Расчет дней за сдачу крови
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дней за сдачу крови (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Плательщик выплатил работникам средний заработок за дни сдачи крови и день отдыха после этого, за время прохождения военных сборов, за дополнительные выходные дни одному из родителей по уходу за детьми-инвалидами. Страховые взносы при этом не исчислил.
(КонсультантПлюс, 2026)Плательщик выплатил работникам средний заработок за дни сдачи крови и день отдыха после этого, за время прохождения военных сборов, за дополнительные выходные дни одному из родителей по уходу за детьми-инвалидами. Страховые взносы при этом не исчислил.
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Страхователь выплатил работникам средний заработок за дни сдачи крови и день отдыха после этого, время нахождения на военных сборах, дополнительные выходные одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами. Взносы на страхование от несчастных случаев при этом не исчислил.
(КонсультантПлюс, 2026)Страхователь выплатил работникам средний заработок за дни сдачи крови и день отдыха после этого, время нахождения на военных сборах, дополнительные выходные одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами. Взносы на страхование от несчастных случаев при этом не исчислил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель предоставил работнику два дополнительных дня отдыха (один день непосредственно за сдачу крови и один день дополнительного отдыха). Обязан ли работодатель оплатить оба эти дня из расчета средней заработной платы, учитывая, что день сдачи крови уже оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, вы обязаны присоединить по желанию работника только дополнительные дни отдыха за сдачу крови (из расчета один день отдыха за каждый день сдачи крови) к ежегодному оплачиваемому отпуску. К другим видам отпусков присоединять такие дни не обязаны, но можете это сделать по согласованию с работником. Другие донорские дни отдыха, которые предоставляются помимо указанных, например, потому что работник сдал кровь в выходной день, вы не обязаны присоединять к отпускам. Но можете это сделать, если работник просит и вы не против. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ, Письма Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, вы обязаны присоединить по желанию работника только дополнительные дни отдыха за сдачу крови (из расчета один день отдыха за каждый день сдачи крови) к ежегодному оплачиваемому отпуску. К другим видам отпусков присоединять такие дни не обязаны, но можете это сделать по согласованию с работником. Другие донорские дни отдыха, которые предоставляются помимо указанных, например, потому что работник сдал кровь в выходной день, вы не обязаны присоединять к отпускам. Но можете это сделать, если работник просит и вы не против. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ, Письма Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
Вопрос: Может ли работник, находясь в ежегодном отпуске, написать заявление о присоединении к данному отпуску не использованного им ранее дня отдыха, который полагается после каждого дня сдачи крови?
(Консультация эксперта, 2025)Обращаем внимание, что отпускные в данном случае пересчитывать не придется, поскольку донорский день отдыха не считается отпуском. В случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производится раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Обращаем внимание, что отпускные в данном случае пересчитывать не придется, поскольку донорский день отдыха не считается отпуском. В случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производится раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
Вопрос: По какому коду дохода (2000 или 4800) отражается в сведениях о доходах (приложение к справке) выплата работнику среднего заработка в связи с предоставленными днями отдыха за дни сдачи крови?
(Консультация эксперта, 2026)В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 1, 4 ст. 186 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 1, 4 ст. 186 ТК РФ).
Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены? Если да, то за какой период выплачивается средний заработок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Закон не устанавливает, как определить количество рабочих часов, которые нужно оплатить работнику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Закон не устанавливает, как определить количество рабочих часов, которые нужно оплатить работнику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Для решения данной спорной ситуации законопроектом N 720840-8 предлагается дополнить ст. 186 ТК РФ положениями о том, что в случае прекращения трудового договора работника с прежним работодателем и последующего заключения им трудового договора с другим работодателем в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов не использованные работником дни отдыха, предоставление которых гарантируется ст. 186 ТК РФ, по желанию работника предоставляются ему по месту новой работы с сохранением за ним среднего заработка за указанные дни отдыха. Указанные дни отдыха предлагается предоставлять при условии письменного уведомления работником работодателя при заключении трудового договора о наличии у него права на неиспользованные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Для решения данной спорной ситуации законопроектом N 720840-8 предлагается дополнить ст. 186 ТК РФ положениями о том, что в случае прекращения трудового договора работника с прежним работодателем и последующего заключения им трудового договора с другим работодателем в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов не использованные работником дни отдыха, предоставление которых гарантируется ст. 186 ТК РФ, по желанию работника предоставляются ему по месту новой работы с сохранением за ним среднего заработка за указанные дни отдыха. Указанные дни отдыха предлагается предоставлять при условии письменного уведомления работником работодателя при заключении трудового договора о наличии у него права на неиспользованные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2026)За день сдачи крови и дополнительный день отдыха работнице должен быть начислен средний заработок в сумме 4 000 руб. (2 000 руб. x 2 дн.).
