Расчет при увольнении 31 декабря
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении 31 декабря (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2024 N 88-2963/2024 (УИД 86RS0007-01-2023-002336-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Истец считает увольнение незаконным, так как заявление об увольнении было написано им под принуждением со стороны ответчиков, намерения уволиться у него не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении иска о восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 15, 16, 56, 61, 77, 78, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что увольнение истца 31 декабря 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является законным, поскольку истец заблаговременно написал заявление об увольнении, получил трудовую книжку и расчет, доказательств давления и принуждения со стороны работодателя с целью понудить истца к увольнению истцом не представлено и судом не установлено, детализация телефонных переговоров не подтверждает доводов о нарушении трудовых прав. Судом отклонены доводы истца о нарушении его прав ответчиком тем, что он прошел медицинскую комиссию, но его не приняли на работу в ООО ЧОО "Вектор-Плюс", поскольку вины в этом работников ООО ЧОО "Вектор" не имеется, с иском к ООО ЧОО "Вектор-Плюс" о нарушении трудовых прав А. не обращался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Истец считает увольнение незаконным, так как заявление об увольнении было написано им под принуждением со стороны ответчиков, намерения уволиться у него не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении иска о восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 15, 16, 56, 61, 77, 78, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что увольнение истца 31 декабря 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является законным, поскольку истец заблаговременно написал заявление об увольнении, получил трудовую книжку и расчет, доказательств давления и принуждения со стороны работодателя с целью понудить истца к увольнению истцом не представлено и судом не установлено, детализация телефонных переговоров не подтверждает доводов о нарушении трудовых прав. Судом отклонены доводы истца о нарушении его прав ответчиком тем, что он прошел медицинскую комиссию, но его не приняли на работу в ООО ЧОО "Вектор-Плюс", поскольку вины в этом работников ООО ЧОО "Вектор" не имеется, с иском к ООО ЧОО "Вектор-Плюс" о нарушении трудовых прав А. не обращался.
Позиция ВАС РФ: Медицинские услуги, оказанные сотрудникам правоохранительных органов, военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, не застрахованным в системе ОМС, должны быть оплачены по действующим на момент оказания услуг тарифам
Постановление Президиума ВАС РФ от 28.02.2012 N 11810/11 по делу N А73-12349/2010
Применимые нормы: п. 1 ст. 781 ГК РФ, п. 2 Правил (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 N 911) С 18.12.2018 Постановление Правительства РФ от 31.12.2004 N 911 не применяется к сотрудникам органов внутренних дел РФ, гражданам РФ, уволенным со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и имеющим стаж службы в этих органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении. В отношении названных лиц действует Постановление Правительства РФ от 15.12.2018 N 1563.
Постановление Президиума ВАС РФ от 28.02.2012 N 11810/11 по делу N А73-12349/2010
Применимые нормы: п. 1 ст. 781 ГК РФ, п. 2 Правил (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 N 911) С 18.12.2018 Постановление Правительства РФ от 31.12.2004 N 911 не применяется к сотрудникам органов внутренних дел РФ, гражданам РФ, уволенным со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и имеющим стаж службы в этих органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении. В отношении названных лиц действует Постановление Правительства РФ от 15.12.2018 N 1563.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Резерв на оплату отпусков: налоговый и бухгалтерский учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Для расчета обязательства по отпускным проведите инвентаризацию резерва: рассчитайте, какую компенсацию за отпуск пришлось бы выплатить каждому работнику при увольнении 31 декабря; сложите все компенсации и увеличьте на взносы. Полученная величина - обязательство по отпускным (ст. 324.1 НК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Для расчета обязательства по отпускным проведите инвентаризацию резерва: рассчитайте, какую компенсацию за отпуск пришлось бы выплатить каждому работнику при увольнении 31 декабря; сложите все компенсации и увеличьте на взносы. Полученная величина - обязательство по отпускным (ст. 324.1 НК РФ).
