Расчет отработанного времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отработанного времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)...расчет заработной платы за выполнение работы по совместительству... производился ответчиком раздельно исходя из расчета фактически отработанного времени.
(КонсультантПлюс, 2026)...расчет заработной платы за выполнение работы по совместительству... производился ответчиком раздельно исходя из расчета фактически отработанного времени.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 197 - 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 16 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", пришел к выводу о том, что, поскольку ответчик Н. не исполнила принятое на себя в соответствии с договором обязательство по прохождению службы в следственных органах Следственного комитета Российской Федерации не менее 5 лет, то имеются достаточные правовые основания для возложения на нее обязанности по возмещению затрат на обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени, в связи с чем затраты на обучение исчислены пропорционально не отработанному времени. При этом суд указал, что оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению указанных затрат не имеется."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски из-за неправильного расчета продолжительности ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски из-за неправильного расчета продолжительности ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени, если у работника неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени, если у работника неполное рабочее время
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В январе 2017 г. между Б. и обществом на основании ее личного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Б. было установлено неполное рабочее время - 6-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с расчетом заработной платы за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В январе 2017 г. между Б. и обществом на основании ее личного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Б. было установлено неполное рабочее время - 6-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с расчетом заработной платы за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Формы
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)1.2. На наш взгляд, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности, порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, детально не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)1.2. На наш взгляд, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности, порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, детально не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 3. Определяем итоговую среднесписочную численность работников за месяц. Расчет такой: суммируйте количество работников, которых вы посчитали как целую единицу (расчет из шага 1), и тех, кто работает неполный день и кого учитываем пропорционально отработанному времени (расчет из шага 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 3. Определяем итоговую среднесписочную численность работников за месяц. Расчет такой: суммируйте количество работников, которых вы посчитали как целую единицу (расчет из шага 1), и тех, кто работает неполный день и кого учитываем пропорционально отработанному времени (расчет из шага 2).
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 3. Определяем итоговую среднесписочную численность работников за месяц. Расчет такой: суммируйте количество работников, которых вы посчитали как целую единицу (расчет из шага 1), и тех, кто работает неполный день и кого учитываем пропорционально отработанному времени (расчет из шага 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 3. Определяем итоговую среднесписочную численность работников за месяц. Расчет такой: суммируйте количество работников, которых вы посчитали как целую единицу (расчет из шага 1), и тех, кто работает неполный день и кого учитываем пропорционально отработанному времени (расчет из шага 2).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для работников, выполняющих работы вахтовым методом, установлены определенные особенности оплаты труда, а также особые правила предоставления гарантий и компенсаций. Так, работникам, которым установлена сдельная система оплаты труда, заработная плата выплачивается за объем выполненных работ по действующим сдельным расценкам, работникам с повременной системой оплаты труда - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок. Мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), оплата производится за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца. Другим работникам, работающим на вахте, которым установлен месячный должностной оклад, оплачивается фактически отработанное время (в днях) из расчета указанных должностных окладов.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для работников, выполняющих работы вахтовым методом, установлены определенные особенности оплаты труда, а также особые правила предоставления гарантий и компенсаций. Так, работникам, которым установлена сдельная система оплаты труда, заработная плата выплачивается за объем выполненных работ по действующим сдельным расценкам, работникам с повременной системой оплаты труда - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок. Мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), оплата производится за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца. Другим работникам, работающим на вахте, которым установлен месячный должностной оклад, оплачивается фактически отработанное время (в днях) из расчета указанных должностных окладов.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Среднемесячное число календарных дней (29,3) для определения количества календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце разделите на количество календарных дней этого месяца и умножьте на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время. Расчет ведите по формуле (п. 10 Положения о средней заработной плате):
(КонсультантПлюс, 2026)Среднемесячное число календарных дней (29,3) для определения количества календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце разделите на количество календарных дней этого месяца и умножьте на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время. Расчет ведите по формуле (п. 10 Положения о средней заработной плате):
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 3. Определяем итоговую среднесписочную численность работников за месяц. Расчет прост: суммируйте количество работников, которых вы посчитали как целую единицу (расчет из шага 1), и тех, кто работает неполный день и кого учитываем пропорционально отработанному времени (расчет из шага 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 3. Определяем итоговую среднесписочную численность работников за месяц. Расчет прост: суммируйте количество работников, которых вы посчитали как целую единицу (расчет из шага 1), и тех, кто работает неполный день и кого учитываем пропорционально отработанному времени (расчет из шага 2).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Определите, сколько времени работник фактически отработал во вредных условиях труда на дату ухода в отпуск - от этого зависит, предоставлять ему отпуск полной продолжительности или пропорционально отработанному времени. Механизм расчета пропорционального отпуска нормативно не определен - закрепите его в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2026)Определите, сколько времени работник фактически отработал во вредных условиях труда на дату ухода в отпуск - от этого зависит, предоставлять ему отпуск полной продолжительности или пропорционально отработанному времени. Механизм расчета пропорционального отпуска нормативно не определен - закрепите его в локальном нормативном акте.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В традиционном трудовом правоотношении производительность труда обычно достигается за счет модернизации, технического переоснащения и обеспечения работника более современными средствами производства. А оценка затрат труда по производству товаров и услуг осуществляется по показателям: количество рабочих мест (работ) и количество отработанного времени в расчете на год.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В традиционном трудовом правоотношении производительность труда обычно достигается за счет модернизации, технического переоснащения и обеспечения работника более современными средствами производства. А оценка затрат труда по производству товаров и услуг осуществляется по показателям: количество рабочих мест (работ) и количество отработанного времени в расчете на год.
Вопрос: В субъекте РФ установлены нерабочие праздничные дни дополнительно к праздникам, установленным ст. 112 ТК РФ. Вправе ли работодатель снизить зарплату за месяц, на который приходится региональный праздник, рассчитав ее исходя из фактически отработанного времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: В субъекте РФ установлены нерабочие праздничные дни дополнительно к праздникам, установленным ст. 112 ТК РФ. Вправе ли работодатель снизить зарплату за месяц, на который приходится региональный праздник, рассчитав ее исходя из фактически отработанного времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: В субъекте РФ установлены нерабочие праздничные дни дополнительно к праздникам, установленным ст. 112 ТК РФ. Вправе ли работодатель снизить зарплату за месяц, на который приходится региональный праздник, рассчитав ее исходя из фактически отработанного времени?