Расчет среднего заработка при вынужденном простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при вынужденном простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.03.2025 по делу N 33-4393/2025 (УИД 66RS0049-01-2024-001351-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность кладовщика, уволенный за нарушение при отправке пороховых зарядов, указал, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ему не вручен, с результатами проверки он не ознакомлен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Проверяя расчет взыскиваемого судом с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия, несмотря на некорректно проведенный судом расчет периода вынужденного прогула из среднедневного заработка 5920,58 руб. (до удержания НДФЛ) с 19.09.2024 по 16.10.2024 с продолжением начисления до момента восстановления в должности, оснований для изменения решения в данной части не усматривает, поскольку из принятой в качестве дополнительного доказательства справки ООО "Гефест-М" следует, что оплата вынужденного простоя за период с 19.09.2024 по 17.12.2024 (дата вынесения решения суда) ответчиком произведена из среднедневного заработка 6805,28 руб. в общей сумме 435537,92 руб. (до удержания НДФЛ). Факт получения денежных средств в судебном заседании истцом подтвержден, на отсутствие спора по выплаченному среднему заработку за время вынужденного прогула в судебном заседании указали обе стороны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность кладовщика, уволенный за нарушение при отправке пороховых зарядов, указал, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ему не вручен, с результатами проверки он не ознакомлен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Проверяя расчет взыскиваемого судом с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия, несмотря на некорректно проведенный судом расчет периода вынужденного прогула из среднедневного заработка 5920,58 руб. (до удержания НДФЛ) с 19.09.2024 по 16.10.2024 с продолжением начисления до момента восстановления в должности, оснований для изменения решения в данной части не усматривает, поскольку из принятой в качестве дополнительного доказательства справки ООО "Гефест-М" следует, что оплата вынужденного простоя за период с 19.09.2024 по 17.12.2024 (дата вынесения решения суда) ответчиком произведена из среднедневного заработка 6805,28 руб. в общей сумме 435537,92 руб. (до удержания НДФЛ). Факт получения денежных средств в судебном заседании истцом подтвержден, на отсутствие спора по выплаченному среднему заработку за время вынужденного прогула в судебном заседании указали обе стороны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Потери от простоя: как их учитывать для целей налога на прибыль
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Данный вывод подтвержден и в письме Минфина России от 03.04.2007 N 03-03-06/1/208. Там говорится о том, что организация вправе учесть затраты на выплату заработной платы работникам за время вынужденного простоя в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль.
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Данный вывод подтвержден и в письме Минфина России от 03.04.2007 N 03-03-06/1/208. Там говорится о том, что организация вправе учесть затраты на выплату заработной платы работникам за время вынужденного простоя в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае приостановки деятельности организации для сотрудников это получается вынужденный простой. С учетом законодательства РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Стоит отметить, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако, учитывая, что руководство автомобильных компаний самостоятельно принимало решение о приостановке производства, время простоя в этом случае стоит учитывать как по вине работодателя, а не по не зависящим от работника и работодателя причинам. Это является важной составляющей полагающейся выплаты сотрудникам, потому как зачастую должностной оклад существенно отличается от средней заработной платы.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае приостановки деятельности организации для сотрудников это получается вынужденный простой. С учетом законодательства РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Стоит отметить, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако, учитывая, что руководство автомобильных компаний самостоятельно принимало решение о приостановке производства, время простоя в этом случае стоит учитывать как по вине работодателя, а не по не зависящим от работника и работодателя причинам. Это является важной составляющей полагающейся выплаты сотрудникам, потому как зачастую должностной оклад существенно отличается от средней заработной платы.
Нормативные акты
Письмо Минтруда РФ от 09.03.1994 N 381-РБ
<О порядке исчисления среднего заработка в случаях предоставления "вынужденных отпусков">Ответ. В случае предоставления работнику очередного отпуска после так называемого "вынужденного отпуска" (простоя) могут быть рассмотрены следующие варианты расчета среднего заработка.
<О порядке исчисления среднего заработка в случаях предоставления "вынужденных отпусков">Ответ. В случае предоставления работнику очередного отпуска после так называемого "вынужденного отпуска" (простоя) могут быть рассмотрены следующие варианты расчета среднего заработка.
Приказ Минпромторга России от 14.03.2016 N 655
(ред. от 12.07.2022)
"Об утверждении порядка организации работы по определению размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, а также руководителям предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского"Для установления размера должностного оклада руководителя, предприятие представляет в структурное подразделение Министерства, курирующее предприятие (далее - структурное подразделение), расчет согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, справку о средней заработной плате на предприятии, детализированный расчет должностного оклада руководителя по формуле, определенной пунктом 3 настоящего Порядка, и иные подтверждающие расчеты документы и материалы, в том числе по запросу структурного подразделения. В отношении руководителей предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского", расчет, предоставляемый в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку, согласовывается с руководителем (лицом, его замещающим) федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского".