(КонсультантПлюс, 2026)За день сдачи крови и дополнительный день отдыха работнице должен быть начислен средний заработок в сумме 4 000 руб. (2 000 руб. x 2 дн.).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Если день увольнения у работника выходной, а для вас он рабочий, оформляйте увольнение в этот день. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять в выходной день. При этом, учитывая ч. 1 ст. 113 ТК РФ, привлекать работника к работе в этот день не нужно. Достаточно направить ему уведомление, чтобы он явился за трудовой книжкой (в случае ведения) либо дал согласие на ее отправку по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте (заказным письмом с уведомлением) сведения о трудовой деятельности у вас. Направьте их на бумажном носителе, заверив надлежащим образом. Это освободит вас от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Расчет в этом случае производится не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит требование о расчете. Такой порядок следует из ч. 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если день увольнения у работника выходной, а для вас он рабочий, оформляйте увольнение в этот день. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять в выходной день. При этом, учитывая ч. 1 ст. 113 ТК РФ, привлекать работника к работе в этот день не нужно. Достаточно направить ему уведомление, чтобы он явился за трудовой книжкой (в случае ведения) либо дал согласие на ее отправку по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте (заказным письмом с уведомлением) сведения о трудовой деятельности у вас. Направьте их на бумажном носителе, заверив надлежащим образом. Это освободит вас от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Расчет в этом случае производится не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит требование о расчете. Такой порядок следует из ч. 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Статья: Медицинские практики в раннем средневековом праве
(Лошкарева М.Е., Савенкова С.Р., Долкова Е.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 2)Ирландские законы, в отличие от прочих раннесредневековых правовых сводов, не только требовали оплаты лечения, но и подробно регулировали процедуру оказания медицинской помощи пострадавшему. Роль лекаря в этом процессе была весьма значительна, а его вознаграждение составляло от четверти до половины положенного за повреждение штрафа (для сравнения: судья получал только двенадцатую часть от цены иска) <41>. По закону в случае причинения вреда (нанесения ран и пр.) устанавливался девятидневный срок для наблюдения за состоянием потерпевшего. Если в течение этого срока наступала смерть, то виновный выплачивал штраф за убийство; если же потерпевший все еще был жив, то его должен был обследовать лекарь, чтобы установить, насколько возможно выздоровление. От заключения лекаря зависели характер и размер выплачиваемого виновным штрафа: от выплаты за конкретное повреждение, рассчитываемое как часть от "цены жизни" (например, рука, нога, глаз и язык "стоили" половину от нее), до crolige mbais ("смертельного кровавого лежания"), если выздоровление не представлялось возможным. Если потерпевший по истечении девяти дней был еще жив и нуждался в лечении и уходе, то виновный должен был их обеспечить. Заметим, что ирландские правовые трактаты, несмотря на то что значительная часть норм восходит к VII - VIII вв., не содержат указаний на такие "варварские" методы определения тяжести увечий, как "звучащие кости".
(Лошкарева М.Е., Савенкова С.Р., Долкова Е.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 2)Ирландские законы, в отличие от прочих раннесредневековых правовых сводов, не только требовали оплаты лечения, но и подробно регулировали процедуру оказания медицинской помощи пострадавшему. Роль лекаря в этом процессе была весьма значительна, а его вознаграждение составляло от четверти до половины положенного за повреждение штрафа (для сравнения: судья получал только двенадцатую часть от цены иска) <41>. По закону в случае причинения вреда (нанесения ран и пр.) устанавливался девятидневный срок для наблюдения за состоянием потерпевшего. Если в течение этого срока наступала смерть, то виновный выплачивал штраф за убийство; если же потерпевший все еще был жив, то его должен был обследовать лекарь, чтобы установить, насколько возможно выздоровление. От заключения лекаря зависели характер и размер выплачиваемого виновным штрафа: от выплаты за конкретное повреждение, рассчитываемое как часть от "цены жизни" (например, рука, нога, глаз и язык "стоили" половину от нее), до crolige mbais ("смертельного кровавого лежания"), если выздоровление не представлялось возможным. Если потерпевший по истечении девяти дней был еще жив и нуждался в лечении и уходе, то виновный должен был их обеспечить. Заметим, что ирландские правовые трактаты, несмотря на то что значительная часть норм восходит к VII - VIII вв., не содержат указаний на такие "варварские" методы определения тяжести увечий, как "звучащие кости".
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439 <Как оформить сотруднику дополнительный выходной день по случаю сдачи крови или ее компонентов>
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)В случае если сотрудник в день сдачи крови не воспользовался отгулом и не использовал день отгула после, он имеет право присоединить эти дни к отпуску или взять в другие, удобные ему дни, согласовав предварительно такой отдых с руководством. Когда дни присоединяются к отпуску, для расчета отпускных нужно отдельно считать отпускные и отдельно - оплату за отгулы.
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)В случае если сотрудник в день сдачи крови не воспользовался отгулом и не использовал день отгула после, он имеет право присоединить эти дни к отпуску или взять в другие, удобные ему дни, согласовав предварительно такой отдых с руководством. Когда дни присоединяются к отпуску, для расчета отпускных нужно отдельно считать отпускные и отдельно - оплату за отгулы.
Типовая ситуация: Как отметить в табеле, оплатить и учесть донорские дни (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата. За день сдачи крови (если работник в этот день не работал) и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок. Он рассчитывается так же, как при оплате дней командировки. При сдаче крови и ее компонентов федеральным госслужащим в его средний заработок включаются должностной оклад, месячный оклад согласно классному чину гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими гостайну, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий и не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (ст. ст. 186, 139 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письма Минтруда от 30.06.2021 N 28-7/В-1458, от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513, от 24.02.2016 N 14-2/ООГ-1496, от 15.11.2013 N 14-1-204). Считаем, что разъяснения Минтруда актуальны, несмотря на то что они основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке.
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата. За день сдачи крови (если работник в этот день не работал) и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок. Он рассчитывается так же, как при оплате дней командировки. При сдаче крови и ее компонентов федеральным госслужащим в его средний заработок включаются должностной оклад, месячный оклад согласно классному чину гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими гостайну, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий и не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (ст. ст. 186, 139 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письма Минтруда от 30.06.2021 N 28-7/В-1458, от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513, от 24.02.2016 N 14-2/ООГ-1496, от 15.11.2013 N 14-1-204). Считаем, что разъяснения Минтруда актуальны, несмотря на то что они основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке.