Расчет при увольнении 31 декабря
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении 31 декабря (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2024 N 88-2963/2024 (УИД 86RS0007-01-2023-002336-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Истец считает увольнение незаконным, так как заявление об увольнении было написано им под принуждением со стороны ответчиков, намерения уволиться у него не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении иска о восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 15, 16, 56, 61, 77, 78, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что увольнение истца 31 декабря 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является законным, поскольку истец заблаговременно написал заявление об увольнении, получил трудовую книжку и расчет, доказательств давления и принуждения со стороны работодателя с целью понудить истца к увольнению истцом не представлено и судом не установлено, детализация телефонных переговоров не подтверждает доводов о нарушении трудовых прав. Судом отклонены доводы истца о нарушении его прав ответчиком тем, что он прошел медицинскую комиссию, но его не приняли на работу в ООО ЧОО "Вектор-Плюс", поскольку вины в этом работников ООО ЧОО "Вектор" не имеется, с иском к ООО ЧОО "Вектор-Плюс" о нарушении трудовых прав А. не обращался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Истец считает увольнение незаконным, так как заявление об увольнении было написано им под принуждением со стороны ответчиков, намерения уволиться у него не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении иска о восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 15, 16, 56, 61, 77, 78, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что увольнение истца 31 декабря 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является законным, поскольку истец заблаговременно написал заявление об увольнении, получил трудовую книжку и расчет, доказательств давления и принуждения со стороны работодателя с целью понудить истца к увольнению истцом не представлено и судом не установлено, детализация телефонных переговоров не подтверждает доводов о нарушении трудовых прав. Судом отклонены доводы истца о нарушении его прав ответчиком тем, что он прошел медицинскую комиссию, но его не приняли на работу в ООО ЧОО "Вектор-Плюс", поскольку вины в этом работников ООО ЧОО "Вектор" не имеется, с иском к ООО ЧОО "Вектор-Плюс" о нарушении трудовых прав А. не обращался.
Позиция ВАС РФ: Медицинские услуги, оказанные сотрудникам правоохранительных органов, военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, не застрахованным в системе ОМС, должны быть оплачены по действующим на момент оказания услуг тарифам
Постановление Президиума ВАС РФ от 28.02.2012 N 11810/11 по делу N А73-12349/2010
Применимые нормы: п. 1 ст. 781 ГК РФ, п. 2 Правил (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 N 911) С 18.12.2018 Постановление Правительства РФ от 31.12.2004 N 911 не применяется к сотрудникам органов внутренних дел РФ, гражданам РФ, уволенным со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и имеющим стаж службы в этих органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении. В отношении названных лиц действует Постановление Правительства РФ от 15.12.2018 N 1563.
Постановление Президиума ВАС РФ от 28.02.2012 N 11810/11 по делу N А73-12349/2010
Применимые нормы: п. 1 ст. 781 ГК РФ, п. 2 Правил (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 N 911) С 18.12.2018 Постановление Правительства РФ от 31.12.2004 N 911 не применяется к сотрудникам органов внутренних дел РФ, гражданам РФ, уволенным со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и имеющим стаж службы в этих органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении. В отношении названных лиц действует Постановление Правительства РФ от 15.12.2018 N 1563.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Резерв на оплату отпусков: налоговый и бухгалтерский учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Для расчета обязательства по отпускным проведите инвентаризацию резерва: рассчитайте, какую компенсацию за отпуск пришлось бы выплатить каждому работнику при увольнении 31 декабря; сложите все компенсации и увеличьте на взносы. Полученная величина - обязательство по отпускным (ст. 324.1 НК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для расчета обязательства по отпускным проведите инвентаризацию резерва: рассчитайте, какую компенсацию за отпуск пришлось бы выплатить каждому работнику при увольнении 31 декабря; сложите все компенсации и увеличьте на взносы. Полученная величина - обязательство по отпускным (ст. 324.1 НК РФ).
