Расчет при увольнении из МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении из МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.8. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если средний месячный заработок работника ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)2.8. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если средний месячный заработок работника ниже МРОТ
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас нет информации о среднем заработке работника за этот период, вы можете рассчитать его исходя из МРОТ, установленного на дату увольнения (Письма Минфина России от 15.05.2025 N 03-04-06/47601, от 30.04.2025 N 03-04-07/43998);
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас нет информации о среднем заработке работника за этот период, вы можете рассчитать его исходя из МРОТ, установленного на дату увольнения (Письма Минфина России от 15.05.2025 N 03-04-06/47601, от 30.04.2025 N 03-04-07/43998);
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Ответ: Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Ответ: Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Определение Конституционного Суда РФ от 25.12.2008 N 885-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Борисова Юрия Борисовича на нарушение его конституционных прав абзацем вторым статьи 6 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"Как следует из представленных материалов, 17 июля 2007 года Ю.Б. Борисов был уволен из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. В соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" ему была установлена пенсия за выслугу лет, при назначении которой были учтены его оклад в соответствии с последней занимаемой должностью, оклад в соответствии с воинским званием, присвоенным ко дню увольнения, и надбавка за выслугу лет. Не соглашаясь с размером пенсии и считая, что он должен быть исчислен в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 12 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета оклада по воинской должности в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, а оклада по воинскому званию - в размере половины оклада по воинской должности), Ю.Б. Борисов обратился с соответствующим заявлением в Военный комиссариат города Москвы. В перерасчете пенсии заявителю было отказано; решением Мещанского районного суда города Москвы, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда, отказ признан обоснованным.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Борисова Юрия Борисовича на нарушение его конституционных прав абзацем вторым статьи 6 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"Как следует из представленных материалов, 17 июля 2007 года Ю.Б. Борисов был уволен из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. В соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" ему была установлена пенсия за выслугу лет, при назначении которой были учтены его оклад в соответствии с последней занимаемой должностью, оклад в соответствии с воинским званием, присвоенным ко дню увольнения, и надбавка за выслугу лет. Не соглашаясь с размером пенсии и считая, что он должен быть исчислен в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 12 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета оклада по воинской должности в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, а оклада по воинскому званию - в размере половины оклада по воинской должности), Ю.Б. Борисов обратился с соответствующим заявлением в Военный комиссариат города Москвы. В перерасчете пенсии заявителю было отказано; решением Мещанского районного суда города Москвы, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда, отказ признан обоснованным.
Статья: Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборот
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)И в ситуации 1 работодатели, используя метод назначения "по каждому страхователю", также рассчитают больничные за 3 дня с учетом своих собственных выплат сотруднику, хотя эти суммы и были начислены ему за работу в другом статусе. Как видим, привычный подход - работодатель не платит больничные совместителю, если он не трудился у него в 2 календарных годах расчетного периода, - не работает, если речь идет о совместителе, которым стал бывший основной работник, трудившийся в расчетном периоде. Заметим, что ООО "А" в ответе на запрос должно указать, что человек сейчас является внешним совместителем, при этом не важно, что в расчетном периоде этот работодатель был основным. Этот факт может повлиять на размер пособия в случае его расчета исходя из МРОТ.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)И в ситуации 1 работодатели, используя метод назначения "по каждому страхователю", также рассчитают больничные за 3 дня с учетом своих собственных выплат сотруднику, хотя эти суммы и были начислены ему за работу в другом статусе. Как видим, привычный подход - работодатель не платит больничные совместителю, если он не трудился у него в 2 календарных годах расчетного периода, - не работает, если речь идет о совместителе, которым стал бывший основной работник, трудившийся в расчетном периоде. Заметим, что ООО "А" в ответе на запрос должно указать, что человек сейчас является внешним совместителем, при этом не важно, что в расчетном периоде этот работодатель был основным. Этот факт может повлиять на размер пособия в случае его расчета исходя из МРОТ.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать и выплатить отпускные при предоставлении отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать и выплатить отпускные при предоставлении отпуска с последующим увольнением
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Если у работодателя нет данных о среднем заработке сотрудника за 2 года, предшествующие году его увольнения, то для расчета не облагаемого НДФЛ лимита выходного пособия при увольнении средний месячный заработок принимается равным МРОТ.
("Главная книга", 2025, N 10)Если у работодателя нет данных о среднем заработке сотрудника за 2 года, предшествующие году его увольнения, то для расчета не облагаемого НДФЛ лимита выходного пособия при увольнении средний месячный заработок принимается равным МРОТ.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Если среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного из МРОТ - 765,87 руб/дн. (22 440 руб. / 29,3 дн.), компенсацию считают из МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного из МРОТ - 765,87 руб/дн. (22 440 руб. / 29,3 дн.), компенсацию считают из МРОТ.
Статья: Вступит в силу новый закон "О занятости населения в Российской Федерации"
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)В связи с тем что Конституцией РФ и трудовым законодательством установлено, что вознаграждение за труд не может быть ниже предусмотренного законом МРОТ, а пособие по безработице является временным источником средств к существованию гражданина взамен утраченного заработка, размер пособия по безработице в проекте предлагается рассчитывать также исходя из МРОТ.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)В связи с тем что Конституцией РФ и трудовым законодательством установлено, что вознаграждение за труд не может быть ниже предусмотренного законом МРОТ, а пособие по безработице является временным источником средств к существованию гражданина взамен утраченного заработка, размер пособия по безработице в проекте предлагается рассчитывать также исходя из МРОТ.
Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. После отпусков она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполняется три года, и она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполняется три года, и она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 13.03.2025 N 03-04-06/25046 <НДФЛ с компенсационных выплат при увольнении в 2025 году> и Письму Министерства финансов РФ от 16.05.2025 N 03-04-05/48030
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)При отсутствии у работодателя сведений о среднем заработке работника за два календарных года, предшествующие году его увольнения, средний месячный заработок для целей применения абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ может быть рассчитан с учетом положений ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и п. 8 Положения N 1540.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)При отсутствии у работодателя сведений о среднем заработке работника за два календарных года, предшествующие году его увольнения, средний месячный заработок для целей применения абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ может быть рассчитан с учетом положений ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и п. 8 Положения N 1540.
Типовая ситуация: Как оплачивать больничный после увольнения (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие, сумма которого в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, выплачивается в размере, исчисленном исходя из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие, сумма которого в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, выплачивается в размере, исчисленном исходя из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Выплаты при увольнении по соглашению сторон: головоломки с НДФЛ-лимитом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)В связи с этим бухгалтеров волнует еще один вопрос. Если рассчитанный при увольнении фактический средний дневной заработок работника за расчетный период окажется меньше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, можно ли считать необлагаемый трехкратный лимит исходя из МРОТ? Этот вопрос мы также адресовали специалисту Минфина.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)В связи с этим бухгалтеров волнует еще один вопрос. Если рассчитанный при увольнении фактический средний дневной заработок работника за расчетный период окажется меньше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, можно ли считать необлагаемый трехкратный лимит исходя из МРОТ? Этот вопрос мы также адресовали специалисту Минфина.