Работодатель средства индивидуальной защиты
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель средства индивидуальной защиты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)...Б. подала заявление об отзыве первоначально поданного заявления о согласии на удержание из ее заработной платы стоимости полученной спецодежды. В заявлении Б. указала о готовности возвратить работодателю средства индивидуальной защиты...
(КонсультантПлюс, 2025)...Б. подала заявление об отзыве первоначально поданного заявления о согласии на удержание из ее заработной платы стоимости полученной спецодежды. В заявлении Б. указала о готовности возвратить работодателю средства индивидуальной защиты...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Средства индивидуальной защиты водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в связи с отсутствием сведений о выдаче перчаток... государственным инспектором обоснованно указано в пункте... предписания на нарушение сроков носки средств индивидуальной защиты..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в связи с отсутствием сведений о выдаче перчаток... государственным инспектором обоснованно указано в пункте... предписания на нарушение сроков носки средств индивидуальной защиты..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
Нормативные акты
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Новая редакция статьи 221 ТК предполагает изменение порядка, касающегося определения необходимости фактического использования средств индивидуальной защиты (СИЗ). Выдача теперь осуществляется не с учетом профессии, а с оглядкой на наличие опасных факторов на производстве, особых температурных условий. В перечень СИЗ входят специальные одежда и обувь, средства защиты дерматологического характера, маски, респираторы, а также предметы для обеспечения защищенности рук, головы, лица и т.д. Важное изменение в этой части заключается в том, что с марта 2022 года возможно отстранение работника без сохранения средней зарплаты при условии, что им не используются средства индивидуальной защиты, но при этом работодатель свою обязанность по их предоставлению выполнил надлежащим образом (новый абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Ранее норма действовала только в отношении работников, трудящихся под землей (ст. 330.4 ТК РФ). Подобное нововведение, по сути, возлагает ответственность на самого сотрудника в случае неисполнения им требований законодательства.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Новая редакция статьи 221 ТК предполагает изменение порядка, касающегося определения необходимости фактического использования средств индивидуальной защиты (СИЗ). Выдача теперь осуществляется не с учетом профессии, а с оглядкой на наличие опасных факторов на производстве, особых температурных условий. В перечень СИЗ входят специальные одежда и обувь, средства защиты дерматологического характера, маски, респираторы, а также предметы для обеспечения защищенности рук, головы, лица и т.д. Важное изменение в этой части заключается в том, что с марта 2022 года возможно отстранение работника без сохранения средней зарплаты при условии, что им не используются средства индивидуальной защиты, но при этом работодатель свою обязанность по их предоставлению выполнил надлежащим образом (новый абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Ранее норма действовала только в отношении работников, трудящихся под землей (ст. 330.4 ТК РФ). Подобное нововведение, по сути, возлагает ответственность на самого сотрудника в случае неисполнения им требований законодательства.
Вопрос: Вправе ли работодатель в нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств установить, что работникам соответствующих должностей (например, слесарю аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве) в качестве средства защиты рук от механических воздействий выдается одна пара перчаток в месяц (вместо 12 пар на год)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель в нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств установить, что работникам соответствующих должностей (например, слесарю аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве) в качестве средства защиты рук от механических воздействий выдается одна пара перчаток в месяц (вместо 12 пар на год)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель в нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств установить, что работникам соответствующих должностей (например, слесарю аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве) в качестве средства защиты рук от механических воздействий выдается одна пара перчаток в месяц (вместо 12 пар на год)?
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В свою очередь, в целях соблюдения требований охраны труда и защиты от воздействия вредных факторов работники обязаны: эксплуатировать (использовать) по назначению выданные им СИЗ; соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ; проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже; информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных; вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника (п. 12 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В свою очередь, в целях соблюдения требований охраны труда и защиты от воздействия вредных факторов работники обязаны: эксплуатировать (использовать) по назначению выданные им СИЗ; соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ; проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже; информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных; вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника (п. 12 Правил).
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Основанием для привлечения ООО "Э" к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 послужило то обстоятельство, что работодатель не обеспечил средствами индивидуальной защиты (сигнальным жилетом, хлопчатобумажным костюмом и перчатками - 6 пар на год) работника Д. (водителя туристического автобуса).
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Основанием для привлечения ООО "Э" к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 послужило то обстоятельство, что работодатель не обеспечил средствами индивидуальной защиты (сигнальным жилетом, хлопчатобумажным костюмом и перчатками - 6 пар на год) работника Д. (водителя туристического автобуса).
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ в объеме, предусмотренном типовыми нормами для должности водителя автомобиля, если работники не являются водителями автомобилей по должности, но в их трудовые обязанности входит управление автомобилем?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ в объеме, предусмотренном типовыми нормами для должности водителя автомобиля, если работники не являются водителями автомобилей по должности, но в их трудовые обязанности входит управление автомобилем?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ в объеме, предусмотренном типовыми нормами для должности водителя автомобиля, если работники не являются водителями автомобилей по должности, но в их трудовые обязанности входит управление автомобилем?
Статья: О размерах СИЗ: права работников и обязанности работодателей
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Кадровик-практик", 2023, N 6
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Кадровик-практик", 2023, N 6
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)Испытания СИЗ работодатель может провести самостоятельно или привлечь для этого специализированную организацию. Если вы проводите испытания самостоятельно, рекомендуем назначить лиц, ответственных за проведение испытаний. Сделать это можно приказом руководителя организации. Также рекомендуем определить обязанности таких лиц, например, обязанность проводить контроль сроков испытаний и проверки исправности СИЗ, организовывать проведение этих испытаний, фиксировать их результаты, вводить СИЗ в эксплуатацию после успешного проведения испытаний.
(КонсультантПлюс, 2025)Испытания СИЗ работодатель может провести самостоятельно или привлечь для этого специализированную организацию. Если вы проводите испытания самостоятельно, рекомендуем назначить лиц, ответственных за проведение испытаний. Сделать это можно приказом руководителя организации. Также рекомендуем определить обязанности таких лиц, например, обязанность проводить контроль сроков испытаний и проверки исправности СИЗ, организовывать проведение этих испытаний, фиксировать их результаты, вводить СИЗ в эксплуатацию после успешного проведения испытаний.
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)При увольнении работники, как правило, возвращают средства индивидуальной защиты работодателям, но иногда они этого не делают. Какие бухгалтерские записи производятся в таких ситуациях?
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)При увольнении работники, как правило, возвращают средства индивидуальной защиты работодателям, но иногда они этого не делают. Какие бухгалтерские записи производятся в таких ситуациях?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, в соответствии с которыми обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Пунктом 79 Правил устанавливается, что работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, в соответствии с которыми обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Пунктом 79 Правил устанавливается, что работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.
Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) на время прохождения работником испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) на время прохождения работником испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) на время прохождения работником испытательного срока?