Расчет дней по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дней по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Соответственно, общество правомерно не включило в базу для исчисления страховых взносов средства, выплаченные работникам за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Соответственно, общество правомерно не включило в базу для исчисления страховых взносов средства, выплаченные работникам за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать средний заработок для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать средний заработок для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Типовая ситуация: Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый дополнительный выходной работнику полагается среднедневной заработок, выплатить его надо вместе с ближайшей зарплатой. На оплату выходных начисляют страховые взносы, а НДФЛ не удерживают (ст. 37 Закона N 213-ФЗ, ст. 217 НК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый дополнительный выходной работнику полагается среднедневной заработок, выплатить его надо вместе с ближайшей зарплатой. На оплату выходных начисляют страховые взносы, а НДФЛ не удерживают (ст. 37 Закона N 213-ФЗ, ст. 217 НК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")17. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")17. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(ред. от 29.09.2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Вопрос: В организации недавно провели индексацию заработной платы. Нужно ли индексировать средний заработок при расчете работнику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации недавно провели индексацию заработной платы. Нужно ли индексировать средний заработок при расчете работнику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации недавно провели индексацию заработной платы. Нужно ли индексировать средний заработок при расчете работнику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N А60-46254/2023 <Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: Фонд оплачивает только 32 часа в месяц>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Пример. Расчет оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Пример. Расчет оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, исчисляются в днях, которые являются рабочими для родителя (опекуна, попечителя). Они не включают дни, являющиеся для него выходными. Это соответствует принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Поскольку ст. 262 ТК РФ предусматривает однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, предоставляйте их как единый отпуск: работник не должен выходить на работу в этот период (Письма СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л, от 04.12.2023 N 19-02/131904л).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, исчисляются в днях, которые являются рабочими для родителя (опекуна, попечителя). Они не включают дни, являющиеся для него выходными. Это соответствует принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Поскольку ст. 262 ТК РФ предусматривает однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, предоставляйте их как единый отпуск: работник не должен выходить на работу в этот период (Письма СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л, от 04.12.2023 N 19-02/131904л).
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в расчете 6-НДФЛ отражать не нужно, так как она не облагается НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в расчете 6-НДФЛ отражать не нужно, так как она не облагается НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ).
Вопрос: Об исчислении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, предоставляемых однократно в течение календарного года до 24 дней подряд.
(Письмо СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л)Вопрос: Каков порядок предоставления до 24 дней подряд дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в части исчисления рабочих и выходных дней для конкретного работника?
(Письмо СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л)Вопрос: Каков порядок предоставления до 24 дней подряд дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в части исчисления рабочих и выходных дней для конкретного работника?