Расчет оплаты за работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет оплаты за работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, оплата труда за работу в выходные дни подлежит исчислению исходя из 8 часового рабочего дня в двойном размере и с учетом индексации, проведенной в 2022 - 2023 гг., поскольку ответчик в нарушение требований части 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации письменного распоряжения о привлечение ФИО1 к работе в выходные дни не издал."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"с 24 по 25 ноября 2025 года
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья: Особенности распространения трудового законодательства на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (сравнительно-правовой анализ)
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)<16> См. подробнее: Определение Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2016 г. по гражданскому делу N 56-КГ16-35 по иску К. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19 сентября 2016 г. по гражданскому делу N 60-КП6-6 по иску М. к войсковой части, федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании денежных средств потраченных на переобучение, судебных расходов, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2017 г. по гражданскому делу N 56КГ16-44 по иску П. к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)<16> См. подробнее: Определение Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2016 г. по гражданскому делу N 56-КГ16-35 по иску К. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19 сентября 2016 г. по гражданскому делу N 60-КП6-6 по иску М. к войсковой части, федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании денежных средств потраченных на переобучение, судебных расходов, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2017 г. по гражданскому делу N 56КГ16-44 по иску П. к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если сдельщику установлены компенсационные, стимулирующие выплаты, их тоже рекомендуем учесть при расчете оплаты работы в выходной день. Подробнее об этом расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если сдельщику установлены компенсационные, стимулирующие выплаты, их тоже рекомендуем учесть при расчете оплаты работы в выходной день. Подробнее об этом расскажем ниже.
Вопрос: Об оплате труда и предоставлении дня отдыха работнику, отработавшему по просьбе работодателя в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615)Вопрос: У работника восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. По просьбе руководства он работал в субботу (выходной день) 12 часов, так как нужно было срочно завершить проект. Вместо дополнительной оплаты работник хотел бы получить отгул. Какой продолжительности отгул он имеет право получить за такую длительную работу в выходной?
(Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615)Вопрос: У работника восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. По просьбе руководства он работал в субботу (выходной день) 12 часов, так как нужно было срочно завершить проект. Вместо дополнительной оплаты работник хотел бы получить отгул. Какой продолжительности отгул он имеет право получить за такую длительную работу в выходной?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Необходимо констатировать, что, с одной стороны, в Постановлении N 26-П прямо указывается, что в расчет оплаты работы в выходной (праздничный нерабочий день) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Необходимо констатировать, что, с одной стороны, в Постановлении N 26-П прямо указывается, что в расчет оплаты работы в выходной (праздничный нерабочий день) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе в выходные и нерабочие праздничные дни >>>
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Однако Постановлением КС РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П выявлен иной смысл норм комментируемой статьи. Конституционный Суд указал, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Однако Постановлением КС РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П выявлен иной смысл норм комментируемой статьи. Конституционный Суд указал, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отношении методики расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо отметить, что исходя из положений Постановления N 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отношении методики расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо отметить, что исходя из положений Постановления N 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.