Расчет пособия по беременности стаж 6 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет пособия по беременности стаж 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-11009/2024 (УИД 38RS0029-01-2023-000559-24)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О признании незаконными действий, выразившихся в невыплате страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности по беременности и родам, возложении обязанности произвести выплату.
Обстоятельства: Истец полагает отказ незаконным, поскольку на момент наступления страхового случая состоит в трудовых отношениях с двумя работодателями одновременно и оба работодателя производят предусмотренные законом страховые выплаты.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что закон не предусматривает в качестве условия для назначения и выплаты пособия период работы не менее двух лет, и что законом предусмотрена возможность получения пособия и при стаже работы менее шести месяцев, при этом исходил из того, что общее правило исчисление размера среднего заработка для определения размера гарантированных государством выплат не исключает возможности определения среднего заработка исходя из фактически отработанного времени, размер пособия может быть определен исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, тогда как назначение пособия по беременности и родам у двух страхователей не противоречит принципам формирования страхового обеспечения, позволяет в полном объеме учесть заработок, полученный застрахованным лицом по всем местам работы в течение предшествующих двух лет.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О признании незаконными действий, выразившихся в невыплате страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности по беременности и родам, возложении обязанности произвести выплату.
Обстоятельства: Истец полагает отказ незаконным, поскольку на момент наступления страхового случая состоит в трудовых отношениях с двумя работодателями одновременно и оба работодателя производят предусмотренные законом страховые выплаты.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что закон не предусматривает в качестве условия для назначения и выплаты пособия период работы не менее двух лет, и что законом предусмотрена возможность получения пособия и при стаже работы менее шести месяцев, при этом исходил из того, что общее правило исчисление размера среднего заработка для определения размера гарантированных государством выплат не исключает возможности определения среднего заработка исходя из фактически отработанного времени, размер пособия может быть определен исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, тогда как назначение пособия по беременности и родам у двух страхователей не противоречит принципам формирования страхового обеспечения, позволяет в полном объеме учесть заработок, полученный застрахованным лицом по всем местам работы в течение предшествующих двух лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать пособие работницы по беременности и родам из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если страховой стаж работницы меньше шести месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если страховой стаж работницы меньше шести месяцев
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Прекращение отпуска по беременности и родам досрочно и замена его на отпуск по уходу имеют смысл, если на момент наступления отпуска по беременности страховой стаж женщины был менее шести месяцев: пособие по беременности было назначено ей из расчета МРОТ за полный календарный месяц, а размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при расчете которого продолжительность страхового стажа не учитывается, оказывается выше.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Прекращение отпуска по беременности и родам досрочно и замена его на отпуск по уходу имеют смысл, если на момент наступления отпуска по беременности страховой стаж женщины был менее шести месяцев: пособие по беременности было назначено ей из расчета МРОТ за полный календарный месяц, а размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при расчете которого продолжительность страхового стажа не учитывается, оказывается выше.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"21. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, с учетом этих коэффициентов.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"21. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, с учетом этих коэффициентов.
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".
Типовая ситуация: Размеры детских пособий в 2025 г. (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер пособия по беременности за 140 дней декрета, начавшегося с 01.01.2025, - 103 285 руб. Но пособие может быть меньше, если женщина работает неполный день или ее стаж меньше 6 месяцев.
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер пособия по беременности за 140 дней декрета, начавшегося с 01.01.2025, - 103 285 руб. Но пособие может быть меньше, если женщина работает неполный день или ее стаж меньше 6 месяцев.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности и родам, - 737,75 руб. (22 440 руб. x 24 / 730). Средний дневной заработок работницы больше этой величины. Страховой стаж работницы больше 6 месяцев (7 лет и 3 месяца). Поэтому для расчета пособия нужно использовать фактический средний дневной заработок - 1 082,75 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности и родам, - 737,75 руб. (22 440 руб. x 24 / 730). Средний дневной заработок работницы больше этой величины. Страховой стаж работницы больше 6 месяцев (7 лет и 3 месяца). Поэтому для расчета пособия нужно использовать фактический средний дневной заработок - 1 082,75 руб.
Ситуация: В каких размерах выплачиваются пособия за счет СФР?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Если страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ на день назначения пособия. Исходя из среднего заработка, равного МРОТ, также будет начисляться пособие, если средний заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ. Если в районах и местностях применяются районные коэффициенты к заработной плате, то они учитываются при назначении пособия (ст. 11, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ст. 8 Закона N 81-ФЗ; п. п. 8, 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Если страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ на день назначения пособия. Исходя из среднего заработка, равного МРОТ, также будет начисляться пособие, если средний заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ. Если в районах и местностях применяются районные коэффициенты к заработной плате, то они учитываются при назначении пособия (ст. 11, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ст. 8 Закона N 81-ФЗ; п. п. 8, 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540).
Статья: Больничные пособия для работников на ГПД
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Минтруд разместил на федеральном портале проектов нормативно-правовых актов проект приказа с порядком учета стажа для расчета больничных работникам на ГПД.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Минтруд разместил на федеральном портале проектов нормативно-правовых актов проект приказа с порядком учета стажа для расчета больничных работникам на ГПД.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)И наоборот: матери вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Такое возможно, если на день начала отпуска по беременности и родам страховой стаж работницы был менее шести месяцев и пособие по беременности и родам было исчислено из МРОТ.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)И наоборот: матери вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Такое возможно, если на день начала отпуска по беременности и родам страховой стаж работницы был менее шести месяцев и пособие по беременности и родам было исчислено из МРОТ.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по беременности и родам (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ (МРОТ с учетом районного коэффициента к заработной плате, если в вашей местности он применяется), когда (ч. 3 ст. 11, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 8, 21 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540):
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ (МРОТ с учетом районного коэффициента к заработной плате, если в вашей местности он применяется), когда (ч. 3 ст. 11, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 8, 21 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540):
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Если же "переходящие" пособия назначены работникам со стажем на начало болезни менее шести месяцев, то такие пособия за период после 1 января нужно пересчитать. Это связано с тем, что их рассчитывают исходя из того, что размер месячного пособия не может превышать величину МРОТ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Если же "переходящие" пособия назначены работникам со стажем на начало болезни менее шести месяцев, то такие пособия за период после 1 января нужно пересчитать. Это связано с тем, что их рассчитывают исходя из того, что размер месячного пособия не может превышать величину МРОТ.
Типовая ситуация: Как рассчитывается пособие по беременности и родам из МРОТ (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет пособия по беременности при стаже меньше 6 месяцев
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет пособия по беременности при стаже меньше 6 месяцев
Статья: Повышение МРОТ: что нужно знать бухгалтеру?
(Подкопаев М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Величина МРОТ имеет значение при начислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.
(Подкопаев М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Величина МРОТ имеет значение при начислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.