Расчет отпускных работнику на неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных работнику на неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний дневной заработок для выплаты "отпускных" работнику, которому установлен неполный рабочий день (неделя), исчисляется по правилам, которые описаны выше (п. 12 Положения N 540).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний дневной заработок для выплаты "отпускных" работнику, которому установлен неполный рабочий день (неделя), исчисляется по правилам, которые описаны выше (п. 12 Положения N 540).
Вопрос: Какой период следует брать для расчета отпускных, если после выхода на полный рабочий день работница (находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполный рабочий день) идет в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начнется ежегодный оплачиваемый отпуск. Период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком учитывается при расчете отпускных.
(Консультация эксперта, 2025)Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начнется ежегодный оплачиваемый отпуск. Период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком учитывается при расчете отпускных.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что при отсутствии заявления работника о предоставлении ему отпуска "в удобное время" (в том числе немедленно) работодатель не мог и не начислял отпускные. И если начисленная сумма отпускных была выплачена без промедления, то оснований для применения ст. 236 ТК РФ нет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что при отсутствии заявления работника о предоставлении ему отпуска "в удобное время" (в том числе немедленно) работодатель не мог и не начислял отпускные. И если начисленная сумма отпускных была выплачена без промедления, то оснований для применения ст. 236 ТК РФ нет.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- если необходимо рассчитать отпускные, то минимальный средний дневной заработок = МРОТ : 29,3;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- если необходимо рассчитать отпускные, то минимальный средний дневной заработок = МРОТ : 29,3;
Статья: Предоставление отпусков работникам бюджетного учреждения
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Поэтому расчет отпускных сотрудникам, занятым неполный рабочий день, осуществляется по стандартной схеме: устанавливается расчетный период, определяется база для расчета отпускных, исчисляется среднедневной заработок и рассчитывается непосредственно сумма отпускных.
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Поэтому расчет отпускных сотрудникам, занятым неполный рабочий день, осуществляется по стандартной схеме: устанавливается расчетный период, определяется база для расчета отпускных, исчисляется среднедневной заработок и рассчитывается непосредственно сумма отпускных.
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Количество дней оплачиваемого отпуска никак не зависит от режима работы. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ст. 115 ТК РФ и составляет 28 дней (для общих случаев). Также могут предоставляться удлиненные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Но если для должности, на которой трудится работник, в течение его рабочего года продолжительность отпуска не изменилась (как и не изменилось ничего лично для него, например он не стал инвалидом), то изменение режима работы с неполного на полное рабочее время или наоборот никак не повлияет на количество дней отпуска. Разница будет только в размере "отпускных", так как они рассчитываются исходя из средней заработной платы, и вполне понятно, что при неполном рабочем времени при остальных одинаковых условиях заработная плата будет меньше.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Количество дней оплачиваемого отпуска никак не зависит от режима работы. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ст. 115 ТК РФ и составляет 28 дней (для общих случаев). Также могут предоставляться удлиненные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Но если для должности, на которой трудится работник, в течение его рабочего года продолжительность отпуска не изменилась (как и не изменилось ничего лично для него, например он не стал инвалидом), то изменение режима работы с неполного на полное рабочее время или наоборот никак не повлияет на количество дней отпуска. Разница будет только в размере "отпускных", так как они рассчитываются исходя из средней заработной платы, и вполне понятно, что при неполном рабочем времени при остальных одинаковых условиях заработная плата будет меньше.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)10.1. Как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)10.1. Как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Согласно п. 12 Положения N 922 при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. 10 и 11 названного Положения.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Согласно п. 12 Положения N 922 при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. 10 и 11 названного Положения.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные работнику, который вышел работать на неполную ставку, прервав отпуск по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные работнику, который вышел работать на неполную ставку, прервав отпуск по уходу за ребенком
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпускной стаж и отпускные считайте как обычно, не исключая неполные рабочие дни и выходные по графику работника. В расчет отпускных включайте все выплаты - пересчитывать их пропорционально отработанному времени не надо (п. п. 10 - 12 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпускной стаж и отпускные считайте как обычно, не исключая неполные рабочие дни и выходные по графику работника. В расчет отпускных включайте все выплаты - пересчитывать их пропорционально отработанному времени не надо (п. п. 10 - 12 Положения о среднем заработке).