Расчет среднего заработка 1 июля 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка 1 июля 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7. Согласно ч. 7 ст. 92 Закона за сотрудниками сохраняются периоды и сроки предоставления основных и дополнительных отпусков, расчетные периоды для исчисления среднего заработка, пособий и компенсаций, исчисленные во время их службы на должностях гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7. Согласно ч. 7 ст. 92 Закона за сотрудниками сохраняются периоды и сроки предоставления основных и дополнительных отпусков, расчетные периоды для исчисления среднего заработка, пособий и компенсаций, исчисленные во время их службы на должностях гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах.
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В связи с этим, по нашему мнению, если сотрудники организации не привлекались к работе в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, 24 июня 2020 года, то эти дни и сохраненная в эти дни зарплата не учитываются при расчете среднего заработка. А вот 1 июля 2020 года, которое должно оплачиваться как нерабочий праздничный день, следует учесть при расчете среднего заработка.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В связи с этим, по нашему мнению, если сотрудники организации не привлекались к работе в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, 24 июня 2020 года, то эти дни и сохраненная в эти дни зарплата не учитываются при расчете среднего заработка. А вот 1 июля 2020 года, которое должно оплачиваться как нерабочий праздничный день, следует учесть при расчете среднего заработка.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособия по безработице"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Категории граждан, признанных в установленном порядке безработными
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Категории граждан, признанных в установленном порядке безработными
Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239, от 28 апреля 2020 г. N 294, от 29 мая 2020 г. N 345, от 1 июня 2020 г. N 354 (далее - Указы) и частью пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
"Об оплате труда"Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239, от 28 апреля 2020 г. N 294, от 29 мая 2020 г. N 345, от 1 июня 2020 г. N 354 (далее - Указы) и частью пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Исчисляем средний заработок
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Пример 5. Учителю общеобразовательной школы предоставлен очередной удлиненный отпуск с 01.07.2020. Расчетный период - с 01.07.2019 по 30.06.2020 (отработан полностью). За это время работнику были выплачены: премия по итогам 2019 года в размере 17 000 руб., 4 квартальные премии по 6 000 руб. и 13 ежемесячных - по 2 900 руб.
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Пример 5. Учителю общеобразовательной школы предоставлен очередной удлиненный отпуск с 01.07.2020. Расчетный период - с 01.07.2019 по 30.06.2020 (отработан полностью). За это время работнику были выплачены: премия по итогам 2019 года в размере 17 000 руб., 4 квартальные премии по 6 000 руб. и 13 ежемесячных - по 2 900 руб.
Вопрос: Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? 2. Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных? Пример. Работник уходит в отпуск в июне 2023 года. Расчетный период - с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. В это время работник находился в простое (август 2022 г. - 10 дней; декабрь 2022 г. - 18 дней; февраль 2023 г. - 28 дней; апрель 2023 г. - 15 дней; май 2023 г. - 10 дней). В период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (предшествующий расчетному периоду) он работал и получал зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных будет рассчитываться исходя из этого периода? 3. Если работодатель не должен при расчете среднего заработка для отпуска сдвигать период на дни простоя, то должен ли он помимо вычета из расчетного периода дней простоя вычесть и начисленные за простой суммы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? 2. Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных? Пример. Работник уходит в отпуск в июне 2023 года. Расчетный период - с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. В это время работник находился в простое (август 2022 г. - 10 дней; декабрь 2022 г. - 18 дней; февраль 2023 г. - 28 дней; апрель 2023 г. - 15 дней; май 2023 г. - 10 дней). В период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (предшествующий расчетному периоду) он работал и получал зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных будет рассчитываться исходя из этого периода? 3. Если работодатель не должен при расчете среднего заработка для отпуска сдвигать период на дни простоя, то должен ли он помимо вычета из расчетного периода дней простоя вычесть и начисленные за простой суммы?