Вопрос: Работник уволен 16.12.2024 в связи с сокращением штата. Учитываются ли 30 и 31 декабря при расчете выходного пособия, если работник получает оклад?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник уволен 16.12.2024 в связи с сокращением штата. Учитываются ли 30 и 31 декабря при расчете выходного пособия, если работник получает оклад?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник уволен 16.12.2024 в связи с сокращением штата. Учитываются ли 30 и 31 декабря при расчете выходного пособия, если работник получает оклад?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)С учетом изложенного Судебная коллегия признала вывод суда о том, что при расчете размера страховой выплаты следует руководствоваться нормами закона, действующего на момент увольнения Д. со службы (а не нормами закона, действующего на момент наступления страхового случая), и, следовательно, периодом действия государственного контракта от 11 января 2011 г., заключенного между МЧС России и страховой компанией "Чрезвычайная страховая компания", которым страховая сумма инвалидам III группы была установлена в размере 25 окладов денежного содержания и который действовал до 31 декабря 2011 г. включительно, основанным на неправильном толковании и применении статьи 5 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ и статьи 9 Закона Российской Федерации от 27 ноября 1992 г. N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)С учетом изложенного Судебная коллегия признала вывод суда о том, что при расчете размера страховой выплаты следует руководствоваться нормами закона, действующего на момент увольнения Д. со службы (а не нормами закона, действующего на момент наступления страхового случая), и, следовательно, периодом действия государственного контракта от 11 января 2011 г., заключенного между МЧС России и страховой компанией "Чрезвычайная страховая компания", которым страховая сумма инвалидам III группы была установлена в размере 25 окладов денежного содержания и который действовал до 31 декабря 2011 г. включительно, основанным на неправильном толковании и применении статьи 5 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ и статьи 9 Закона Российской Федерации от 27 ноября 1992 г. N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации".
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.11.2017 N 33-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1 и части второй статьи 3 Федерального закона "Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" в связи с жалобой гражданина Ю.И. Шокура"В соответствии с данным Федеральным законом гражданам, указанным в его статье 1, пенсии, предусмотренные Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1, подлежали назначению и выплате с 1 января 2015 года при обращении за назначением таких пенсий (часть 1 статьи 3); при их назначении не подлежали пересмотру периоды военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы и другой деятельности, включая время учебы до определения на такую службу, учтенные при назначении пенсий (в том числе на льготных условиях) в связи с прохождением гражданином военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года, по состоянию на 31 декабря 2014 года, а также выслуга лет, исчисленная (в том числе на льготных условиях) при расчете ежемесячной надбавки (процентной надбавки) за выслугу лет на день увольнения гражданина с военной или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы (часть 1 статьи 4).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1 и части второй статьи 3 Федерального закона "Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" в связи с жалобой гражданина Ю.И. Шокура"В соответствии с данным Федеральным законом гражданам, указанным в его статье 1, пенсии, предусмотренные Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1, подлежали назначению и выплате с 1 января 2015 года при обращении за назначением таких пенсий (часть 1 статьи 3); при их назначении не подлежали пересмотру периоды военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы и другой деятельности, включая время учебы до определения на такую службу, учтенные при назначении пенсий (в том числе на льготных условиях) в связи с прохождением гражданином военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года, по состоянию на 31 декабря 2014 года, а также выслуга лет, исчисленная (в том числе на льготных условиях) при расчете ежемесячной надбавки (процентной надбавки) за выслугу лет на день увольнения гражданина с военной или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы (часть 1 статьи 4).
Вопрос: 31 декабря 2023 г. умер работник организации. В январе 2024 г. произведена выплата неполученной зарплаты за декабрь 2023 г. его родственникам. Нужно ли начислять страховые взносы на зарплату за декабрь по умершему работнику?