Вопрос: Работник уволен 16.12.2024 в связи с сокращением штата. Учитываются ли 30 и 31 декабря при расчете выходного пособия, если работник получает оклад?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник уволен 16.12.2024 в связи с сокращением штата. Учитываются ли 30 и 31 декабря при расчете выходного пособия, если работник получает оклад?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник уволен 16.12.2024 в связи с сокращением штата. Учитываются ли 30 и 31 декабря при расчете выходного пособия, если работник получает оклад?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)С учетом изложенного Судебная коллегия признала вывод суда о том, что при расчете размера страховой выплаты следует руководствоваться нормами закона, действующего на момент увольнения Д. со службы (а не нормами закона, действующего на момент наступления страхового случая), и, следовательно, периодом действия государственного контракта от 11 января 2011 г., заключенного между МЧС России и страховой компанией "Чрезвычайная страховая компания", которым страховая сумма инвалидам III группы была установлена в размере 25 окладов денежного содержания и который действовал до 31 декабря 2011 г. включительно, основанным на неправильном толковании и применении статьи 5 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ и статьи 9 Закона Российской Федерации от 27 ноября 1992 г. N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)С учетом изложенного Судебная коллегия признала вывод суда о том, что при расчете размера страховой выплаты следует руководствоваться нормами закона, действующего на момент увольнения Д. со службы (а не нормами закона, действующего на момент наступления страхового случая), и, следовательно, периодом действия государственного контракта от 11 января 2011 г., заключенного между МЧС России и страховой компанией "Чрезвычайная страховая компания", которым страховая сумма инвалидам III группы была установлена в размере 25 окладов денежного содержания и который действовал до 31 декабря 2011 г. включительно, основанным на неправильном толковании и применении статьи 5 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ и статьи 9 Закона Российской Федерации от 27 ноября 1992 г. N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации".
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.11.2017 N 33-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1 и части второй статьи 3 Федерального закона "Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" в связи с жалобой гражданина Ю.И. Шокура"В соответствии с данным Федеральным законом гражданам, указанным в его статье 1, пенсии, предусмотренные Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1, подлежали назначению и выплате с 1 января 2015 года при обращении за назначением таких пенсий (часть 1 статьи 3); при их назначении не подлежали пересмотру периоды военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы и другой деятельности, включая время учебы до определения на такую службу, учтенные при назначении пенсий (в том числе на льготных условиях) в связи с прохождением гражданином военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года, по состоянию на 31 декабря 2014 года, а также выслуга лет, исчисленная (в том числе на льготных условиях) при расчете ежемесячной надбавки (процентной надбавки) за выслугу лет на день увольнения гражданина с военной или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы (часть 1 статьи 4).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1 и части второй статьи 3 Федерального закона "Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" в связи с жалобой гражданина Ю.И. Шокура"В соответствии с данным Федеральным законом гражданам, указанным в его статье 1, пенсии, предусмотренные Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1, подлежали назначению и выплате с 1 января 2015 года при обращении за назначением таких пенсий (часть 1 статьи 3); при их назначении не подлежали пересмотру периоды военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы и другой деятельности, включая время учебы до определения на такую службу, учтенные при назначении пенсий (в том числе на льготных условиях) в связи с прохождением гражданином военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года, по состоянию на 31 декабря 2014 года, а также выслуга лет, исчисленная (в том числе на льготных условиях) при расчете ежемесячной надбавки (процентной надбавки) за выслугу лет на день увольнения гражданина с военной или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы (часть 1 статьи 4).
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. С работником был заключен срочный трудовой договор на работу с 10 января по 31 декабря. Он отработал этот период, затем в январе был вновь заключен трудовой договор на аналогичный период, но в декабре работник сам по собственному желанию уволился (15 декабря), не доработав до конца срока. Он получил расчет, трудовую книжку и покинул работодателя. В период с 16 декабря по 10 января он не работал, нигде в документах работодателя не было его подписей (ни на проходной, ни в документах с заказчиками), не было отметок в табелях, никакие суммы от работодателя за данный период этот человек не получал. Далее, не найдя другой подходящей работы, данный сотрудник решил вернуться на прежнюю работу, он был принят на работу в следующем январе после каникул вновь по срочному трудовому договору и даже по прежнему основанию.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. С работником был заключен срочный трудовой договор на работу с 10 января по 31 декабря. Он отработал этот период, затем в январе был вновь заключен трудовой договор на аналогичный период, но в декабре работник сам по собственному желанию уволился (15 декабря), не доработав до конца срока. Он получил расчет, трудовую книжку и покинул работодателя. В период с 16 декабря по 10 января он не работал, нигде в документах работодателя не было его подписей (ни на проходной, ни в документах с заказчиками), не было отметок в табелях, никакие суммы от работодателя за данный период этот человек не получал. Далее, не найдя другой подходящей работы, данный сотрудник решил вернуться на прежнюю работу, он был принят на работу в следующем январе после каникул вновь по срочному трудовому договору и даже по прежнему основанию.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагаются ли НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Не облагаются НДФЛ компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, сумм выплат среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в части, которая превышает трехкратный (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия) (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ)).
Облагаются ли НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Не облагаются НДФЛ компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, сумм выплат среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в части, которая превышает трехкратный (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия) (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ)).