(ред. от 12.07.2022)
"Об утверждении порядка организации работы по определению размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, а также руководителям предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского"Для установления размера должностного оклада руководителя, предприятие представляет в структурное подразделение Министерства, курирующее предприятие (далее - структурное подразделение), расчет согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, справку о средней заработной плате на предприятии, детализированный расчет должностного оклада руководителя по формуле, определенной пунктом 3 настоящего Порядка, и иные подтверждающие расчеты документы и материалы, в том числе по запросу структурного подразделения. В отношении руководителей предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского", расчет, предоставляемый в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку, согласовывается с руководителем (лицом, его замещающим) федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского".
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в периоде, предшествующем дате увольнения, либо в последующих месяцах не было ни одного рабочего дня, а только период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (время простоя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 25 января 2021 года сотрудник уволен из организации. 23 июня 2022 года сотрудник восстановлен на работе по решению суда. 23 июня 2022 года у сотрудника был рабочий день. С 24 июня 2022 года сотрудник отправлен в вынужденный простой по вине работодателя. По решению суда сотруднику за период с 26 января 2021 года по 22 июня 2022 года организацией выплачена компенсация за время вынужденного прогула. Время вынужденного простоя в июне 2022 года оплачено из расчета средней заработной платы, сложившейся на момент увольнения. Использован расчетный период с 01.01.2020 по 31.12.2020. Начиная с 1 августа 2022 года вынужденный простой оплачивается из расчета стоимости одного рабочего дня, равного стоимости одного фактически отработанного дня в июне 2022 года (23.06.2023). Для расчета средней заработной платы за август 2022 года применен период 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, - с 01.08.2021 по 31.07.2022, из этого периода исключены время и начисления по средней заработной плате, в рассматриваемой ситуации - время вынужденного прогула и простоя. Таким образом, для расчетного периода с 01.08.2021 по 31.07.2022 у сотрудника имеется один фактически отработанный и оплаченный рабочий день, а именно 23.06.2023, стоимость которого используется в дальнейших расчетах. 1. Правильно ли мы понимаем, что простой с августа 2022 года оплачивается из расчета стоимости одного рабочего дня, отработанного в июне 2022 года? 2. Если сотрудник увольняется по сокращению штата и дата события наступит не ранее января 2024 года, то: 2.1) как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в периоде, предшествующем дате увольнения в январе 2024 г., либо в последующих месяцах не было ни одного рабочего дня, а только период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в нашем случае время простоя; 2.2) как рассчитать выходное пособие при тех же условиях, каков алгоритм расчета среднемесячной заработной платы для выплаты выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 25 января 2021 года сотрудник уволен из организации. 23 июня 2022 года сотрудник восстановлен на работе по решению суда. 23 июня 2022 года у сотрудника был рабочий день. С 24 июня 2022 года сотрудник отправлен в вынужденный простой по вине работодателя. По решению суда сотруднику за период с 26 января 2021 года по 22 июня 2022 года организацией выплачена компенсация за время вынужденного прогула. Время вынужденного простоя в июне 2022 года оплачено из расчета средней заработной платы, сложившейся на момент увольнения. Использован расчетный период с 01.01.2020 по 31.12.2020. Начиная с 1 августа 2022 года вынужденный простой оплачивается из расчета стоимости одного рабочего дня, равного стоимости одного фактически отработанного дня в июне 2022 года (23.06.2023). Для расчета средней заработной платы за август 2022 года применен период 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, - с 01.08.2021 по 31.07.2022, из этого периода исключены время и начисления по средней заработной плате, в рассматриваемой ситуации - время вынужденного прогула и простоя. Таким образом, для расчетного периода с 01.08.2021 по 31.07.2022 у сотрудника имеется один фактически отработанный и оплаченный рабочий день, а именно 23.06.2023, стоимость которого используется в дальнейших расчетах. 1. Правильно ли мы понимаем, что простой с августа 2022 года оплачивается из расчета стоимости одного рабочего дня, отработанного в июне 2022 года? 2. Если сотрудник увольняется по сокращению штата и дата события наступит не ранее января 2024 года, то: 2.1) как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в периоде, предшествующем дате увольнения в январе 2024 г., либо в последующих месяцах не было ни одного рабочего дня, а только период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в нашем случае время простоя; 2.2) как рассчитать выходное пособие при тех же условиях, каков алгоритм расчета среднемесячной заработной платы для выплаты выходного пособия?
