Расчет отпускных после отпуска за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных после отпуска за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)2. Работодатель издает приказ о возобновлении трудового договора, после чего издает приказ о предоставлении работнику отпуска. Начисляет и перечисляет отпускные не позднее чем за 3 дня до предоставления отпуска.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)2. Работодатель издает приказ о возобновлении трудового договора, после чего издает приказ о предоставлении работнику отпуска. Начисляет и перечисляет отпускные не позднее чем за 3 дня до предоставления отпуска.
Вопрос: Сотрудница после декрета оформила ежегодный отпуск (с 15.08.2024 по 22.08.2024), после отпуска оформила отпуск за свой счет (с 23.08.2024 по 22.08.2025), потом взяла отпуск перед увольнением. Надо ли при расчете отпускных для последнего отпуска исключать из расчетного периода отпуск с 15.08.2024 по 22.08.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Отпуск работнику-студенту
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Исключением может быть ситуация, когда справка вызов не представлена не по вине работника, что ему надо указать в заявлении. И здесь работодателю следует отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и издать приказ о предоставлении учебного отпуска, отметив, что справка представлена уже после окончания сессии.
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Исключением может быть ситуация, когда справка вызов не представлена не по вине работника, что ему надо указать в заявлении. И здесь работодателю следует отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и издать приказ о предоставлении учебного отпуска, отметив, что справка представлена уже после окончания сессии.
Статья: "Штатное расписание" для совместителя
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 6; "Расчет", 2015, N 6)Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (например, сотруднику предоставляется дополнительный отпуск за труд во вредных и опасных условиях), то совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. При этом совместитель может взять отпуск за свой счет и меньшей продолжительности либо вообще его не брать.
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 6; "Расчет", 2015, N 6)Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (например, сотруднику предоставляется дополнительный отпуск за труд во вредных и опасных условиях), то совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. При этом совместитель может взять отпуск за свой счет и меньшей продолжительности либо вообще его не брать.
Статья: Об отпусках муниципальных служащих
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)"Отпуск после декрета: как определить расчетный период"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)"Отпуск после декрета: как определить расчетный период"
Вопрос: Сотрудник в экстренном порядке уходит в отпуск и пишет заявление на отпуск за 2 дня до его начала. Какие документы приложить к расчету отпускных, чтобы не попасть на штрафные санкции?
("Главная книга", 2014, N 12)(или) написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на пару дней и взять очередной отпуск сразу после него. Таким образом, вы успеете выплатить отпускные вовремя.
("Главная книга", 2014, N 12)(или) написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на пару дней и взять очередной отпуск сразу после него. Таким образом, вы успеете выплатить отпускные вовремя.
Статья: Детский НДФЛ-вычет: проверяйте по НК даты получения доходов
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)Вычеты за апрель и май так и останутся непредоставленными, если после окончания отпуска вы до конца года не будете выплачивать этому работнику доходов, например из-за того, что он сразу же уволится, уйдет в отпуск за свой счет, отправится в отпуск по беременности и родам, а после - в отпуск по уходу за ребенком.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)Вычеты за апрель и май так и останутся непредоставленными, если после окончания отпуска вы до конца года не будете выплачивать этому работнику доходов, например из-за того, что он сразу же уволится, уйдет в отпуск за свой счет, отправится в отпуск по беременности и родам, а после - в отпуск по уходу за ребенком.
Статья: Расчет отпускных в 2014 году
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 5)Но весь расчетный период он был в отпуске без сохранения заработной платы. По его заявлению с 28 апреля 2014 г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 5)Но весь расчетный период он был в отпуске без сохранения заработной платы. По его заявлению с 28 апреля 2014 г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Как рассчитать отпускные, если работник в течение последних 12 месяцев 8 месяцев отработал полностью, а 4 месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы?
("Московский бухгалтер", 2011, N 4)То есть в Вашей ситуации, например, сотрудник уходит в отпуск 2 апреля. Расчетным периодом будет время с 1 марта 2010 г. по 31 марта 2011 г. При этом с 1 декабря 2010 г. по 31 марта 2011 г. сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Данное время исключается из расчетного периода.
("Московский бухгалтер", 2011, N 4)То есть в Вашей ситуации, например, сотрудник уходит в отпуск 2 апреля. Расчетным периодом будет время с 1 марта 2010 г. по 31 марта 2011 г. При этом с 1 декабря 2010 г. по 31 марта 2011 г. сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Данное время исключается из расчетного периода.
Вопрос: У сотрудника на конец месяца отсутствовал доход для удержания НДФЛ за сентябрь 2021 года. Фактически НДФЛ будет удержан из дохода сотрудника в виде заработной платы за октябрь 2021 года. Как отразить указанные операции в форме 6-НДФЛ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)После окончания оплачиваемого отпуска (с 24.09.2021) сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы (по 30.09.2021 включительно).
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)После окончания оплачиваемого отпуска (с 24.09.2021) сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы (по 30.09.2021 включительно).
Вопрос: Как рассчитать отпускные после длительного вынужденного отпуска без оплаты?
("Главная книга", 2010, N 12)Вопрос: Как рассчитать отпускные после длительного вынужденного отпуска без оплаты?
("Главная книга", 2010, N 12)Вопрос: Как рассчитать отпускные после длительного вынужденного отпуска без оплаты?
Статья: Три подводных камня в расчете отпускных (как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде у работника не было отработанных дней и заработка)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 13)Чаще всего такая ситуация складывается у женщин, когда они берут ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком <1>. Возможна она также, если работник находился в длительной командировке или в отпуске без сохранения зарплаты <2>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 13)Чаще всего такая ситуация складывается у женщин, когда они берут ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком <1>. Возможна она также, если работник находился в длительной командировке или в отпуске без сохранения зарплаты <2>.