Расчет декретных в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет декретных в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и основания предоставления отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Для целей исчисления трудового стажа нахождение женщины в отпуске по беременности и родам рассматривается как период временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Для целей исчисления трудового стажа нахождение женщины в отпуске по беременности и родам рассматривается как период временной нетрудоспособности
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)1. Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)1. Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Седьмого арбитражного апелляционного суда от 24.04.2024 по делу N А45-38332/2023 <Суды объяснили, какие периоды можно учитывать для расчета пособий>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)По убеждению проверяющих, это сделано в сумме большей, чем надо. Замена 2019 года на 2018-й - ошибка. Ведь в 2019 году С. не пребывала в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. То, что в 2019 году у нее была минимальная зарплата, не может являться законным основанием для замены. На 2018 год следовало заменить 2020-й, как общество и сделало изначально. Именно в этот период женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в расчет, по убеждению проверяющих, следовало включить заработок сотрудницы за 2018 и 2019 годы.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)По убеждению проверяющих, это сделано в сумме большей, чем надо. Замена 2019 года на 2018-й - ошибка. Ведь в 2019 году С. не пребывала в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. То, что в 2019 году у нее была минимальная зарплата, не может являться законным основанием для замены. На 2018 год следовало заменить 2020-й, как общество и сделало изначально. Именно в этот период женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в расчет, по убеждению проверяющих, следовало включить заработок сотрудницы за 2018 и 2019 годы.
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)4. Сотрудница подала заявление о замене лет расчетного периода для оплаты больничных. В нем написано: "На основании ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, прошу заменить 2022 - 2023 гг. расчетного периода на 2018 - 2019 гг. для расчета пособий по временной нетрудоспособности, так как с 3 июня 2022 г. по 11 декабря 2023 г. я находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком". Не допустила ли она ошибки при заполнении?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)4. Сотрудница подала заявление о замене лет расчетного периода для оплаты больничных. В нем написано: "На основании ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, прошу заменить 2022 - 2023 гг. расчетного периода на 2018 - 2019 гг. для расчета пособий по временной нетрудоспособности, так как с 3 июня 2022 г. по 11 декабря 2023 г. я находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком". Не допустила ли она ошибки при заполнении?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"пункт 1 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2019 г. N 16 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 4, ст. 337);
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"пункт 1 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2019 г. N 16 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 4, ст. 337);
Статья: Разбираем на примерах правила замены лет расчетного периода для расчета пособий
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Поскольку речь идет о расчете больничных, то, чтобы выбрать годы для замены, достаточно сравнить заработок за годы расчетного периода и годы, которые можно взять на замену. Несложно заметить, что, если оставить 2024 г., а 2023-й заменить на 2019 г., заработок для расчета больничных будет наибольшим - 957 000 руб. (530 000 руб. + 427 000 руб.).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Поскольку речь идет о расчете больничных, то, чтобы выбрать годы для замены, достаточно сравнить заработок за годы расчетного периода и годы, которые можно взять на замену. Несложно заметить, что, если оставить 2024 г., а 2023-й заменить на 2019 г., заработок для расчета больничных будет наибольшим - 957 000 руб. (530 000 руб. + 427 000 руб.).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагаются ли НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Не облагаются НДФЛ компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, сумм выплат среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в части, которая превышает трехкратный (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия) (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ)).
Облагаются ли НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Не облагаются НДФЛ компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, сумм выплат среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в части, которая превышает трехкратный (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия) (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ)).
Готовое решение: Как заполнить справку о сумме заработной платы по форме 182н
(КонсультантПлюс, 2022)Если в одном, двух или в каждом из этих трех годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, заполните дополнительные строки. В них укажите суммы заработка за календарные годы, ближайшие к двум годам, предшествующим году увольнения. Это необходимо для того, чтобы уволенный работник смог реализовать свое право на замену года (годов) расчетного периода при расчете пособий на новом месте работы. Количество дополнительных годов определите таким образом, чтобы на два наиболее ранних года не приходился период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, в случае увольнения работницы в 2022 г. сведения о ее заработке можно указать за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. Количество дополнительных строк (годов) в справке не ограничено (Письмо ФСС РФ от 24.07.2013 N 15-02-01/12-5174л 1). Если в каком-либо из годов у работника не было заработка, то в соответствующей этому году строке поставьте прочерк.
