Расчет компенсации при досрочном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации при досрочном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.02.2024 по делу N 33-3070/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об отмене приказа о простое, об обязании произвести налоговые отчисления; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, оплаты за вынужденный прогул, компенсаций за задержку выплат и морального вреда, недоплаченных сумм за досрочное увольнение при сокращении, при выплате компенсации за второй и третий месяц ввиду нетрудоустройства при сокращении.
Обстоятельства: Указано на неисполнение решения суда о восстановлении на работе, незаконное введение простоя, неполный расчет при последующем увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Компенсация за досрочное увольнение рассчитывается за период, начиная с даты, следующей за датой увольнения, и заканчивая датой предполагаемого увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении, который согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ составляет не менее чем 2 месяца с даты предупреждения об увольнении. В рассматриваемом споре указанная компенсация подлежит взысканию за период с 21.04.2023 по 31.05.2023, с учетом предупреждения Б. о предстоящем увольнении 31.03.2023, и выплачивается за рабочие дни и нерабочие праздничные дни (с учетом правовой позиции, выраженной в постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, а также письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066) в указанном периоде. Количество рабочих дней и праздничных нерабочих дней в периоде с 21.04.2023 по 31.05.2023 составляет 29 дней. То обстоятельство, что работодатель произвел расчет компенсации за досрочное увольнение не за рабочие дни, а за 40 календарных дней, не может являться основанием для применения указанного расчета и судом апелляционной инстанции, поскольку такой расчет не основан на законе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об отмене приказа о простое, об обязании произвести налоговые отчисления; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, оплаты за вынужденный прогул, компенсаций за задержку выплат и морального вреда, недоплаченных сумм за досрочное увольнение при сокращении, при выплате компенсации за второй и третий месяц ввиду нетрудоустройства при сокращении.
Обстоятельства: Указано на неисполнение решения суда о восстановлении на работе, незаконное введение простоя, неполный расчет при последующем увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Компенсация за досрочное увольнение рассчитывается за период, начиная с даты, следующей за датой увольнения, и заканчивая датой предполагаемого увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении, который согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ составляет не менее чем 2 месяца с даты предупреждения об увольнении. В рассматриваемом споре указанная компенсация подлежит взысканию за период с 21.04.2023 по 31.05.2023, с учетом предупреждения Б. о предстоящем увольнении 31.03.2023, и выплачивается за рабочие дни и нерабочие праздничные дни (с учетом правовой позиции, выраженной в постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, а также письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066) в указанном периоде. Количество рабочих дней и праздничных нерабочих дней в периоде с 21.04.2023 по 31.05.2023 составляет 29 дней. То обстоятельство, что работодатель произвел расчет компенсации за досрочное увольнение не за рабочие дни, а за 40 календарных дней, не может являться основанием для применения указанного расчета и судом апелляционной инстанции, поскольку такой расчет не основан на законе.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 по делу N 88-17505/2022
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 по делу N 88-17505/2022
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать и выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать и выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ред. от 28.12.2025)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Следовательно, дополнительная компенсация за досрочное увольнение не учитывается при определении лимита в размере трех средних заработков, не облагаемого НДФЛ выходного пособия.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Следовательно, дополнительная компенсация за досрочное увольнение не учитывается при определении лимита в размере трех средних заработков, не облагаемого НДФЛ выходного пособия.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- доля руководителя предприятия от прибыли предприятия, определяемой после расчетов соответствующего предприятия с бюджетами всех уровней;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- доля руководителя предприятия от прибыли предприятия, определяемой после расчетов соответствующего предприятия с бюджетами всех уровней;
Вопрос: В какие сроки выплачиваются дополнительная компенсация, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы, если работник уволен досрочно по соглашению при сокращении штата?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника, исчисленного пропорционально оставшемуся до истечения указанного срока времени (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ). При досрочном увольнении с работником необходимо произвести окончательный расчет, выплатив ему все неоспоримые суммы, в том числе выходное пособие. Выплаты необходимо осуществить в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника, исчисленного пропорционально оставшемуся до истечения указанного срока времени (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ). При досрочном увольнении с работником необходимо произвести окончательный расчет, выплатив ему все неоспоримые суммы, в том числе выходное пособие. Выплаты необходимо осуществить в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также выплатите ему дополнительную компенсацию за досрочное увольнение. Она выплачивается в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также выплатите ему дополнительную компенсацию за досрочное увольнение. Она выплачивается в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаСогласно трудовому договору (в редакции дополнительного соглашения от 02.05.2012) срок его действия установлен до 13.07.2015; должностной оклад президента определен в размере 3 100 000 рублей в месяц; надбавка к нему - в размере 50 процентов от должностного оклада; ежеквартальная и годовая премии - в размере до 40 процентов и до 80 процентов от квартальных, годовых выплат по должностному окладу (соответственно) с учетом Положения об установлении и применении ключевых показателей эффективности (для целей исчисления указанных премий); установлена компенсационная выплата на случай досрочного прекращения (расторжения) трудового договора в размере суммы заработных плат, которую президент мог бы получить, продолжая работать в период со дня досрочного расторжения трудового договора до дня окончания срока действия данного договора, но не более чем за два года.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам нужно получить от него письменное согласие на это и выплатить ему дополнительную компенсацию. Ее размер - его средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам нужно получить от него письменное согласие на это и выплатить ему дополнительную компенсацию. Ее размер - его средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Единовременная компенсация позволяет досрочно (в том числе единоразово) произвести полный (возможно, избыточный) расчет с уволенным работником.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Единовременная компенсация позволяет досрочно (в том числе единоразово) произвести полный (возможно, избыточный) расчет с уволенным работником.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ в выплате дополнительной компенсации за период, превышающий двухмесячный срок предупреждения, если работник предупрежден об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением более чем за два месяца и с его согласия уволен до истечения этого срока
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что работодатель имеет право уведомить работника о предстоящем увольнении раньше, чем за два месяца. При согласии работника на досрочное расторжение трудового договора работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию, которая исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Правомерен ли отказ в выплате дополнительной компенсации за период, превышающий двухмесячный срок предупреждения, если работник предупрежден об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением более чем за два месяца и с его согласия уволен до истечения этого срока
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что работодатель имеет право уведомить работника о предстоящем увольнении раньше, чем за два месяца. При согласии работника на досрочное расторжение трудового договора работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию, которая исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Вопрос: Работник увольняется по сокращению до истечения срока уведомления с дополнительной компенсацией. Также ему при увольнении полагается компенсационная выплата в двукратном размере среднего месячного заработка. Включается ли дополнительная компенсация в сумму выплат при увольнении в целях не облагаемого НДФЛ лимита?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в июне 2025 г. произойдет сокращение численности работников. Работник дал письменное согласие о расторжении трудового договора с ним до истечения срока с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также в силу положений трудового договора этому работнику при увольнении полагается компенсационная выплата в двукратном размере среднего месячного заработка. Включается ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора в сумму выплат при увольнении для целей исчисления НДФЛ для оценки превышения выплаченных при увольнении сумм в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в июне 2025 г. произойдет сокращение численности работников. Работник дал письменное согласие о расторжении трудового договора с ним до истечения срока с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также в силу положений трудового договора этому работнику при увольнении полагается компенсационная выплата в двукратном размере среднего месячного заработка. Включается ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора в сумму выплат при увольнении для целей исчисления НДФЛ для оценки превышения выплаченных при увольнении сумм в размере трехкратного среднего месячного заработка?