Расчет отпускных внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: как предоставить и оплатить отпуск
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных внутреннему совместителю
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных внутреннему совместителю
Типовая ситуация: Как предоставить и рассчитать отпуск внутреннему совместителю (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных внутреннему совместителю
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных внутреннему совместителю
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитываются и оплачиваются отпускные внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитываются и оплачиваются отпускные внутреннему совместителю
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска внутреннего совместителя в целом такой же, как у основного работника. Так, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - это сумма дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). При этом нерабочие праздничные дни, выпавшие на данный отпускной период, не учитывайте в расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 115, 116, 120, 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска внутреннего совместителя в целом такой же, как у основного работника. Так, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - это сумма дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). При этом нерабочие праздничные дни, выпавшие на данный отпускной период, не учитывайте в расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 115, 116, 120, 286 ТК РФ.
Вопрос: Совместитель перевелся на основную работу. Повлияет ли это на его стаж для отпуска с учетом того, что на основной работе ненормированный рабочий день и соответствующий дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учет периода работы по совместительству при расчете отпускных, по мнению Роструда, зависит от того, каким образом был оформлен совместитель на основную работу (Письмо 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учет периода работы по совместительству при расчете отпускных, по мнению Роструда, зависит от того, каким образом был оформлен совместитель на основную работу (Письмо 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.4. При увольнении работника - внутреннего совместителя отпускной стаж считают отдельно по каждому из трудовых договоров.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.4. При увольнении работника - внутреннего совместителя отпускной стаж считают отдельно по каждому из трудовых договоров.
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)На портале Онлайнинспекция.рф была рассмотрена следующая ситуация: внутреннему совместителю одновременно с ежегодным отпуском по основной должности был предоставлен авансом отпуск по совместительству. При увольнении с работы по совместительству обнаружилось, что суммы окончательного расчета не хватает для того, чтобы покрыть "отпускной" аванс. Можно ли удержать недостающую сумму из дохода по основной должности? Нет, нельзя. Поскольку, по мнению специалистов Роструда, удержания по основному месту работы и на работе по совместительству должны производиться раздельно.
("Главная книга", 2024, N 17)На портале Онлайнинспекция.рф была рассмотрена следующая ситуация: внутреннему совместителю одновременно с ежегодным отпуском по основной должности был предоставлен авансом отпуск по совместительству. При увольнении с работы по совместительству обнаружилось, что суммы окончательного расчета не хватает для того, чтобы покрыть "отпускной" аванс. Можно ли удержать недостающую сумму из дохода по основной должности? Нет, нельзя. Поскольку, по мнению специалистов Роструда, удержания по основному месту работы и на работе по совместительству должны производиться раздельно.