Статья: Нерабочие майские дни 2021 года: вопросы начисления и выплаты зарплаты
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)В расчетный период для исчисления отпускных входят: 9 полностью отработанных месяцев (август - декабрь 2020 года, январь - апрель 2021 года) и 3 не полностью отработанных месяца (июнь и июль 2020 года, а также май 2021 года), поскольку в эти месяцы в нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 года и в период с 4 по 7 мая 2021 года сотрудник отдыхал. Указанные дни подлежат исключению из расчета среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)В расчетный период для исчисления отпускных входят: 9 полностью отработанных месяцев (август - декабрь 2020 года, январь - апрель 2021 года) и 3 не полностью отработанных месяца (июнь и июль 2020 года, а также май 2021 года), поскольку в эти месяцы в нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 года и в период с 4 по 7 мая 2021 года сотрудник отдыхал. Указанные дни подлежат исключению из расчета среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Нерабочие дни с сохранением зарплаты, объявленные президентом, - это один из случаев освобождения от работы с сохранением заработка. Такой же, как, например, направление работника на медосмотр или диспансеризацию. Такие дни и оплата за них не учитываются при исчислении среднего заработка, в том числе для расчета отпускных <1>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Нерабочие дни с сохранением зарплаты, объявленные президентом, - это один из случаев освобождения от работы с сохранением заработка. Такой же, как, например, направление работника на медосмотр или диспансеризацию. Такие дни и оплата за них не учитываются при исчислении среднего заработка, в том числе для расчета отпускных <1>.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 08.06.2020 N 166-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции"
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 7)С 1 июля 2020 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет (причем не важно, на какого ребенка оно выплачивается - первого, второго или последующих) - 6 752 руб. Таким образом, пособие в указанном размере выплачивается:
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 7)С 1 июля 2020 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет (причем не важно, на какого ребенка оно выплачивается - первого, второго или последующих) - 6 752 руб. Таким образом, пособие в указанном размере выплачивается:
Вопрос: 1 июля 2020 г. было объявлено нерабочим днем. Как должны быть произведены начисления зарплаты в этот день, если зарплата состоит из оклада + оплата налета в дневное/ночное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Для тех, кто не работает в этот день, заработная плата за июль не снижается (сохраняется). Так как в этот день вы проходили обучение (были на курсах повышения квалификации), вам должна быть выплачена средняя заработная плата.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Для тех, кто не работает в этот день, заработная плата за июль не снижается (сохраняется). Так как в этот день вы проходили обучение (были на курсах повышения квалификации), вам должна быть выплачена средняя заработная плата.
Статья: Предоставление работникам дней для прохождения диспансеризации
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Однако бухгалтеру необходимо учесть, что с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В Письме Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1 чиновники разъяснили, что при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период, в соответствии с пп. "е" п. 5 Положения N 922 не учитываются. При этом они уточнили, что данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указами Президента РФ и Законом РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Однако бухгалтеру необходимо учесть, что с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В Письме Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1 чиновники разъяснили, что при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период, в соответствии с пп. "е" п. 5 Положения N 922 не учитываются. При этом они уточнили, что данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указами Президента РФ и Законом РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ.
Вопрос: Работаю в ФГБУ в г. Москве. Моя должность была сокращена и последний рабочий день выпал на период нерабочих дней. Данное ФГБУ не относится к предприятиям, которым разрешили работать с 12 мая. Могут ли меня уволить по сокращению штата 12 мая (как в первый рабочий день после нерабочих дней)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пособие по безработице начисляется в первые 3 месяца в размере 75 процентов среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия) этих граждан, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы), либо их среднего заработка, исчисленного центром занятости населения исходя из сведений, полученных от Пенсионного фонда Российской Федерации согласно п. 4 Временных правил, в следующие 3 месяца - в размере 60 процентов указанного заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пособие по безработице начисляется в первые 3 месяца в размере 75 процентов среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия) этих граждан, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы), либо их среднего заработка, исчисленного центром занятости населения исходя из сведений, полученных от Пенсионного фонда Российской Федерации согласно п. 4 Временных правил, в следующие 3 месяца - в размере 60 процентов указанного заработка.