суд, разъясняя порядок применения ст. ст. 15, 16, 40, 129 ТК РФ, сослался на то, что указанные выплаты (в виде дотаций на питание, путевок на санаторно-курортное лечение) были предусмотрены коллективным договором, не являлись стимулирующими или компенсационными выплатами, включаемыми в оплату труда, вознаграждением за труд, оплатой труда работников. Указанные выплаты осуществлялись обществом вне зависимости от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы. По мнению суда, тот факт, что размер выплаты на путевки на санаторно-курортное лечение был определен от размера заработной платы работника относительно средней месячной зарплаты на предприятии, не свидетельствовал о том, что данные выплаты носили характер оплаты труда, так как данное обстоятельство свидетельствовало лишь о порядке расчета размера выплаты.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет средней заработной платы по предприятию

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыНапример, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, согласно абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 145 ТК РФ (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).