Расчет дней отпуска за неполный месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дней отпуска за неполный месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета количества заработанных дней отпуска при наличии неполных месяцев стажа, дающего право на отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета количества заработанных дней отпуска при наличии неполных месяцев стажа, дающего право на отпуск
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте. Отработавшему от полумесяца до месяца заплатите компенсацию за 2,33 дня. При увольнении в месяце приема на работу средний дневной заработок считайте из выплат за этот месяц (п. 35 Правил, п. 7 Положения, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте. Отработавшему от полумесяца до месяца заплатите компенсацию за 2,33 дня. При увольнении в месяце приема на работу средний дневной заработок считайте из выплат за этот месяц (п. 35 Правил, п. 7 Положения, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
Статья: Предоставление отпусков работникам бюджетного учреждения
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Пример 2. Сотрудник учреждения ушел в отпуск на 28 дней с 3 июля 2023 года. Расчетный период - с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023 года. В 2022 году сотрудник находился в отпуске с 8 августа по 4 сентября. Кроме того, в марте 2023 года сотрудник болел 6 дней (с 16-го по 21-е). База для расчета отпускных - 493 710 руб.
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Пример 2. Сотрудник учреждения ушел в отпуск на 28 дней с 3 июля 2023 года. Расчетный период - с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023 года. В 2022 году сотрудник находился в отпуске с 8 августа по 4 сентября. Кроме того, в марте 2023 года сотрудник болел 6 дней (с 16-го по 21-е). База для расчета отпускных - 493 710 руб.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)рассчитывается сумма пособия за неполный месяц пропорционально количеству календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2025)рассчитывается сумма пособия за неполный месяц пропорционально количеству календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Корреспонденция счетов: Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?..
(Консультация эксперта, 2025)Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения) <2>. В данном случае он составит 1 007,20 руб. (29 511 руб. / (29,3 x 1 + 0)).
(Консультация эксперта, 2025)Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения) <2>. В данном случае он составит 1 007,20 руб. (29 511 руб. / (29,3 x 1 + 0)).
Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) (п. п. 28 и 29 Правил). Поскольку ст. 127 ТК РФ это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации. В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) (п. п. 28 и 29 Правил). Поскольку ст. 127 ТК РФ это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации. В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату дополнительного отпуска работнице, занятой на работах с вредными условиями труда?..
(Консультация эксперта, 2025)В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения).
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)- С - отпускной стаж, нужно рассчитать месяцы фактической работы. Если в неполном месяце отработано от 15 дней и более, то он округляется до целого месяца;
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)- С - отпускной стаж, нужно рассчитать месяцы фактической работы. Если в неполном месяце отработано от 15 дней и более, то он округляется до целого месяца;
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3).
(Консультация эксперта, 2025)Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату учебного отпуска работнице?..
(Консультация эксперта, 2025)В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения).
Вопрос: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете отпускные при переходящем отпуске?
(Консультация эксперта, 2025)Количество дней для расчета отпускных за неполные месяцы:
(Консультация эксперта, 2025)Количество дней для расчета отпускных за неполные месяцы: