Расчет среднего заработка при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)расчетами соотнесения кратности выходных пособий и среднемесячного заработка уволенных сотрудников >>>
(КонсультантПлюс, 2025)расчетами соотнесения кратности выходных пособий и среднемесячного заработка уволенных сотрудников >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать средний заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать средний заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Среднедневной заработок считают так же, как для отпускных. Исключение - компенсация по договорам сроком до 2 месяцев и на сезонные работы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Среднедневной заработок считают так же, как для отпускных. Исключение - компенсация по договорам сроком до 2 месяцев и на сезонные работы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(ред. от 29.09.2025)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Учитываются ли премии в расчете среднего часового заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Учитываются ли премии в расчете среднего часового заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению работника с суммированным учетом рабочего времени
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как рассчитать средний заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как рассчитать средний заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)При таком условии расчет среднего заработка для определения выходного пособия при увольнении по соглашению сторон производите в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)При таком условии расчет среднего заработка для определения выходного пособия при увольнении по соглашению сторон производите в общем порядке.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О расчете среднего заработка при увольнении после декрета
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О расчете среднего заработка при увольнении после декрета
Статья: Важные изменения в бухгалтерии с 1 января
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Правила расчета среднего заработка для компенсации
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Правила расчета среднего заработка для компенсации
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на среднемесячное количество рабочих дней в году - 20,58 (247 дн. / 12 мес.) (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на среднемесячное количество рабочих дней в году - 20,58 (247 дн. / 12 мес.) (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Готовое решение: Как заполнить расчет по страховым взносам в отношении уволенных сотрудников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отражается в расчете по страховым взносам выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок на период трудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отражается в расчете по страховым взносам выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок на период трудоустройства