Расчет компенсации при увольнении внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации при увольнении внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Обратите внимание! Специального основания для увольнения в связи с изменением статуса совместителя Трудовым кодексом не предусмотрено. Расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем можно, например, по соглашению сторон или по его инициативе, но только в случае, если работник на это согласен.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Обратите внимание! Специального основания для увольнения в связи с изменением статуса совместителя Трудовым кодексом не предусмотрено. Расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем можно, например, по соглашению сторон или по его инициативе, но только в случае, если работник на это согласен.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем по соглашению сторон или по его инициативе, так как специального основания увольнения нет, и заключить новый трудовой договор о работе по основному месту. Аналогичного мнения придерживается Роструд (Письмо от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем по соглашению сторон или по его инициативе, так как специального основания увольнения нет, и заключить новый трудовой договор о работе по основному месту. Аналогичного мнения придерживается Роструд (Письмо от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.6. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)4.6. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)при расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует учесть особенности. Порядок определения среднего заработка для расчета такой компенсации распространяется и на совместителей. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)при расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует учесть особенности. Порядок определения среднего заработка для расчета такой компенсации распространяется и на совместителей. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате.
Вопрос: Учитывать ли при заполнении формы П-4 студента, направленного в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику?
(Консультация эксперта, 2024)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (п. 14 Указаний N 678).
(Консультация эксперта, 2024)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (п. 14 Указаний N 678).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника-совместителя законодательством не установлены. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника-совместителя законодательством не установлены. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания для такой ситуации законом не предусмотрено. Оформляйте такое увольнение как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). После этого оформите прием работника на работу по внешнему совместительству в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания для такой ситуации законом не предусмотрено. Оформляйте такое увольнение как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). После этого оформите прием работника на работу по внешнему совместительству в общем порядке.
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Подраздел 1.1 при увольнении внешнего совместителя
(Издательство "Главная книга", 2025)Подраздел 1.1 при увольнении внешнего совместителя