Расчет при увольнении в июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении в июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2023 N 33-8718/2023 по делу N 2-2422/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора недействительным в части; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец занимал должность операционного директора, что допускало заключение с ним трудового договора на определенный срок, однако истец полагает увольнение по истечении срока трудового договора незаконным в связи с нарушением предусмотренной законом процедуры.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 декабря 2021 года с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции указала, что суд, в нарушение статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не дал надлежащей правовой оценки письменным доказательствам, ограничившись формальной констатацией факта издания приказа об увольнении. Между тем, издание приказа об увольнении 10 июля 2020 г. без учета фактических обстоятельств (уволена 11 июля 2020 г. в субботу - выходной день, расчет произведен 13 июля 2020 г. с учетом выходных дней) не свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения, поскольку увольнение осуществлено в выходной день, 11 июля 2020 г., в отсутствие выплаченных заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск и без выдачи трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора недействительным в части; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец занимал должность операционного директора, что допускало заключение с ним трудового договора на определенный срок, однако истец полагает увольнение по истечении срока трудового договора незаконным в связи с нарушением предусмотренной законом процедуры.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 декабря 2021 года с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции указала, что суд, в нарушение статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не дал надлежащей правовой оценки письменным доказательствам, ограничившись формальной констатацией факта издания приказа об увольнении. Между тем, издание приказа об увольнении 10 июля 2020 г. без учета фактических обстоятельств (уволена 11 июля 2020 г. в субботу - выходной день, расчет произведен 13 июля 2020 г. с учетом выходных дней) не свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения, поскольку увольнение осуществлено в выходной день, 11 июля 2020 г., в отсутствие выплаченных заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск и без выдачи трудовой книжки.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2023 N 88-1342/2023 по делу N 2-2422/2021 (УИД 78RS0011-01-2021-001957-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании условий договора недействительными в части; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Порядок увольнения истицы нарушен работодателем.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос передан на новое рассмотрение.Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 декабря 2021 года с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции указала, что суд, в нарушении статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, не дал надлежащей правовой оценки письменным доказательствам, ограничившись формальной констатацией факта издания приказа об увольнении. Между тем издание приказа об увольнении 10 июля 2020 г. без учета фактических обстоятельств (уволена 11 июля 2020 г. в субботу-выходной день, расчет произведен 13 июля 2020 г. с учетом выходных дней) не свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения, поскольку увольнение осуществлено в выходной день, 11 июля 2020 г., в отсутствие выплаченных заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск и без выдачи трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании условий договора недействительными в части; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Порядок увольнения истицы нарушен работодателем.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос передан на новое рассмотрение.Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 декабря 2021 года с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции указала, что суд, в нарушении статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, не дал надлежащей правовой оценки письменным доказательствам, ограничившись формальной констатацией факта издания приказа об увольнении. Между тем издание приказа об увольнении 10 июля 2020 г. без учета фактических обстоятельств (уволена 11 июля 2020 г. в субботу-выходной день, расчет произведен 13 июля 2020 г. с учетом выходных дней) не свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения, поскольку увольнение осуществлено в выходной день, 11 июля 2020 г., в отсутствие выплаченных заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск и без выдачи трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях;
(ред. от 28.12.2024)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях;
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"1.3. Размеры и порядок выплаты единовременного поощрения прокурорским работникам и гражданам, уволенным из органов или организаций прокуратуры, а также членам семей указанных лиц в случаях, предусмотренных пунктами 1.1 и 1.2 настоящей статьи, устанавливаются Президентом Российской Федерации.
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"1.3. Размеры и порядок выплаты единовременного поощрения прокурорским работникам и гражданам, уволенным из органов или организаций прокуратуры, а также членам семей указанных лиц в случаях, предусмотренных пунктами 1.1 и 1.2 настоящей статьи, устанавливаются Президентом Российской Федерации.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Увольнение без давления: как мотивировать работника уволиться законными методами" в N 7, 2020, на с. 58.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Увольнение без давления: как мотивировать работника уволиться законными методами" в N 7, 2020, на с. 58.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, согласно судебному постановлению "в связи с расторжением трудового договора... между истцом, МОГБУЗ "...больница" и А. подписано соглашение о расторжении договора N... о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику... предусматривающее денежное обязательство медицинского работника выплатить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному времени, в размере 400 000,00 рублей в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора" <197>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, согласно судебному постановлению "в связи с расторжением трудового договора... между истцом, МОГБУЗ "...больница" и А. подписано соглашение о расторжении договора N... о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику... предусматривающее денежное обязательство медицинского работника выплатить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному времени, в размере 400 000,00 рублей в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора" <197>.
Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 - 3 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 - 3 ст. 180 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., например: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 июля 2020 г. N 88-12461/2020 // СПС "КонсультантПлюс".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., например: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 июля 2020 г. N 88-12461/2020 // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции удовлетворил требования работницы и признал ее увольнение за прогул незаконным, поскольку работодатель пропустил месячный срок привлечения работницы к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ. По мнению суда первой инстанции, этот срок должен исчисляться с 20 июля 2020 г., то есть со дня, когда работница должна была выйти на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции удовлетворил требования работницы и признал ее увольнение за прогул незаконным, поскольку работодатель пропустил месячный срок привлечения работницы к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ. По мнению суда первой инстанции, этот срок должен исчисляться с 20 июля 2020 г., то есть со дня, когда работница должна была выйти на работу.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Так, после указанного Постановления Конституционного Суда РФ суды общей юрисдикции стали принимать решения исходя из следующих расчетов <2>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Так, после указанного Постановления Конституционного Суда РФ суды общей юрисдикции стали принимать решения исходя из следующих расчетов <2>.