Расчет дней отпуска при неполном отработанном месяце
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дней отпуска при неполном отработанном месяце (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Не путайте определение периода рабочего года для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установленной продолжительности, в частности, с определением общего отпускного стажа для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, чтобы рассчитать количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными. Не полностью отработанный месяц может не учитываться в таком стаже (исключаться из подсчета). Это следует из ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2025)Не путайте определение периода рабочего года для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установленной продолжительности, в частности, с определением общего отпускного стажа для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, чтобы рассчитать количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными. Не полностью отработанный месяц может не учитываться в таком стаже (исключаться из подсчета). Это следует из ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4. Расчет среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
(КонсультантПлюс, 2025)4. Расчет среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете организации расчеты с работником (налоговым резидентом РФ) в связи с его уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре 2025 г., если в одном из месяцев расчетного периода (в январе 2025 г.) работник не отработал ни одного дня, так как с 1 по 8 января - нерабочие праздничные и выходные дни, а с 9 по 31 января работник находился в отпуске?..
(Консультация эксперта, 2025)Сумма заработной платы, начисленной работнику за 11 полностью отработанных месяцев расчетного периода, составляет 880 000 руб. (80 000 руб. x 11 мес.).
(Консультация эксперта, 2025)Сумма заработной платы, начисленной работнику за 11 полностью отработанных месяцев расчетного периода, составляет 880 000 руб. (80 000 руб. x 11 мес.).
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Морозов О.В. был в отпуске с 01.07.2025 по 21.07.2025 (21 календарный день, 15 рабочих дней) и на больничном с 07.10.2025 по 14.10.2025 (8 календарных дней, 6 рабочих дней).
(КонсультантПлюс, 2025)Морозов О.В. был в отпуске с 01.07.2025 по 21.07.2025 (21 календарный день, 15 рабочих дней) и на больничном с 07.10.2025 по 14.10.2025 (8 календарных дней, 6 рабочих дней).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Положение о среднем заработке не устанавливает специального порядка определения среднего дневного заработка при предоставлении отпусков в рабочих днях (т.е. по графику шестидневной рабочей недели), когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью. Поэтому количество дней, принимаемых в расчет, придется находить путем вычитания из общего количества календарных дней месяца воскресений и нерабочих праздничных дней, а также календарных дней, подлежащих исключению из расчета среднего заработка в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Положение о среднем заработке не устанавливает специального порядка определения среднего дневного заработка при предоставлении отпусков в рабочих днях (т.е. по графику шестидневной рабочей недели), когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью. Поэтому количество дней, принимаемых в расчет, придется находить путем вычитания из общего количества календарных дней месяца воскресений и нерабочих праздничных дней, а также календарных дней, подлежащих исключению из расчета среднего заработка в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке.
Вопрос: Как рассчитать отпускные работнику, который отработал менее 6 месяцев?
(Консультация эксперта, 2025)Ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 08.09.2025.
(Консультация эксперта, 2025)Ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 08.09.2025.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Количество дней неиспользованного отпуска - 7.
(КонсультантПлюс, 2025)Количество дней неиспользованного отпуска - 7.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае средний дневной заработок рассчитайте с учетом того, что в расчетном периоде после выхода из отпуска по уходу за ребенком были не полностью отработанные месяцы. Сумму отпускных определите как обычно - путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (рабочих или календарных).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае средний дневной заработок рассчитайте с учетом того, что в расчетном периоде после выхода из отпуска по уходу за ребенком были не полностью отработанные месяцы. Сумму отпускных определите как обычно - путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (рабочих или календарных).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) (п. п. 28 и 29 Правил). Поскольку ст. 127 ТК РФ это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации. В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) (п. п. 28 и 29 Правил). Поскольку ст. 127 ТК РФ это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации. В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Число дней не полностью отработанного календарного месяца = 29,3 / число календарных дней не полностью отработанного месяца x число отработанных в этом месяце календарных дней.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Число дней не полностью отработанного календарного месяца = 29,3 / число календарных дней не полностью отработанного месяца x число отработанных в этом месяце календарных дней.