Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет из мрот 2019

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет из мрот 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Верховного Суда РФ от 11.02.2021 N 309-ЭС20-23288 по делу N А50П-800/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными решений органа Фонда социального страхования РФ.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано в части, так как незначительное сокращение рабочего времени не обеспечивало работникам возможность ухода за детьми до 1,5 лет. В остальной части требование удовлетворено, так как сокращение работавшему на полставки лицу рабочего времени наполовину являлось достаточным для осуществления ухода за ребенком; выплата пособия по временной нетрудоспособности лицам, работавшим неполный рабочий день, получавшим менее минимального размера оплаты труда, правомерно произведена исходя из МРОТ без учета сокращения рабочего времени.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:
Статья: Комментарий к Письму ФСС РФ от 17.12.2018 N 02-11-03/17-02-468ОП <Как учесть районный коэффициент при расчете больничного>
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 5)
От МРОТ в 2019 году зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также он используется и в других случаях.