(Консультация эксперта, 2024)В ситуации, когда день смерти совпал с последним календарным днем месяца, в частности 31 декабря 2023 г., днем прекращения трудового договора является указанная дата. На эту же дату производится окончательный расчет при прекращении трудового договора в связи со смертью работника, в том числе начисляется заработная плата за дни, отработанные в месяце смерти (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В ситуации, когда день смерти совпал с последним календарным днем месяца, в частности 31 декабря 2023 г., днем прекращения трудового договора является указанная дата. На эту же дату производится окончательный расчет при прекращении трудового договора в связи со смертью работника, в том числе начисляется заработная плата за дни, отработанные в месяце смерти (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)налог, исчисленный и удержанный за период с 23 по 31 декабря, - не позднее последнего рабочего дня текущего года.
(КонсультантПлюс, 2025)налог, исчисленный и удержанный за период с 23 по 31 декабря, - не позднее последнего рабочего дня текущего года.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 08.08.2024 N 259-ФЗ
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)При освобождении от НДФЛ выплат при увольнении для расчета необлагаемого трехкратного (шестикратного) среднего месячного заработка будет применяться порядок, аналогичный применяемому для пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)При освобождении от НДФЛ выплат при увольнении для расчета необлагаемого трехкратного (шестикратного) среднего месячного заработка будет применяться порядок, аналогичный применяемому для пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 1 ст. 217 НК РФ).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)3.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора Организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения Организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (если продолжается ее ведение) или предоставить сведения о трудовой деятельности в Организации (если работник в установленном законодательством Российской Федерации порядке отказался от ведения трудовой книжки или был принят на работу впервые после 31 декабря 2020 г.) и произвести с ним окончательный расчет.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)3.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора Организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения Организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (если продолжается ее ведение) или предоставить сведения о трудовой деятельности в Организации (если работник в установленном законодательством Российской Федерации порядке отказался от ведения трудовой книжки или был принят на работу впервые после 31 декабря 2020 г.) и произвести с ним окончательный расчет.
Статья: Тест: хорошо ли вы знаете патентную систему
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 21)6. ИП получил два патента по разным видам деятельности на 2024 г.: патент N 1 - со сроком действия с 01.01.2024 по 30.06.2024, патент N 2 - с 01.06.2024 по 31.12.2024. В деятельности по патенту N 1 у ИП были наемные работники, но в мае он их уволил. По патенту N 2 ИП ведет бизнес один. Может ли ИП уменьшить стоимость патента N 2 на взносы без учета 50%-го ограничения?
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 21)6. ИП получил два патента по разным видам деятельности на 2024 г.: патент N 1 - со сроком действия с 01.01.2024 по 30.06.2024, патент N 2 - с 01.06.2024 по 31.12.2024. В деятельности по патенту N 1 у ИП были наемные работники, но в мае он их уволил. По патенту N 2 ИП ведет бизнес один. Может ли ИП уменьшить стоимость патента N 2 на взносы без учета 50%-го ограничения?
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Таким образом, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81, пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ), на 12.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Таким образом, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81, пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ), на 12.
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета используется среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о среднем заработке). Оно определяется путем деления рабочих дней (часов) в календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором произошло увольнение, на 12.
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета используется среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о среднем заработке). Оно определяется путем деления рабочих дней (часов) в календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором произошло увольнение, на 12.
Вопрос: О расчете выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата с 01.09.2025.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81, пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), на 12.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81, пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), на 12.
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете рассчитывать резерв на оплату отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Этот метод можно применять на промежуточные отчетные даты и обязательно применять для расчета обязательства на 31 декабря отчетного года.
(КонсультантПлюс, 2025)Этот метод можно применять на промежуточные отчетные даты и обязательно применять для расчета обязательства на 31 декабря отчетного года.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагаются ли НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Не облагаются НДФЛ компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, сумм выплат среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в части, которая превышает трехкратный (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия) (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ)).
Облагаются ли НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Не облагаются НДФЛ компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, сумм выплат среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в части, которая превышает трехкратный (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия) (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ)).