Расчет при увольнении 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель представил документы, подтверждающие, что с Работником при увольнении произведен полный расчет
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель представил документы, подтверждающие, что с Работником при увольнении произведен полный расчет
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 N 88-13610/2021 по делу N 2-2669/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 N 88-13610/2021 по делу N 2-2669/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка руководителям организации, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Пример. Расчет компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Пример. Расчет компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка
Статья: Увольнение при сменном режиме работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Коминтерновский районный суд города Воронежа в решении от 03.08.2020 по делу N 2-2347/2020 тоже указал, что с работником необходимо рассчитаться в день увольнения, даже если этот день - выходной. А за задержку выплат при увольнении предусмотрена ответственность, при этом Трудовой кодекс не запрещает увольнять в выходной день.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Коминтерновский районный суд города Воронежа в решении от 03.08.2020 по делу N 2-2347/2020 тоже указал, что с работником необходимо рассчитаться в день увольнения, даже если этот день - выходной. А за задержку выплат при увольнении предусмотрена ответственность, при этом Трудовой кодекс не запрещает увольнять в выходной день.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"6. Медицинские осмотры и диспансеризация военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета, медицинская помощь им и членам их семей, их санаторно-курортное лечение, медико-психологическая реабилитация и организованный отдых (далее - медицинская помощь) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации осуществляются в медицинских, военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях (организациях), санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях (организациях) Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, иных федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба (далее - военно-медицинские учреждения), с осуществлением взаимных расчетов в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"6. Медицинские осмотры и диспансеризация военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета, медицинская помощь им и членам их семей, их санаторно-курортное лечение, медико-психологическая реабилитация и организованный отдых (далее - медицинская помощь) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации осуществляются в медицинских, военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях (организациях), санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях (организациях) Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, иных федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба (далее - военно-медицинские учреждения), с осуществлением взаимных расчетов в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"3.2. Медицинские осмотры и диспансеризация военнослужащих органов военной прокуратуры, медицинская помощь им и членам их семей, их санаторно-курортное лечение, медико-психологическая реабилитация и организованный отдых (далее - медицинская помощь) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации осуществляются в медицинских, военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях (организациях), санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях (организациях) Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, иных федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба (далее - военно-медицинские учреждения), с осуществлением взаимных расчетов в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"3.2. Медицинские осмотры и диспансеризация военнослужащих органов военной прокуратуры, медицинская помощь им и членам их семей, их санаторно-курортное лечение, медико-психологическая реабилитация и организованный отдых (далее - медицинская помощь) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации осуществляются в медицинских, военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях (организациях), санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях (организациях) Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, иных федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба (далее - военно-медицинские учреждения), с осуществлением взаимных расчетов в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О расчете среднего заработка при увольнении после декрета
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О расчете среднего заработка при увольнении после декрета
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Возложение на истца обязанности доказать наличие перед ним у ответчика задолженности при увольнении недопустимо, так как согласно ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан доказать исполнение им обязанности по окончательному расчету с работником при увольнении, даже в том случае, если этот работник занимал должность генерального директора <15>.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Возложение на истца обязанности доказать наличие перед ним у ответчика задолженности при увольнении недопустимо, так как согласно ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан доказать исполнение им обязанности по окончательному расчету с работником при увольнении, даже в том случае, если этот работник занимал должность генерального директора <15>.
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Записка-расчет при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Записка-расчет при увольнении
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник - гражданин государства, входящего в ЕАЭС, уволен до окончания календарного года и после даты увольнения выплаты в его пользу не производятся, то перерасчет суммы НДФЛ, исчисленной по ставке, установленной п. 3.1 ст. 224 НК РФ, не требуется (письмо Минфина России от 25.08.2020 N 03-04-06/74275). В Приложении N 1 к Расчету по форме 6-НДФЛ указывается код статуса бывшего работника - "1" (даже если на день увольнения работник не имел статуса налогового резидента РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник - гражданин государства, входящего в ЕАЭС, уволен до окончания календарного года и после даты увольнения выплаты в его пользу не производятся, то перерасчет суммы НДФЛ, исчисленной по ставке, установленной п. 3.1 ст. 224 НК РФ, не требуется (письмо Минфина России от 25.08.2020 N 03-04-06/74275). В Приложении N 1 к Расчету по форме 6-НДФЛ указывается код статуса бывшего работника - "1" (даже если на день увольнения работник не имел статуса налогового резидента РФ).
Вопрос: Какой день считать датой увольнения, если отпуск с последующим увольнением заканчивается в выходной день?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. При этом отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.11.2020 N 2656-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. При этом отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.11.2020 N 2656-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Принимая во внимание... обстоятельства того, что период работы Р. на день увольнения - 24 августа 2020 г. - составил 2 года 10 месяцев 15 дней (то есть последний год работы Р. составил менее 11 месяцев), при этом с целью исчисления компенсации за неиспользованный отпуск работодателем применено правило округления до полного месяца (2 года 11 месяцев), выводы судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Р. о взыскании суммы невыплаченного окончательного расчета в виде компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит правильными, поскольку ответчиком правомерно исчислено количество дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 N 88-18155/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Принимая во внимание... обстоятельства того, что период работы Р. на день увольнения - 24 августа 2020 г. - составил 2 года 10 месяцев 15 дней (то есть последний год работы Р. составил менее 11 месяцев), при этом с целью исчисления компенсации за неиспользованный отпуск работодателем применено правило округления до полного месяца (2 года 11 месяцев), выводы судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Р. о взыскании суммы невыплаченного окончательного расчета в виде компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит правильными, поскольку ответчиком правомерно исчислено количество дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 N 88-18155/2021).