Районы с особыми климатическими условиями
Подборка наиболее важных документов по запросу Районы с особыми климатическими условиями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Суды, исходя из установленных фактических обстоятельств, свидетельствующих об обустроенности труда и быта работников заявителя, проживающих в свободное от работы время в поселке Ягодное, что не может быть признано "полевыми условиями" в целях возмещения таким работникам дополнительных затрат в виде полевого довольствия, руководствуясь положениями статей 129, 149, 315, 316, 317, 321, 325 Трудового кодекса, проанализировав действующие в организации локальные нормативные акты, системы начисления и выплат соответствующих сумм, пришли к обоснованному выводу о том, что доплата за работу в условиях, отличающихся от нормальных, как и доплата за работу в особых климатических условиях (районах крайнего Севера и приравненных к ним), является составной частью заработной платы, носит систематический характер и выплачивается постоянно."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Наряду с доплатой за работу на Крайнем Севере для некоторых районов, имеющих особые климатические условия, также предусмотрен районный коэффициент. Он необходим для того, чтобы выровнять доход лиц, которые работают и живут в районах с особенностями климата. Районный коэффициент действует на федеральном и местном уровнях. Трудовой кодекс обязывает работодателей применять коэффициент при расчете зарплаты. Его размер варьируется от 1,15 до 2. В таких регионах часто более дорогие товары и услуги, более сложные условия для жизни и работы. Поэтому зарплата становится еще больше.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Наряду с доплатой за работу на Крайнем Севере для некоторых районов, имеющих особые климатические условия, также предусмотрен районный коэффициент. Он необходим для того, чтобы выровнять доход лиц, которые работают и живут в районах с особенностями климата. Районный коэффициент действует на федеральном и местном уровнях. Трудовой кодекс обязывает работодателей применять коэффициент при расчете зарплаты. Его размер варьируется от 1,15 до 2. В таких регионах часто более дорогие товары и услуги, более сложные условия для жизни и работы. Поэтому зарплата становится еще больше.
Вопрос: Сотрудник был принят на работу в декабре 2022 г. дистанционно. Согласно договору место работы - район с особыми климатическими условиями (Екатеринбург). Но работодатель с даты приема и по настоящее время районный коэффициент не начислял и не выплачивал. Каков срок давности при предъявлении претензии работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Статьей 31 (ч. 9) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему взамен выходного пособия выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Вопросы, касающиеся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, увольняемым при указанных обстоятельствах с государственной гражданской службы в районах и местностях с особыми природно-климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и испытывающим по этой причине повышенные трудности в поиске работы, в названном Федеральном законе не получили разрешения.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Статьей 31 (ч. 9) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему взамен выходного пособия выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Вопросы, касающиеся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, увольняемым при указанных обстоятельствах с государственной гражданской службы в районах и местностях с особыми природно-климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и испытывающим по этой причине повышенные трудности в поиске работы, в названном Федеральном законе не получили разрешения.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> В районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (см.: Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2021 г. N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" // СЗ РФ. 2021. N 47. Ст. 7853); в иных местностях с особыми климатическими условиями - в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также в безводных, высокогорных и пустынных местностях (см.: Постановление Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1995. N 12).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> В районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (см.: Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2021 г. N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" // СЗ РФ. 2021. N 47. Ст. 7853); в иных местностях с особыми климатическими условиями - в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также в безводных, высокогорных и пустынных местностях (см.: Постановление Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1995. N 12).
Вопрос: Какой код надо указать в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 для обозначения работы в особых климатических условиях, если это не район Крайнего Севера и не приравненные к нему местности, однако для данной территории установлен районный коэффициент?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Какой код надо указать в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 для обозначения работы в особых климатических условиях, если это не район Крайнего Севера и не приравненные к нему местности, однако для данной территории установлен районный коэффициент?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Какой код надо указать в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 для обозначения работы в особых климатических условиях, если это не район Крайнего Севера и не приравненные к нему местности, однако для данной территории установлен районный коэффициент?
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)к доходам в виде зарплаты (денежного довольствия или содержания) работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями - в части, которая относится к районным коэффициентам и процентным надбавкам за работу в этих районах;
(КонсультантПлюс, 2025)к доходам в виде зарплаты (денежного довольствия или содержания) работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями - в части, которая относится к районным коэффициентам и процентным надбавкам за работу в этих районах;
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений культуры применяются:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений культуры применяются:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данная позиция изложена в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г., а также в разд. I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г., применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данная позиция изложена в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г., а также в разд. I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г., применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о страховом стаже, в том числе вместе со сведениями по страхователю (подраздел 1.2 подраздела 1, подраздел 2 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)Код "ОКУ" в графе 4 подраздела 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 используйте, если застрахованный работал в местностях с особыми климатическими условиями, за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Код "ОКУ" в графе 4 подраздела 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 используйте, если застрахованный работал в местностях с особыми климатическими условиями, за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Размер страхового взноса определяется из стоимости страхового года (п. 3 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ). Он рассчитывается следующим образом: МРОТ (в районах с особыми климатическими условиями - с учетом коэффициентов) на начало календарного года умножается на 2,9% и на 12 (п. 3 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Размер страхового взноса определяется из стоимости страхового года (п. 3 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ). Он рассчитывается следующим образом: МРОТ (в районах с особыми климатическими условиями - с учетом коэффициентов) на начало календарного года умножается на 2,9% и на 12 (п. 3 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)К зарплате вахтовиков, которые выезжают в районы (местности) с особыми климатическими условиями, применяйте коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, безводных и пустынных местностях) и процентные надбавки, установленные в том районе (местности), где осуществляется работа.
(КонсультантПлюс, 2025)К зарплате вахтовиков, которые выезжают в районы (местности) с особыми климатическими условиями, применяйте коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, безводных и пустынных местностях) и процентные надбавки, установленные в том районе (местности), где осуществляется работа.
Вопрос: Полагается ли стимулирующая надбавка в г. Красноярске к заработной плате в полном объеме (30%) сотруднику, впервые трудоустраивающемуся после окончания учебного заведения и проживающему в районе с особыми климатическими условиями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Вопрос о невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях первоначально рассматривался применительно к ситуации выбора работником после заключения трудового договора такого места выполнения трудовой функции, с которым связано предоставление работнику дополнительных гарантий: районы и местности с особыми климатическими условиями (выплата районного коэффициента) либо местность, существенно отстоящая от места работы с точки зрения часового пояса (дополнительная оплата работы в ночное время).
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Вопрос о невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях первоначально рассматривался применительно к ситуации выбора работником после заключения трудового договора такого места выполнения трудовой функции, с которым связано предоставление работнику дополнительных гарантий: районы и местности с особыми климатическими условиями (выплата районного коэффициента) либо местность, существенно отстоящая от места работы с точки зрения часового пояса (дополнительная оплата работы в ночное время).