Расчет при увольнении декретницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении декретницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть особенности расчета при увольнении после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть особенности расчета при увольнении после декретного отпуска
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что учесть при расчете компенсации за отпуск, увольняя работницу по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что учесть при расчете компенсации за отпуск, увольняя работницу по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам
Нормативные акты
Указание Минсоцзащиты РФ от 20.08.1992 N 1-68-У
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, 100 процентов заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, 100 процентов заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.
Статья: Обзор рынка труда за 6 месяцев 2022 года
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В целом ситуация на рынке труда остается стабильной. Слабозащищенные слои населения - беременные, - как и прежде, продолжают работать. В отношении их государство ввело повышенные меры поддержки. Как мы знаем, повышается пособие по беременности и родам (минимум 70 324,8 рубля, максимум - 360 164 рубля). Если беременная женщина нигде не работает, она может рассчитывать на пособие только в том случае, если она: была уволена в связи с ликвидацией компании и при этом состоит на учете в службе занятости - в размере 767 рублей 72 копейки в месяц на период декретного отпуска (140 дней); обучается в высшем учебном заведении на очной форме - исходя из размера стипендии.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В целом ситуация на рынке труда остается стабильной. Слабозащищенные слои населения - беременные, - как и прежде, продолжают работать. В отношении их государство ввело повышенные меры поддержки. Как мы знаем, повышается пособие по беременности и родам (минимум 70 324,8 рубля, максимум - 360 164 рубля). Если беременная женщина нигде не работает, она может рассчитывать на пособие только в том случае, если она: была уволена в связи с ликвидацией компании и при этом состоит на учете в службе занятости - в размере 767 рублей 72 копейки в месяц на период декретного отпуска (140 дней); обучается в высшем учебном заведении на очной форме - исходя из размера стипендии.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! Если ваша компания ликвидируется, то сотрудницам, находящимся в декретных отпусках, вы должны выдать справку о среднем заработке за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам (месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком). Связано это с тем, что пособия в этих случаях рассчитывают так же, как и отпуска (заработок за 12 календарных месяцев делят на 29,3 и на 12). Унифицированной формы такой справки нет, поэтому ее нужно составить в произвольной форме, включив в каждый месяц доходы, которые участвуют в расчете отпускных, а не пособий.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! Если ваша компания ликвидируется, то сотрудницам, находящимся в декретных отпусках, вы должны выдать справку о среднем заработке за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам (месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком). Связано это с тем, что пособия в этих случаях рассчитывают так же, как и отпуска (заработок за 12 календарных месяцев делят на 29,3 и на 12). Унифицированной формы такой справки нет, поэтому ее нужно составить в произвольной форме, включив в каждый месяц доходы, которые участвуют в расчете отпускных, а не пособий.
Готовое решение: Как заполнить справку о сумме заработной платы по форме 182н
(КонсультантПлюс, 2022)Если в одном, двух или в каждом из этих трех годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, заполните дополнительные строки. В них укажите суммы заработка за календарные годы, ближайшие к двум годам, предшествующим году увольнения. Это необходимо для того, чтобы уволенный работник смог реализовать свое право на замену года (годов) расчетного периода при расчете пособий на новом месте работы. Количество дополнительных годов определите таким образом, чтобы на два наиболее ранних года не приходился период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, в случае увольнения работницы в 2022 г. сведения о ее заработке можно указать за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. Количество дополнительных строк (годов) в справке не ограничено (Письмо ФСС РФ от 24.07.2013 N 15-02-01/12-5174л 1). Если в каком-либо из годов у работника не было заработка, то в соответствующей этому году строке поставьте прочерк.
(КонсультантПлюс, 2022)Если в одном, двух или в каждом из этих трех годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, заполните дополнительные строки. В них укажите суммы заработка за календарные годы, ближайшие к двум годам, предшествующим году увольнения. Это необходимо для того, чтобы уволенный работник смог реализовать свое право на замену года (годов) расчетного периода при расчете пособий на новом месте работы. Количество дополнительных годов определите таким образом, чтобы на два наиболее ранних года не приходился период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, в случае увольнения работницы в 2022 г. сведения о ее заработке можно указать за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. Количество дополнительных строк (годов) в справке не ограничено (Письмо ФСС РФ от 24.07.2013 N 15-02-01/12-5174л 1). Если в каком-либо из годов у работника не было заработка, то в соответствующей этому году строке поставьте прочерк.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитывать выплаты работнице при увольнении по сокращению после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитывать выплаты работнице при увольнении по сокращению после декретного отпуска
Ситуация: В каком размере безработным выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам - в частности, для матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам - в частности, для матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026 "Об исчислении среднего заработка"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Так, средний заработок исчисляется работодателем, если:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Так, средний заработок исчисляется работодателем, если:
Статья: НДФЛ с выплат при увольнении: какие лимиты нужно учитывать
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Так, средний месячный заработок исчисляется за два календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы у другого работодателя и с возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Если же у работодателя нет сведений о среднем заработке работника за два календарных года, предшествующие году его увольнения, средний месячный заработок для целей п. 1 ст. 217 НК РФ может быть рассчитан с учетом положений ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 8 Положения, то есть исходя из МРОТ.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Так, средний месячный заработок исчисляется за два календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы у другого работодателя и с возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Если же у работодателя нет сведений о среднем заработке работника за два календарных года, предшествующие году его увольнения, средний месячный заработок для целей п. 1 ст. 217 НК РФ может быть рассчитан с учетом положений ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 8 Положения, то есть исходя из МРОТ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него - в отпуске по беременности и родам, и расчетный период полностью состоит из времени, в котором работница находилась в этих отпусках, то средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него - в отпуске по беременности и родам, и расчетный период полностью состоит из времени, в котором работница находилась в этих отпусках, то средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитывать выходное пособие при увольнении декретницы с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитывать выходное пособие при увольнении декретницы с суммированным учетом рабочего времени