Расчет отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оплаты работнику отгула, имеющегося у него на день увольнения, нормативно определен не для всех отгулов. Рассмотрим самые распространенные случаи.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оплаты работнику отгула, имеющегося у него на день увольнения, нормативно определен не для всех отгулов. Рассмотрим самые распространенные случаи.
Вопрос: Как производится компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении работнику на окладе: исходя из оклада на момент привлечения к работе в выходной или праздничный день либо исходя из оклада на день увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как производится компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении работнику на окладе: исходя из оклада на момент привлечения к работе в выходной или праздничный день либо исходя из оклада на день увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как производится компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении работнику на окладе: исходя из оклада на момент привлечения к работе в выходной или праздничный день либо исходя из оклада на день увольнения?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Сменщику с почасовой оплатой труда, который не стал брать отгул, рассчитайте оплату за работу в нерабочий праздничный день минимум по двойной часовой тарифной ставке. А если он взял отгул, расчет производите исходя из одинарной часовой тарифной ставки за количество отработанных в этот день часов (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Сменщику с почасовой оплатой труда, который не стал брать отгул, рассчитайте оплату за работу в нерабочий праздничный день минимум по двойной часовой тарифной ставке. А если он взял отгул, расчет производите исходя из одинарной часовой тарифной ставки за количество отработанных в этот день часов (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления отгула за сверхурочную работу нормативно не установлен. Единственное - вы не можете обязать работника взять такой отгул. Если работник выбрал такую компенсацию, предложите ему написать письменное заявление. Напомним, что он вправе рассчитывать на отгул продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления отгула за сверхурочную работу нормативно не установлен. Единственное - вы не можете обязать работника взять такой отгул. Если работник выбрал такую компенсацию, предложите ему написать письменное заявление. Напомним, что он вправе рассчитывать на отгул продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу включения дней междувахтового отдыха (отгулов) в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда отметим следующее. Согласно абз. 2 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы дни отдыха (отгулы) включаются в стаж для ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Однако указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и должен применяться только в части, не противоречащей ему. В Трудовом кодексе РФ не предусмотрены специальные правила по расчету стажа для такого отпуска работникам-вахтовикам. Поэтому применяется общий подход - дни междувахтового отдыха (отгулы) не нужно учитывать при расчете стажа для такого отпуска (ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу включения дней междувахтового отдыха (отгулов) в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда отметим следующее. Согласно абз. 2 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы дни отдыха (отгулы) включаются в стаж для ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Однако указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и должен применяться только в части, не противоречащей ему. В Трудовом кодексе РФ не предусмотрены специальные правила по расчету стажа для такого отпуска работникам-вахтовикам. Поэтому применяется общий подход - дни междувахтового отдыха (отгулы) не нужно учитывать при расчете стажа для такого отпуска (ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от ситуации работник вправе рассчитывать либо на отгул вместо повышенной оплаты (сам отгул при этом не оплачивается), либо просто на оплачиваемый отгул. Далее поговорим об этом подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от ситуации работник вправе рассчитывать либо на отгул вместо повышенной оплаты (сам отгул при этом не оплачивается), либо просто на оплачиваемый отгул. Далее поговорим об этом подробнее.