Расчет компенсации за неиспольз отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации за неиспольз отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Каковы правила подсчета стажа, дающего право на отпуск без сохранения зарплаты, исчисления периода начала рабочего года и компенсации за неиспользованный отпуск работникам, занимающим должности профессорско-преподавательского состава?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В учебном заведении лицам, должности которых отнесены к педагогическим должностям профессорско-преподавательского состава, Работодателем предоставляются отпуска, в т.ч. без сохранения заработной платы. В отделе кадров возник вопрос о правилах подсчета стажа, дающего право на отпуск без сохранения заработной платы, исчисления периода начала рабочего года и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник принят на работу 01.04.2015 и за период работы с 01.04.2015 по 31.03.2016 отгулял дни отпуска полностью, а с 01.06.2016 по 29.12.2016 взял отпуск без сохранения заработной платы, после с 09.01.2017 по 30.12.2017 еще взял отпуск без сохранения заработной платы и далее с 11.01.2018 по 29.12.2018 также взял без сохранения заработной платы, верно ли рассчитывать право на компенсацию за отпуск и начало рабочего года следующим образом? 1. Если с 01.06.2016 до 29.12.2016 взят отпуск без сохранения заработной платы, то право на компенсацию за неиспольз. отпуск дает период работы с 01.03.2016 по 14.06.2016 (рабочий год с 01.03.2016 по 31.05.2016 + 14 календарных дней согл. ст. 121 ТК РФ как время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года). Выходит, что за период с 01.03.2016 по 14.06.2016 берется только 2 мес. для компенсации за неиспользованные дни отпуска, т.к. 14 дней отбрасывается согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). 2. Если с 01.06.2016 до 29.12.2016 взят отпуск без сохранения заработной платы, а после с 09.01.2017 по 30.12.2017 еще взят отпуск без сохранения заработной платы, то рабочий год будет начинаться с 30.12.2016 по 22.01.2017 (период, в который работник не брал отпуск без сохранения з/п, в этом случае приходится на время с 30.12.2016 по 08.01.2017 + 14 календарных дней, т.е. по 22.01.2017). Тогда за этот период можно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней более половины месяца дает право на компенсацию за месяц. 3. И далее с 09.01.2017 по 30.12.2017 отпуск без сохранения з/п, рабочий год начинается с 31.12.2017 по 10.01.2018 + 14 календ. дней в новом рабочем году дают право на компенсацию за неиспол. отпуск. То есть рабочий год начинается в этом случае после выхода из отпуска без сохранения з/п с 30.12.2018. Как правильно переводить рабочие дни отпуска в календарные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В учебном заведении лицам, должности которых отнесены к педагогическим должностям профессорско-преподавательского состава, Работодателем предоставляются отпуска, в т.ч. без сохранения заработной платы. В отделе кадров возник вопрос о правилах подсчета стажа, дающего право на отпуск без сохранения заработной платы, исчисления периода начала рабочего года и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник принят на работу 01.04.2015 и за период работы с 01.04.2015 по 31.03.2016 отгулял дни отпуска полностью, а с 01.06.2016 по 29.12.2016 взял отпуск без сохранения заработной платы, после с 09.01.2017 по 30.12.2017 еще взял отпуск без сохранения заработной платы и далее с 11.01.2018 по 29.12.2018 также взял без сохранения заработной платы, верно ли рассчитывать право на компенсацию за отпуск и начало рабочего года следующим образом? 1. Если с 01.06.2016 до 29.12.2016 взят отпуск без сохранения заработной платы, то право на компенсацию за неиспольз. отпуск дает период работы с 01.03.2016 по 14.06.2016 (рабочий год с 01.03.2016 по 31.05.2016 + 14 календарных дней согл. ст. 121 ТК РФ как время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года). Выходит, что за период с 01.03.2016 по 14.06.2016 берется только 2 мес. для компенсации за неиспользованные дни отпуска, т.к. 14 дней отбрасывается согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). 2. Если с 01.06.2016 до 29.12.2016 взят отпуск без сохранения заработной платы, а после с 09.01.2017 по 30.12.2017 еще взят отпуск без сохранения заработной платы, то рабочий год будет начинаться с 30.12.2016 по 22.01.2017 (период, в который работник не брал отпуск без сохранения з/п, в этом случае приходится на время с 30.12.2016 по 08.01.2017 + 14 календарных дней, т.е. по 22.01.2017). Тогда за этот период можно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней более половины месяца дает право на компенсацию за месяц. 3. И далее с 09.01.2017 по 30.12.2017 отпуск без сохранения з/п, рабочий год начинается с 31.12.2017 по 10.01.2018 + 14 календ. дней в новом рабочем году дают право на компенсацию за неиспол. отпуск. То есть рабочий год начинается в этом случае после выхода из отпуска без сохранения з/п с 30.12.2018. Как правильно переводить рабочие дни отпуска в календарные?
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как учесть компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как учесть компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете налога на прибыль
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается за 0,33 дня. В трудовом договоре, ЛНА не предусмотрено округление сотых долей до целого дня в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Имеет ли право работодатель округлить значение 0,33 дня до 1 дня?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается за 0,33 дня. В трудовом договоре, ЛНА не предусмотрено округление сотых долей до целого дня в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Имеет ли право работодатель округлить значение 0,33 дня до 1 дня?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается за 0,33 дня. В трудовом договоре, ЛНА не предусмотрено округление сотых долей до целого дня в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Имеет ли право работодатель округлить значение 0,33 дня до 1 дня?
Вопрос: При отпуске с последующим увольнением данный отпуск учитывается в стаже для расчета компенсации за неиспользованный отпуск или стаж рассчитывается на день, предшествующий отпуску с последующим увольнением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: 6 декабря 2024 г. я был неправомерно уволен и 21 апреля 2025 г. восстановлен по решению суда. 27 июля меня ждет сокращение, и возник вопрос: как правильно рассчитать размер моего среднего заработка для расчета компенсации за отпуск и размер выходного пособия, если с декабря по апрель я находился в вынужденном прогуле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как при увольнении после отпуска по беременности и родам учитывается этот период при определении компенсации за отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как при увольнении после отпуска по беременности и родам учитывается этот период при определении компенсации за отпуск
Вопрос: Обязан ли работодатель без официального трудоустройства и трудового договора уволить, не выплатив полностью расчет и компенсацию за отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г. - премия выплачивается и увольняющемуся. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику эта премия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день в организации издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г., на основании которого премия выплачивается в том числе и увольняющемуся работнику. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику премия за III квартал 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день в организации издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г., на основании которого премия выплачивается в том числе и увольняющемуся работнику. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику премия за III квартал 2025 г.?