(КонсультантПлюс, 2022)Если в одном, двух или в каждом из этих трех годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, заполните дополнительные строки. В них укажите суммы заработка за календарные годы, ближайшие к двум годам, предшествующим году увольнения. Это необходимо для того, чтобы уволенный работник смог реализовать свое право на замену года (годов) расчетного периода при расчете пособий на новом месте работы. Количество дополнительных годов определите таким образом, чтобы на два наиболее ранних года не приходился период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, в случае увольнения работницы в 2022 г. сведения о ее заработке можно указать за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. Количество дополнительных строк (годов) в справке не ограничено (Письмо ФСС РФ от 24.07.2013 N 15-02-01/12-5174л 1). Если в каком-либо из годов у работника не было заработка, то в соответствующей этому году строке поставьте прочерк.
Готовое решение: Как рассчитать больничный после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В период с декабря 2020 г. по февраль 2023 г. работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)В период с декабря 2020 г. по февраль 2023 г. работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2025)Заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484, п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016). Например, если страховой случай произошел в 2025 г., а в 2023, 2022, 2021 гг. (полностью) и в 2024, 2020 гг. (частично) работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять:
(КонсультантПлюс, 2025)Заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484, п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016). Например, если страховой случай произошел в 2025 г., а в 2023, 2022, 2021 гг. (полностью) и в 2024, 2020 гг. (частично) работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять:
Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2023 г. устроилась совместителем в организацию N 2, в апреле 2024 г. уволилась из организации N 1, с июня 2024 г. - в декретном отпуске. Имеет ли она право на замену лет при расчете пособия по беременности и родам? На какие годы?
(Консультация эксперта, 2024)Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает СФР. Для исчисления пособия по беременности и родам используют средний дневной заработок работника за расчетный период (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
(Консультация эксперта, 2024)Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает СФР. Для исчисления пособия по беременности и родам используют средний дневной заработок работника за расчетный период (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
Статья: Новые вопросы от ИП на ПСН
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 16)Кроме того, важно понимать, в какой именно отпуск ушла сотрудница. Скажем, работник, ушедший в ежегодный оплачиваемый отпуск или в отпуск без сохранения заработной платы, учитывается при расчете списочной численности работников и не исключается из расчета среднесписочной численности, а значит, учитывается и при определении средней численности работников <10>. А вот если сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам, учитывать ее при расчете средней численности работников для целей применения ПСН не нужно <11>. То есть в такой ситуации на ее место можно принять другого работника без риска нарушить выбранные условия применения ПСН.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 16)Кроме того, важно понимать, в какой именно отпуск ушла сотрудница. Скажем, работник, ушедший в ежегодный оплачиваемый отпуск или в отпуск без сохранения заработной платы, учитывается при расчете списочной численности работников и не исключается из расчета среднесписочной численности, а значит, учитывается и при определении средней численности работников <10>. А вот если сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам, учитывать ее при расчете средней численности работников для целей применения ПСН не нужно <11>. То есть в такой ситуации на ее место можно принять другого работника без риска нарушить выбранные условия применения ПСН.
Готовое решение: Как учреждению заполнить справку по форме 182н о сумме заработной платы с предыдущего места работы до 31.12.2022 включительно
(КонсультантПлюс, 2022)Если работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в одном, двух или в каждом из этих трех годов, заполните дополнительные строки. Количество дополнительных годов определите таким образом, чтобы на два наиболее ранних года не приходился период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, если работница увольняется в 2022 г., а в 2019, 2020 и 2021 гг. она находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, то сведения о ее заработке можно указать за 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. Это необходимо для того, чтобы уволенный работник смог реализовать свое право на замену года (годов) расчетного периода при расчете пособий на новом месте работы.
(КонсультантПлюс, 2022)Если работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в одном, двух или в каждом из этих трех годов, заполните дополнительные строки. Количество дополнительных годов определите таким образом, чтобы на два наиболее ранних года не приходился период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, если работница увольняется в 2022 г., а в 2019, 2020 и 2021 гг. она находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, то сведения о ее заработке можно указать за 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. Это необходимо для того, чтобы уволенный работник смог реализовать свое право на замену года (годов) расчетного периода при расчете пособий на новом месте работы.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Как посчитать стаж для отпуска: сложные вопросы" в N 5, 2019, на с. 61 и "Считаем стаж за периоды декретных отпусков" в N 9, 2021, на с. 11.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Как посчитать стаж для отпуска: сложные вопросы" в N 5, 2019, на с. 61 и "Считаем стаж за периоды декретных отпусков" в N 9, 2021, на с. 11.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по беременности и родам (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Какими величинами ограничен средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Какими величинами ограничен средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам