Расчет отгулов при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отгулов при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Ссылка ответчика на то, что обязательным условием для выплаты истцу компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени является подача рапорта в соответствии с п. 18 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 N 410, отклонена судом, поскольку из материалов дела видно, что для сотрудников ФГКУ "Специальное управление ФПС N 2 МЧС России" такой рапорт обязательным и исключительным условием для выплаты компенсации не являлся, в отсутствие рапортов сотрудников ежегодно по инициативе ответчика на основании приказов осуществлялись выплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ С.Е. при увольнении до окончания 2022 года был вправе рассчитывать на соблюдение ответчиком его прав на оплату за службу за сверхурочно отработанное время, в отсутствие предоставления ему отгулов либо дополнительных дней отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оплаты работнику отгула, имеющегося у него на день увольнения, нормативно определен не для всех отгулов. Рассмотрим самые распространенные случаи.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оплаты работнику отгула, имеющегося у него на день увольнения, нормативно определен не для всех отгулов. Рассмотрим самые распространенные случаи.
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок окончательного расчета с работником в этом случае. Полагаем, что по желанию работника присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску с последующим увольнением дополнительные дни отдыха за сдачу крови (ее компонентов) можно, предоставив их непосредственно перед днями отпуска. Дело в том, что последний день такого отпуска является днем увольнения работника. А предоставление отгулов за сдачу крови после увольнения законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 127, ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок окончательного расчета с работником в этом случае. Полагаем, что по желанию работника присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску с последующим увольнением дополнительные дни отдыха за сдачу крови (ее компонентов) можно, предоставив их непосредственно перед днями отпуска. Дело в том, что последний день такого отпуска является днем увольнения работника. А предоставление отгулов за сдачу крови после увольнения законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 127, ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Помните, что работник вправе с согласия работодателя перед увольнением использовать все дни неотгулянного отпуска вместе с накопленным отгулами. Тогда предприятие обязуется выплатить отпускные, при этом компании не нужно перечислять компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Помните, что работник вправе с согласия работодателя перед увольнением использовать все дни неотгулянного отпуска вместе с накопленным отгулами. Тогда предприятие обязуется выплатить отпускные, при этом компании не нужно перечислять компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)То есть рассчитывайте компенсацию отгулов при увольнении исходя из дневных ставок сотрудника за те дни, когда он работал в выходной или праздник. Предположим, ему полагалась за работу в праздник в 2020 г. двойная оплата 4 000 руб., а за работу в выходной в 2024 г. - 5 000 руб. Но он писал заявления о предоставлении отгулов вместо двойной оплаты. То есть за работу сотруднику выплатили тогда 2 000 и 2 500 руб. При увольнении в 2025 г. выяснилось, что отгулы он так и не использовал, поэтому ему нужно доплатить за них 2 000 и 2 500 руб. Ведь разница должна рассчитываться по зарплате сотрудника, которая была у него на момент "выходной" работы.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)То есть рассчитывайте компенсацию отгулов при увольнении исходя из дневных ставок сотрудника за те дни, когда он работал в выходной или праздник. Предположим, ему полагалась за работу в праздник в 2020 г. двойная оплата 4 000 руб., а за работу в выходной в 2024 г. - 5 000 руб. Но он писал заявления о предоставлении отгулов вместо двойной оплаты. То есть за работу сотруднику выплатили тогда 2 000 и 2 500 руб. При увольнении в 2025 г. выяснилось, что отгулы он так и не использовал, поэтому ему нужно доплатить за них 2 000 и 2 500 руб. Ведь разница должна рассчитываться по зарплате сотрудника, которая была у него на момент "выходной" работы.
Вопрос: За работу 8 и 9 марта 2025 г. (нерабочий праздничный день и выходной день) работник вместо повышенной оплаты попросил дополнительные дни отдыха, но так и не использовал их до увольнения - 1 апреля 2025 г. Надо ли предоставить работнику стандартный вычет на детей на сумму доплаты за неиспользованные дни отдыха?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работодатель должен предоставить работнику стандартный вычет по НДФЛ на детей на сумму доплаты за не использованные на день увольнения дни отдыха при наличии у работодателя информации о детях работника, и если доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, не превысил 450 000 руб.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работодатель должен предоставить работнику стандартный вычет по НДФЛ на детей на сумму доплаты за не использованные на день увольнения дни отдыха при наличии у работодателя информации о детях работника, и если доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, не превысил 450 000 руб.
Статья: При увольнении не забудьте передать работнику расчетный листок
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Примечание. В день увольнения предприятие должно завершить с работником все финансовые расчеты. Выплатить необходимо в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за отгулы, которыми сотрудник не воспользовался (имеются в виду дни отдыха, которые полагаются специалистам за труд в выходные или праздничные дни, если таковые имеются), а также произвести другие начисления в зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Примечание. В день увольнения предприятие должно завершить с работником все финансовые расчеты. Выплатить необходимо в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за отгулы, которыми сотрудник не воспользовался (имеются в виду дни отдыха, которые полагаются специалистам за труд в выходные или праздничные дни, если таковые имеются), а также произвести другие начисления в зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор.
Статья: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 1. Определим стаж, дающий право на отпуск. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, исчисляется на основании ст. 121 ТК РФ. Согласно ее положениям в стаж работы, дающий право на отпуск, помимо времени фактической работы включается время, когда работник не трудился, но в соответствии с российским законодательством за ним сохранялось место работы (например, период временной нетрудоспособности, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, период приостановления трудового договора с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или поступившими на военную службу по контракту (добровольцами).
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 1. Определим стаж, дающий право на отпуск. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, исчисляется на основании ст. 121 ТК РФ. Согласно ее положениям в стаж работы, дающий право на отпуск, помимо времени фактической работы включается время, когда работник не трудился, но в соответствии с российским законодательством за ним сохранялось место работы (например, период временной нетрудоспособности, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, период приостановления трудового договора с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или поступившими на военную службу по контракту (добровольцами).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- 1 739,13 руб. - дневная часть оклада в месяце увольнения (40 000 руб. : 23 дн.)? Столько работник получил бы, если бы ему предоставили другой день отдыха в июле (согласно письму Роструда работнику начислили бы полный оклад; о неправомерности такого расчета - см. выше);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- 1 739,13 руб. - дневная часть оклада в месяце увольнения (40 000 руб. : 23 дн.)? Столько работник получил бы, если бы ему предоставили другой день отдыха в июле (согласно письму Роструда работнику начислили бы полный оклад; о неправомерности такого расчета - см. выше);
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Как рассчитать отгул, в каких ситуациях работодатель может отказаться предоставить отгул и когда можно вместо него оформить прогул, читайте в статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Как рассчитать отгул, в каких ситуациях работодатель может отказаться предоставить отгул и когда можно вместо него оформить прогул, читайте в статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48.
Статья: Новые правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)С 1 марта изменились правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. В материале напомним, какой порядок оплаты и предоставления дней отдыха предусмотрен трудовым законодательством за работу в выходные или праздничные дни, а также расскажем о правилах расчета компенсации при увольнении специалиста, который не успел использовать положенные ему дни отдыха.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)С 1 марта изменились правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. В материале напомним, какой порядок оплаты и предоставления дней отдыха предусмотрен трудовым законодательством за работу в выходные или праздничные дни, а также расскажем о правилах расчета компенсации при увольнении специалиста, который не успел использовать положенные ему дни отдыха.