Работодатель вынуждает уволиться
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель вынуждает уволиться (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)"...В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом... такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1... УК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом... такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1... УК РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете отказать работнику в увольнении в порядке перевода, если, например, сомневаетесь, что у работника есть предложение от будущего работодателя о приеме на работу в порядке перевода от вас. В этом случае проинформируйте, что он вправе уволиться по собственному желанию либо предложите заключить трехстороннее соглашение об увольнении в порядке перевода.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете отказать работнику в увольнении в порядке перевода, если, например, сомневаетесь, что у работника есть предложение от будущего работодателя о приеме на работу в порядке перевода от вас. В этом случае проинформируйте, что он вправе уволиться по собственному желанию либо предложите заключить трехстороннее соглашение об увольнении в порядке перевода.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Не указано, какие действия работодателя вынуждают истца уволиться.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Не указано, какие действия работодателя вынуждают истца уволиться.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на увольнение, написанное от руки, заполненное на трафаретном бланке, напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Работники, использующие КЭДО, могут подать заявление электронно. Скан заявления по обычной электронной почте отправить нельзя. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353, Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на увольнение, написанное от руки, заполненное на трафаретном бланке, напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Работники, использующие КЭДО, могут подать заявление электронно. Скан заявления по обычной электронной почте отправить нельзя. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353, Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1).
Статья: Актуальные проблемы совершенствования судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Одним из маркеров наличия мотивов у работодателя вынуждать работника уволиться в Определении Верховного Суда РФ N 56-КГПР21-11-К9 от 16 августа 2021 г. указывается наличие конфликтной ситуации между работником и работодателем. Из такого конфликта может в большинстве случаев следовать мотив работодателя на выдавливание работника из организации. Однако пока открытым остается вопрос, как тот или иной фактор психологического или иного давления работодателя на работника находится в причинно-следственной связи с вынужденным решением работника уволиться.
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Одним из маркеров наличия мотивов у работодателя вынуждать работника уволиться в Определении Верховного Суда РФ N 56-КГПР21-11-К9 от 16 августа 2021 г. указывается наличие конфликтной ситуации между работником и работодателем. Из такого конфликта может в большинстве случаев следовать мотив работодателя на выдавливание работника из организации. Однако пока открытым остается вопрос, как тот или иной фактор психологического или иного давления работодателя на работника находится в причинно-следственной связи с вынужденным решением работника уволиться.
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Через две недели сотрудник все-таки уволился по собственному желанию, но затем подал в суд, утверждая, что руководство оказывало на него моральное давление. Первая инстанция встала на сторону работодателя, однако апелляция учла аудиозапись, материальное и семейное положение сотрудника и то, что он уже жаловался в прокуратуру. Суд признал, что работодатель фактически вынудил мужчину уволиться. В итоге сотрудника восстановили в должности, взыскали с компании долги по зарплате с процентами, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката - всего около 2,1 млн рублей (определение Шестого КСОЮ от 12.09.2024 N 88-20442/2024). При этом суд учитывает все факторы в ходе рассмотрения дела и не признает давлением конструктивную критику работы сотрудника без злоупотреблений работодателя. Пример дела, где суд встал на сторону работодателя.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Через две недели сотрудник все-таки уволился по собственному желанию, но затем подал в суд, утверждая, что руководство оказывало на него моральное давление. Первая инстанция встала на сторону работодателя, однако апелляция учла аудиозапись, материальное и семейное положение сотрудника и то, что он уже жаловался в прокуратуру. Суд признал, что работодатель фактически вынудил мужчину уволиться. В итоге сотрудника восстановили в должности, взыскали с компании долги по зарплате с процентами, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката - всего около 2,1 млн рублей (определение Шестого КСОЮ от 12.09.2024 N 88-20442/2024). При этом суд учитывает все факторы в ходе рассмотрения дела и не признает давлением конструктивную критику работы сотрудника без злоупотреблений работодателя. Пример дела, где суд встал на сторону работодателя.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ при рассмотрении споров о расторжении контракта по собственной инициативе судам необходимо иметь в виду в том числе, что расторжение контракта по инициативе работника допустимо в случае, когда подача рапорта об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник в суде утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ при рассмотрении споров о расторжении контракта по собственной инициативе судам необходимо иметь в виду в том числе, что расторжение контракта по инициативе работника допустимо в случае, когда подача рапорта об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник в суде утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако если суд установит, что работодатель вынудил работника подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без наличия на то волеизъявления работника, суд может признать прекращение трудового договора незаконным и восстановить работника на работе. Способы доказывания вынужденного характера заключения соглашения о расторжении трудового договора могут быть разными, в том числе аудиозапись и видеозапись, письменные доказательства, показания свидетелей, заявление работника с просьбой аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако если суд установит, что работодатель вынудил работника подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без наличия на то волеизъявления работника, суд может признать прекращение трудового договора незаконным и восстановить работника на работе. Способы доказывания вынужденного характера заключения соглашения о расторжении трудового договора могут быть разными, в том числе аудиозапись и видеозапись, письменные доказательства, показания свидетелей, заявление работника с просьбой аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.
