Расчет нормы времени при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет нормы времени при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор в пределах заявленных требований в соответствии с частью третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь положениями статей 21, 22, 99, 102 - 104, 108, 112, 135, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что истцом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен, суд первой инстанции пришел к выводу, что исковые требования Г. в части взыскания задолженности по заработной плате за переработку в размере 22983,66 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку отработанное истцом количество часов в 2021 г. не превышает норму суммированного учета рабочего времени, переработка по итогам суммированного учета рабочего времени отсутствует, соответственно не имеется оснований для оплаты сверхурочной работы. Определить фактически отработанное истцом в 2022 г. рабочее время и произвести расчет ее нормы при суммированном учете рабочего времени не представляется возможным ввиду того, что текущий календарный год не закончен."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно производить расчет нормы рабочего времени при суммированном учете, если человек находился на больничном или в отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)3.1. Расчет нормы рабочего времени при суммированном учете
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)3.1. Расчет нормы рабочего времени при суммированном учете
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлена часовая тарифная ставка 500 руб. Суммированный учет рабочего времени - два месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлена часовая тарифная ставка 500 руб. Суммированный учет рабочего времени - два месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России при определении нормы рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени дни отдыха доноров не учитываются. Их нужно исключить из нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшиться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России при определении нормы рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени дни отдыха доноров не учитываются. Их нужно исключить из нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшиться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
Вопрос: Как рассчитать зарплату работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал), за месяц, в котором он отсутствовал на работе по болезни?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Порядок исчисления нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Порядок исчисления нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 руб. Суммированный учет рабочего времени - два месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 руб. Суммированный учет рабочего времени - два месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике при применении суммированного учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике при применении суммированного учета рабочего времени
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отличие от поденного учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, которые подлежат оплате в полуторном размере и в двойном. Трудовой кодекс РФ также не дает четкого ответа на вопрос, какое время, отработанное сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. В связи с этим на практике возникают сложности при применении общей нормы об оплате сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отличие от поденного учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, которые подлежат оплате в полуторном размере и в двойном. Трудовой кодекс РФ также не дает четкого ответа на вопрос, какое время, отработанное сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. В связи с этим на практике возникают сложности при применении общей нормы об оплате сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что нерабочие праздничные дни не учитываются при исчислении нормы рабочего времени при любом режиме работе (в том числе при определении нормы рабочего времени при суммированном учете). Также в связи с нахождением в ежегодном отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет, полагающемся отдельным категориям работников ежегодно) норму рабочих часов за учетный период работника с суммированным учетом рабочего времени нужно уменьшить на время отсутствия работника, поскольку отпуск не относится к рабочему времени. Отрабатывать часы своего отсутствия из-за отпуска и нерабочих праздничных дней в дальнейшем работник не должен. Такие выводы основаны, в частности, на анализе ч. 1, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 107 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что нерабочие праздничные дни не учитываются при исчислении нормы рабочего времени при любом режиме работе (в том числе при определении нормы рабочего времени при суммированном учете). Также в связи с нахождением в ежегодном отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет, полагающемся отдельным категориям работников ежегодно) норму рабочих часов за учетный период работника с суммированным учетом рабочего времени нужно уменьшить на время отсутствия работника, поскольку отпуск не относится к рабочему времени. Отрабатывать часы своего отсутствия из-за отпуска и нерабочих праздничных дней в дальнейшем работник не должен. Такие выводы основаны, в частности, на анализе ч. 1, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 107 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.