Расчет компенсации за неиспольз отпуск



Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации за неиспольз отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: ...Каковы правила подсчета стажа, дающего право на отпуск без сохранения зарплаты, исчисления периода начала рабочего года и компенсации за неиспользованный отпуск работникам, занимающим должности профессорско-преподавательского состава?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В учебном заведении лицам, должности которых отнесены к педагогическим должностям профессорско-преподавательского состава, Работодателем предоставляются отпуска, в т.ч. без сохранения заработной платы. В отделе кадров возник вопрос о правилах подсчета стажа, дающего право на отпуск без сохранения заработной платы, исчисления периода начала рабочего года и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник принят на работу 01.04.2015 и за период работы с 01.04.2015 по 31.03.2016 отгулял дни отпуска полностью, а с 01.06.2016 по 29.12.2016 взял отпуск без сохранения заработной платы, после с 09.01.2017 по 30.12.2017 еще взял отпуск без сохранения заработной платы и далее с 11.01.2018 по 29.12.2018 также взял без сохранения заработной платы, верно ли рассчитывать право на компенсацию за отпуск и начало рабочего года следующим образом? 1. Если с 01.06.2016 до 29.12.2016 взят отпуск без сохранения заработной платы, то право на компенсацию за неиспольз. отпуск дает период работы с 01.03.2016 по 14.06.2016 (рабочий год с 01.03.2016 по 31.05.2016 + 14 календарных дней согл. ст. 121 ТК РФ как время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года). Выходит, что за период с 01.03.2016 по 14.06.2016 берется только 2 мес. для компенсации за неиспользованные дни отпуска, т.к. 14 дней отбрасывается согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). 2. Если с 01.06.2016 до 29.12.2016 взят отпуск без сохранения заработной платы, а после с 09.01.2017 по 30.12.2017 еще взят отпуск без сохранения заработной платы, то рабочий год будет начинаться с 30.12.2016 по 22.01.2017 (период, в который работник не брал отпуск без сохранения з/п, в этом случае приходится на время с 30.12.2016 по 08.01.2017 + 14 календарных дней, т.е. по 22.01.2017). Тогда за этот период можно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней более половины месяца дает право на компенсацию за месяц. 3. И далее с 09.01.2017 по 30.12.2017 отпуск без сохранения з/п, рабочий год начинается с 31.12.2017 по 10.01.2018 + 14 календ. дней в новом рабочем году дают право на компенсацию за неиспол. отпуск. То есть рабочий год начинается в этом случае после выхода из отпуска без сохранения з/п с 30.12.2018. Как правильно переводить рабочие дни отпуска в календарные?
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)
показать больше документов

Правовые ресурсы