Статья: Гендерный подход в статьях Особенной части УК РФ
(Медведева М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 11)Следующим составом преступления, в котором можно говорить о применении гендерного подхода, является статья 145 УК РФ. Потерпевшим от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу может быть лицо женского пола, обладающее определенными характеристиками: состоянием беременности либо наличием ребенка (детей) до трех лет. отметить, что в наибольшей степени гендерный подход фиксируется в дискриминационном мотиве рассматриваемого преступления. Как подчеркивается в Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 353-О, общественная опасность, необходимая для криминализации деяния, в ст. 145 УК РФ присуща именно дискриминационному мотиву, связанному с беременностью или наличием у женщины детей до трех лет <24>. Мотивом является нежелание работодателя предоставлять беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей до трех лет, предусмотренные законом льготы в трудовой сфере <25>. При этом внимания заслуживают данные судебной статистики. Так, по ст. 145 УК РФ с 1997 по 2023 г. было осуждено всего 32 человека <26>. Вместе с тем в 2023 г. более 25% женщин при приеме на работу сталкивались с дискриминацией по половому признаку <27>. Совершенно очевидно, что работодатель, необоснованно отказывая женщине в приеме на работу либо необоснованно увольняя, скрывает совершенное деяние за правомерными действиями. Работодатели вынуждают женщин увольняться по собственному желанию, а при отказе в приеме на работу ссылаются на несоответствие принятым в организации требованиям.
(Медведева М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 11)Следующим составом преступления, в котором можно говорить о применении гендерного подхода, является статья 145 УК РФ. Потерпевшим от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу может быть лицо женского пола, обладающее определенными характеристиками: состоянием беременности либо наличием ребенка (детей) до трех лет. отметить, что в наибольшей степени гендерный подход фиксируется в дискриминационном мотиве рассматриваемого преступления. Как подчеркивается в Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 353-О, общественная опасность, необходимая для криминализации деяния, в ст. 145 УК РФ присуща именно дискриминационному мотиву, связанному с беременностью или наличием у женщины детей до трех лет <24>. Мотивом является нежелание работодателя предоставлять беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей до трех лет, предусмотренные законом льготы в трудовой сфере <25>. При этом внимания заслуживают данные судебной статистики. Так, по ст. 145 УК РФ с 1997 по 2023 г. было осуждено всего 32 человека <26>. Вместе с тем в 2023 г. более 25% женщин при приеме на работу сталкивались с дискриминацией по половому признаку <27>. Совершенно очевидно, что работодатель, необоснованно отказывая женщине в приеме на работу либо необоснованно увольняя, скрывает совершенное деяние за правомерными действиями. Работодатели вынуждают женщин увольняться по собственному желанию, а при отказе в приеме на работу ссылаются на несоответствие принятым в организации требованиям.