Расчет при увольнении при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"В соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями, оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Датой окончания расчетного периода в случае увольнения работника является не окончание календарного года, а дата его увольнения, в связи с чем работодатель был обязан произвести расчет сверхурочной работы на дату увольнения работника."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] работал... при суммированном учете рабочего времени...
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] работал... при суммированном учете рабочего времени...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы- Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2002 N КАС02-498
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ2002-398, которым были признаны частично незаконными (недействительными) абзацы первый и третий пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ2002-398, которым были признаны частично незаконными (недействительными) абзацы первый и третий пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (абз. 5 п. 9, абз. 4 п. 13 Положения). В указанных нормах не уточняется, какой год использовать для расчета. Полагаем, что речь идет о количестве рабочих дней (часов) в календарном году, в котором произошло увольнение.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (абз. 5 п. 9, абз. 4 п. 13 Положения). В указанных нормах не уточняется, какой год использовать для расчета. Полагаем, что речь идет о количестве рабочих дней (часов) в календарном году, в котором произошло увольнение.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Если работнику с суммированным учетом установлен оклад, работодателю в ЛНА нужно определить порядок расчета часовой ставки (о возможных вариантах расчета читайте ниже).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Если работнику с суммированным учетом установлен оклад, работодателю в ЛНА нужно определить порядок расчета часовой ставки (о возможных вариантах расчета читайте ниже).
Вопрос: Работник осужден к исправительным работам по основному месту работы. Нужно ли каким-то особым образом отмечать это время в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом в организациях, где применяется суммарный учет рабочего времени, срок наказания исчисляется инспекцией исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов (п. 84 Инструкции).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом в организациях, где применяется суммарный учет рабочего времени, срок наказания исчисляется инспекцией исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов (п. 84 Инструкции).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка (п. 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка (п. 13 Положения о средней заработной плате).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, если в отношении работника ведут суммированный учет рабочего времени, то день увольнения признают последним днем учетного периода: на этот день производят сравнение количества фактически отработанных часов с нормой рабочего времени на этот период, выявляют и оплачивают сверхурочные часы. Далее рабочие дни (часы) могут определяться только по Производственному календарю.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, если в отношении работника ведут суммированный учет рабочего времени, то день увольнения признают последним днем учетного периода: на этот день производят сравнение количества фактически отработанных часов с нормой рабочего времени на этот период, выявляют и оплачивают сверхурочные часы. Далее рабочие дни (часы) могут определяться только по Производственному календарю.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В-третьих, необходимо помнить, что график работы - условие трудового договора. На день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с работником, в том числе определить и оплатить в повышенном размере сверхурочные часы, которые возникают только при ведении суммированного учета рабочего времени из-за невозможности соблюдать установленную Производственным календарем продолжительность рабочего дня, недели, месяца.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В-третьих, необходимо помнить, что график работы - условие трудового договора. На день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с работником, в том числе определить и оплатить в повышенном размере сверхурочные часы, которые возникают только при ведении суммированного учета рабочего времени из-за невозможности соблюдать установленную Производственным календарем продолжительность рабочего дня, недели, месяца.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Для работников с суммированным учетом рабочего времени используют средний часовой заработок: сумму начисленных за расчетный период выплат делят на количество фактически отработанных часов. Затем среднечасовой заработок умножают на среднемесячное количество рабочих часов по графику работы.
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Для работников с суммированным учетом рабочего времени используют средний часовой заработок: сумму начисленных за расчетный период выплат делят на количество фактически отработанных часов. Затем среднечасовой заработок умножают на среднемесячное количество рабочих часов по графику работы.