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Таким образом, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81, пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ), на 12.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Таким образом, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81, пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ), на 12.
Вопрос: Организация принимает работника с трудовой книжкой образца 1974 г. Последняя запись в ней - о заведении трудовой книжки нового образца Республики Молдовы, записи об увольнении с этой работы нет. Правильно ли будет продолжить вести трудовую книжку образца 1974 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В случае если указанным гражданином представлена трудовая книжка иного образца, то, по нашему мнению, применима норма ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", согласно которой формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 г., осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В случае если указанным гражданином представлена трудовая книжка иного образца, то, по нашему мнению, применима норма ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", согласно которой формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 г., осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в течение налогового периода на дату фактического получения (выплаты) дохода (т.е. на дату формирования налоговой базы по НДФЛ и исчисления суммы налога), в том числе на день увольнения;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в течение налогового периода на дату фактического получения (выплаты) дохода (т.е. на дату формирования налоговой базы по НДФЛ и исчисления суммы налога), в том числе на день увольнения;
Готовое решение: Как учесть удержание из заработной платы увольняющегося работника отпускных за неотработанные дни отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник увольняется в следующем году, но до подписания бухгалтерской отчетности за год, в котором работнику были начислены отпускные авансом, то удержание неотработанных отпускных может рассматриваться как событие после отчетной даты, свидетельствующее о возникших после отчетной даты хозяйственных условиях, в которых организация ведет свою деятельность (п. п. 3, 5 ПБУ 7/98 "События после отчетной даты"). Даже в случае существенности этого события никакие бухгалтерские записи на 31 декабря года, в котором были начислены отпускные, делать не надо. Бухгалтерские записи, связанные с удержанием отпускных, делайте на дату наступления события, то есть на дату расчетов с увольняющимся работником, в общем порядке (п. 10 ПБУ 7/98).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник увольняется в следующем году, но до подписания бухгалтерской отчетности за год, в котором работнику были начислены отпускные авансом, то удержание неотработанных отпускных может рассматриваться как событие после отчетной даты, свидетельствующее о возникших после отчетной даты хозяйственных условиях, в которых организация ведет свою деятельность (п. п. 3, 5 ПБУ 7/98 "События после отчетной даты"). Даже в случае существенности этого события никакие бухгалтерские записи на 31 декабря года, в котором были начислены отпускные, делать не надо. Бухгалтерские записи, связанные с удержанием отпускных, делайте на дату наступления события, то есть на дату расчетов с увольняющимся работником, в общем порядке (п. 10 ПБУ 7/98).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888 <Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Минтруд России ранее в Письме от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 разъяснял так. При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Минтруд России ранее в Письме от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 разъяснял так. При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Работник не может определиться, уволиться ему 29 или 31 декабря. У нас 26 декабря планируется выплата разовой премии за декабрь 2023 г. Войдет ли в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска эта премия?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Работник не может определиться, уволиться ему 29 или 31 декабря. У нас 26 декабря планируется выплата разовой премии за декабрь 2023 г. Войдет ли в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска эта премия?
Интервью: Тонкости расчета НДФЛ у работников-иностранцев и удаленщиков
("Главная книга", 2024, N 22)- В организации с середины этого года работает гражданин из страны - члена ЕАЭС, у которого статус нерезидента РФ. И он не станет резидентом нашей страны на 31.12.2024. В октябре он увольняется. Были разъяснения Минфина, что при увольнении работника-иностранца из ЕАЭС в статусе нерезидента с его доходов, полученных с начала года, не нужно пересчитывать НДФЛ по ставке 30% вместо 13%. Ведь такой перерасчет нужно делать именно на конец календарного года <1>. Писем ФНС по этому вопросу нет.
("Главная книга", 2024, N 22)- В организации с середины этого года работает гражданин из страны - члена ЕАЭС, у которого статус нерезидента РФ. И он не станет резидентом нашей страны на 31.12.2024. В октябре он увольняется. Были разъяснения Минфина, что при увольнении работника-иностранца из ЕАЭС в статусе нерезидента с его доходов, полученных с начала года, не нужно пересчитывать НДФЛ по ставке 30% вместо 13%. Ведь такой перерасчет нужно делать именно на конец календарного года <1>. Писем ФНС по этому вопросу нет.
Вопрос: Об округлении среднемесячного количества рабочих дней (часов), используемого для расчета выходного пособия при увольнении работника.
(Письмо Минтруда России от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069)При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81, пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), на 12.
(Письмо Минтруда России от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069)При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81, пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), на 12.