Расчет при увольнении декретницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении декретницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие есть особенности расчета при увольнении после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие есть особенности расчета при увольнении после декретного отпуска
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Что учесть при расчете компенсации за отпуск, увольняя работницу по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Что учесть при расчете компенсации за отпуск, увольняя работницу по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам
Нормативные акты
Указание Минсоцзащиты РФ от 20.08.1992 N 1-68-У
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, 100 процентов заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, 100 процентов заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- об обязании ответчика произвести оплату отпуска по беременности и родам;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- об обязании ответчика произвести оплату отпуска по беременности и родам;
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитывать выплаты работнице при увольнении по сокращению после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитывать выплаты работнице при увольнении по сокращению после декретного отпуска
Статья: НДФЛ с выплат при увольнении: какие лимиты нужно учитывать
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Так, средний месячный заработок исчисляется за два календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы у другого работодателя и с возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Если же у работодателя нет сведений о среднем заработке работника за два календарных года, предшествующие году его увольнения, средний месячный заработок для целей п. 1 ст. 217 НК РФ может быть рассчитан с учетом положений ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 8 Положения, то есть исходя из МРОТ.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Так, средний месячный заработок исчисляется за два календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы у другого работодателя и с возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Если же у работодателя нет сведений о среднем заработке работника за два календарных года, предшествующие году его увольнения, средний месячный заработок для целей п. 1 ст. 217 НК РФ может быть рассчитан с учетом положений ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 8 Положения, то есть исходя из МРОТ.
Статья: Обзор рынка труда за 6 месяцев 2022 года
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В целом ситуация на рынке труда остается стабильной. Слабозащищенные слои населения - беременные, - как и прежде, продолжают работать. В отношении их государство ввело повышенные меры поддержки. Как мы знаем, повышается пособие по беременности и родам (минимум 70 324,8 рубля, максимум - 360 164 рубля). Если беременная женщина нигде не работает, она может рассчитывать на пособие только в том случае, если она: была уволена в связи с ликвидацией компании и при этом состоит на учете в службе занятости - в размере 767 рублей 72 копейки в месяц на период декретного отпуска (140 дней); обучается в высшем учебном заведении на очной форме - исходя из размера стипендии.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В целом ситуация на рынке труда остается стабильной. Слабозащищенные слои населения - беременные, - как и прежде, продолжают работать. В отношении их государство ввело повышенные меры поддержки. Как мы знаем, повышается пособие по беременности и родам (минимум 70 324,8 рубля, максимум - 360 164 рубля). Если беременная женщина нигде не работает, она может рассчитывать на пособие только в том случае, если она: была уволена в связи с ликвидацией компании и при этом состоит на учете в службе занятости - в размере 767 рублей 72 копейки в месяц на период декретного отпуска (140 дней); обучается в высшем учебном заведении на очной форме - исходя из размера стипендии.
Ситуация: В каком размере безработным выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам - в частности, для матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам - в частности, для матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 13.03.2025 N 03-04-06/25046 <НДФЛ с компенсационных выплат при увольнении в 2025 году> и Письму Министерства финансов РФ от 16.05.2025 N 03-04-05/48030
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Значит, сначала нужно посчитать средний дневной заработок увольняемого работника. В ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и п. п. 5 и 7 Положения N 1540 указано так: средний месячный заработок исчисляется путем расчета его за два календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы у другого работодателя и возможностью замены лет, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком предшествующими календарными годами (календарным годом).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Значит, сначала нужно посчитать средний дневной заработок увольняемого работника. В ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и п. п. 5 и 7 Положения N 1540 указано так: средний месячный заработок исчисляется путем расчета его за два календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы у другого работодателя и возможностью замены лет, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком предшествующими календарными годами (календарным годом).
Вопрос: Об определении среднего месячного заработка в целях освобождения от НДФЛ компенсационных выплат, связанных с увольнением.
(Письмо Минфина России от 20.05.2025 N 03-04-06/49109)При этом отмечаем, что для целей применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса средний месячный заработок исчисляется с учетом положений, установленных пунктами 5 и 7 Положения N 1540, путем исчисления его за два календарных года, предшествующих году увольнения, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя, и с возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предшествующими календарными годами (календарным годом).
(Письмо Минфина России от 20.05.2025 N 03-04-06/49109)При этом отмечаем, что для целей применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса средний месячный заработок исчисляется с учетом положений, установленных пунктами 5 и 7 Положения N 1540, путем исчисления его за два календарных года, предшествующих году увольнения, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя, и с возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предшествующими календарными годами (календарным годом).
Статья: Новые правила исчисления среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Обновлен пункт, в котором перечислены случаи, когда средний заработок считает работодатель (п. 5 новых Правил). Так, средний заработок исчисляется работодателем, если:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Обновлен пункт, в котором перечислены случаи, когда средний заработок считает работодатель (п. 5 новых Правил). Так, средний заработок исчисляется работодателем, если:
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница увольняется после начала отпуска по беременности и родам, то пособие уже рассчитано исходя из среднего заработка и выплачено по общим правилам. Увольнение не влияет на размер пособия.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница увольняется после начала отпуска по беременности и родам, то пособие уже рассчитано исходя из среднего заработка и выплачено по общим правилам. Увольнение не влияет на размер пособия.