Расчет при увольнении из МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении из МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2.8. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если средний месячный заработок работника ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)2.8. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если средний месячный заработок работника ниже МРОТ
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет информации о среднем заработке работника за этот период, вы можете рассчитать его исходя из МРОТ, установленного на дату увольнения (Письма Минфина России от 15.05.2025 N 03-04-06/47601, от 30.04.2025 N 03-04-07/43998);
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет информации о среднем заработке работника за этот период, вы можете рассчитать его исходя из МРОТ, установленного на дату увольнения (Письма Минфина России от 15.05.2025 N 03-04-06/47601, от 30.04.2025 N 03-04-07/43998);
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Ответ: Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Ответ: Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Определение Конституционного Суда РФ от 25.12.2008 N 885-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Борисова Юрия Борисовича на нарушение его конституционных прав абзацем вторым статьи 6 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"Как следует из представленных материалов, 17 июля 2007 года Ю.Б. Борисов был уволен из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. В соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" ему была установлена пенсия за выслугу лет, при назначении которой были учтены его оклад в соответствии с последней занимаемой должностью, оклад в соответствии с воинским званием, присвоенным ко дню увольнения, и надбавка за выслугу лет. Не соглашаясь с размером пенсии и считая, что он должен быть исчислен в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 12 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета оклада по воинской должности в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, а оклада по воинскому званию - в размере половины оклада по воинской должности), Ю.Б. Борисов обратился с соответствующим заявлением в Военный комиссариат города Москвы. В перерасчете пенсии заявителю было отказано; решением Мещанского районного суда города Москвы, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда, отказ признан обоснованным.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Борисова Юрия Борисовича на нарушение его конституционных прав абзацем вторым статьи 6 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"Как следует из представленных материалов, 17 июля 2007 года Ю.Б. Борисов был уволен из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. В соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" ему была установлена пенсия за выслугу лет, при назначении которой были учтены его оклад в соответствии с последней занимаемой должностью, оклад в соответствии с воинским званием, присвоенным ко дню увольнения, и надбавка за выслугу лет. Не соглашаясь с размером пенсии и считая, что он должен быть исчислен в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 12 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета оклада по воинской должности в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, а оклада по воинскому званию - в размере половины оклада по воинской должности), Ю.Б. Борисов обратился с соответствующим заявлением в Военный комиссариат города Москвы. В перерасчете пенсии заявителю было отказано; решением Мещанского районного суда города Москвы, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда, отказ признан обоснованным.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
Статья: Отпуск-2026. Последние разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Изменений законодательства в части расчета отпускных с началом этого года немного. Важно помнить, что с 2025 года при расчете отпускных сумм, которые предприятие должно перечислить работнику перед тем, как тот уйдет в оплачиваемый отпуск, нужно учитывать МРОТ, с этого года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Изменений законодательства в части расчета отпускных с началом этого года немного. Важно помнить, что с 2025 года при расчете отпускных сумм, которые предприятие должно перечислить работнику перед тем, как тот уйдет в оплачиваемый отпуск, нужно учитывать МРОТ, с этого года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 20.05.2025 N 03-04-06/49109 <Как определить средний заработок для освобождения от НДФЛ выплат при увольнении?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)1. Определяется заработок увольняемого сотрудника за два предшествующих увольнению календарных года, учитывая:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)1. Определяется заработок увольняемого сотрудника за два предшествующих увольнению календарных года, учитывая:
Типовая ситуация: Как оплачивать больничный после увольнения (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Пособие, сумма которого в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, выплачивается в размере, исчисленном исходя из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Пособие, сумма которого в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, выплачивается в размере, исчисленном исходя из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как рассчитать работнику с суммированным учетом размер выходного пособия в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как рассчитать работнику с суммированным учетом размер выходного пособия в связи с увольнением
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Исходя из МРОТ оплачивается больничный лист уволенному работнику без каких-либо особенностей. Сумму дневного пособия рассчитайте по формуле (ч. 4 ст. 14, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2026)Исходя из МРОТ оплачивается больничный лист уволенному работнику без каких-либо особенностей. Сумму дневного пособия рассчитайте по формуле (ч. 4 ст. 14, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
Статья: Средний заработок работников-северян: выделять ли из него суммы РК и ПН
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Как известно, районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ <2>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Как известно, районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ <2>.
Ситуация: Каковы последствия получения "серой" зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, 1.1, 6.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, 1.1, 6.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Типовая ситуация: Как оплатить больничный после увольнения
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление и копия трудовой книжки не нужны, пособие выплачивают на основании больничного листа за все дни болезни или травмы в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. При расчете больничного из МРОТ за каждый день уволенному полагается минимальное пособие. В остальном пособие считают как обычно (ст. ст. 7, 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление и копия трудовой книжки не нужны, пособие выплачивают на основании больничного листа за все дни болезни или травмы в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. При расчете больничного из МРОТ за каждый день уволенному полагается минимальное пособие. В остальном пособие считают как обычно (ст. ст. 7, 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Новости от 12.12.2025
("Главная книга", 2026, N 1)С 01.02.2028 "платоновская" плата будет рассчитываться без применения коэффициента.
("Главная книга", 2026, N 1)С 01.02.2028 "платоновская" плата будет рассчитываться без применения коэффициента.