Статья: "Отпускные": признаем и списываем
(Прокофьева Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 8)В таком случае средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(Прокофьева Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 8)В таком случае средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Вопрос: По причине ситуации, сложившейся в туриндустрии, планируем ввести простой. Средняя зарплата составляет 20 тыс. руб. В случае простоя зарплата рассчитывается в размере 2/3 от тарифной сетки. В таком случае зарплата будет меньше МРОТ. Возможна ли в целях исключения сокращения работников выплата зарплаты меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По причине ситуации, сложившейся в туриндустрии, по окончании длительных выходных (режим самоизоляции при коронавирусе) планируем ввести простой в работе организации. На данный момент средняя заработная плата сотрудников составляет около 20 тыс. руб. В случае вынужденного простоя по независящей от работника и работодателя ситуации заработная плата рассчитывается в размере 2/3 от тарифной сетки. В таком случае начисление заработной платы будет меньше МРОТ. Возможна ли в данной сложившейся ситуации в целях исключения сокращения работников выплата заработной платы меньше МРОТ? Не все должности простаивают. Можно ли объявить простой только для определенного вида должностей (для тех, кто работает в продажах, ввиду полного отсутствия продаж в туристской деятельности в связи с эпидемией коронавируса)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По причине ситуации, сложившейся в туриндустрии, по окончании длительных выходных (режим самоизоляции при коронавирусе) планируем ввести простой в работе организации. На данный момент средняя заработная плата сотрудников составляет около 20 тыс. руб. В случае вынужденного простоя по независящей от работника и работодателя ситуации заработная плата рассчитывается в размере 2/3 от тарифной сетки. В таком случае начисление заработной платы будет меньше МРОТ. Возможна ли в данной сложившейся ситуации в целях исключения сокращения работников выплата заработной платы меньше МРОТ? Не все должности простаивают. Можно ли объявить простой только для определенного вида должностей (для тех, кто работает в продажах, ввиду полного отсутствия продаж в туристской деятельности в связи с эпидемией коронавируса)?
"Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)Кроме того, Петров просит взыскать заработную плату за время вынужденного простоя по вине администрации в размере не менее 2/3 средней заработной платы, однако указать время, когда имел место простой, и представить расчет утерянного заработка он отказался, считая, что не обязан этого делать.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)Кроме того, Петров просит взыскать заработную плату за время вынужденного простоя по вине администрации в размере не менее 2/3 средней заработной платы, однако указать время, когда имел место простой, и представить расчет утерянного заработка он отказался, считая, что не обязан этого делать.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 2)Следовательно, в расчет также следует принимать все суммы, с которых начислялись взносы, даже если это была, например, оплата за период отпуска или командировки, за время переводов на нижеоплачиваемую работу с сохранением среднего заработка, время вынужденного прогула или простоя и т.д.
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 2)Следовательно, в расчет также следует принимать все суммы, с которых начислялись взносы, даже если это была, например, оплата за период отпуска или командировки, за время переводов на нижеоплачиваемую работу с сохранением среднего заработка, время вынужденного прогула или простоя и т.д.
Вопрос: Необходимо ли включать выплаты за вынужденный простой (по решению суда) в расчет среднего заработка работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Комментарий к Информации Роструда <Организация работы в мороз на открытом воздухе>
(Борисов Л.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 5)Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(Борисов Л.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 5)Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Статья: Считаем "новый" средний заработок
(Скрябина О.Н.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2008, N 4)Напомним, что существует единый порядок расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, учебный отпуск, командировка, вынужденный прогул, простой по вине работодателя и др.). Рассмотрим порядок расчета и учтем все изменения.
(Скрябина О.Н.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2008, N 4)Напомним, что существует единый порядок расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, учебный отпуск, командировка, вынужденный прогул, простой по вине работодателя и др.). Рассмотрим порядок расчета и учтем все изменения.
Статья: Как взыскать ущерб с энергоснабжающей организации?
(Любимцева Т.К.)
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 3)- были представлены заявления работников об оплате вынужденного простоя, приказ об оплате простоя в размере средней заработной платы.
(Любимцева Т.К.)
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 3)- были представлены заявления работников об оплате вынужденного простоя, приказ об оплате простоя в размере средней заработной платы.
Статья: Новый порядок расчета среднего заработка. Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(Климова М.А.)
("Бухгалтерский бюллетень", 2008, N 2)Новое Положение определяет порядок расчета среднего заработка для оплаты:
(Климова М.А.)
("Бухгалтерский бюллетень", 2008, N 2)Новое Положение определяет порядок расчета среднего заработка для оплаты: